投简历时要避开的心理误区8556.pdf
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1、投简历时要避开的心理误区 引导语:通过投简历的方式来寻找工作单位,是毕业生普遍采用的一种求职途径。无论是在网上发送电子简历,还是在招聘会、高校双选会现场投递简历,我们都容易陷入这样的心理误区:每天投上来百份简历,总会有几个公司通知我去面试的;许多看似很好的公司在谋求职网上天天发布招聘信息,但我们投的简历却石沉大海,一点也没有消息;有的招聘摊位前排满了人群,这一定是个诱人的好工作,自己也不惜花费几个小时的时间去头一份简历.从众心理:摊位前人一定是好单位 毕业生参加招聘会的时候头脑是无形中就会有一种从中心理在作怪,看到某摊位前排起了长长的队伍,于是就一拥而上,派上半个小时也愿意;看到一些展位前门可
2、罗雀,于是就匆匆逃离。这就是所谓的求职从中心理,也是其中的一个典型现象。从中心理对人的影响确实很大。那么造成从中心理的原因是什么呢?一般说来,当个体发现自己的行为和意见与群体不一致,或是与群体中大多数人有分歧是,会感到一种压力,这种无形的压力会促使自己趋向于与群体保持一致,有时甚至是违心地产生与自己意愿相反的行为。当然在生活工作中,我们要发挥“从众”的积极方面,避免其消极方面,努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力。遇到问题时,要慎重考虑一下多数人的意见,也要有自己的思考和分析,从而判断准确,并以此来决定自己的行动。凡事都“从众”或是“不从众”都是不可取的。共生效应:人人向上的公司才是好公
3、司 什么样的公司才是好公司,毕业生找工作时应该怎样选择呢?是把工资当做选择公司的第一因素,还是把名企之名作为第一因素,还是把其他.第一份工作一定要选一家好公司,不是选一份好薪水。为什么?对于一个毕业生来说,选择一个好的公司就相当于为自己选择了一个好的发展平台。毕业生选择怎样的人生平台,将决定他们拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展,就要不断为自己宣召更大、更高的平台。共生,在企业中变现为企业所有成员通过某种互利机制,有机的组合在一起,共同生存,共同发展。这是一种普遍存在的现象,既存在于自然界也存在于社会生活中,他们都具有一些共同的特征,即在共生系统中的每个成员都会因这个系统而获得比单独生存更
4、多的利益。大学毕业生之所以选择一个好公司,当然也是共生效应在起作用。在一个人才荟萃的群体中,人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往能够几大的促进人才与群体的提高。那好公司一般具备什么特征呢?一、良好的企业形象。二、完善的管理制度。三、较多的培训机会。四、公平的升迁机会。五、好的工资待遇和福利待遇。最大笨蛋理论:大公司徒有虚名 毕业生在找工作的时候有时会碰到一些徒有虚名的知名企业,以高薪为诱饵,利用大学生求职心切的心理,使其误入其中。当然近些年以传销组织最为疯狂,他们抓住了毕业生的“饥不择食”等弱点,把目标瞄准他们,把他们在网络上留下的应聘简历当成了发展下线的一个“线索”。这些徒有虚名的招聘企
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