饰品有限公司厂规制度.doc
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1、- 1 -东东阳市阳市韩韩娜淑娜淑饰饰品有限公司品有限公司厂厂 规规 制制 度度- 2 -总总 则则一一、 为保障本公司生产的顺利进行,保障每一位管理人员与员工的利益,须做到有章可循、违章必究,结合公司实际情况,特制订如下规章制度。、 全公司之规章制度,均由行政部发布、监督和执行。、 不周之处,容后补正。第一章第一章 行行为为守守则则1、进入公司须按公司规定工作证佩戴于左胸前。2、上班时间不得处理私人事务。3、服从上级主管之工作安排,切实完成工作任务。4、因生产需要需加班或值班时,任何人不得借故拒绝。5、不得向别人泄露与职务相关之各项工作机密。6、管理人员不得索取或接受不正当的金钱或馈赠。7、
2、对于工作相关之文件资料及公司财物需要妥加保管。8、未经许可不得进入他人工作区域。9、合理使用资源,节约用水、电及文具用品。10、充分利用废纸背面做草稿或便条(有机密性则除外)。11、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。12、 严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。第二章第二章 考勤管理考勤管理、打卡制度打卡制度1、 本公司一律实行上下班打卡制度,必须按照上、下班规定时间打卡。 。2、员工上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。3、打卡时应遵守秩序,排队进行。4、上班打卡后不得外出及回宿舍(因公除外),下班时应先打卡后方可外出。5、下班铃声响后方可停止工作,不得未打下班铃即出等候打卡。6、上、下班忘记
3、打卡或卡钟故障打不上,可在两天之内找行政部处理,过期无效;但忘记打卡一个月不得超过三次,三次以外,则该段时间不予计算工资。7、自己的考勤须由自己保管好,不得损毁,不得自己乱签乱改。- 3 -二、出勤制度二、出勤制度1、公司员工均须遵守上、下班时间,按时出勤,不得迟到或早退。a)上班时未到岗者(不论打卡与否),即视为迟到,迟到 1-5 分钟扣 5 元,5-10 分钟扣10 元,10-30 分钟扣 20 元,30 分钟以上者,则以旷工半天论处。b)未到下班时间而提前离岗者,视为早退,早退者同迟到处理。c)上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班,每两次打卡时间应相隔 30 分钟以上,否则以迟到论处(
4、连班人员除外)。d)所有人员必须先到公司打卡报到后,方可外出办理各项业务;特殊情况需经领导批准签卡,否则按外出办私事处理。e)上班时间外出办私事者,一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖,并记警告处理。f)未经上级领导批准而无故不上班者,视为旷工;旷工半天者,扣除当天工资及当月全勤奖;旷工一天,扣除二天基本薪资,以此类推;每月旷工累计 10 天以上(含10 天)者,扣除当月薪资,并给予开除处理。三、加班制度三、加班制度1、公司赶货时期,部门需要加班的员工应当服从厂里安排。2、如因有事不能加班者,应提前 4 小时向其部门领导书面请假,否则按旷工半天处理,取消当月全勤奖。3、凡加班人员于加班时不按规定
5、工作,有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者,每次罚款 20 元。4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。 5、管理人员如应加班而未加班,致使工作积压或延误生产者,取消当月全勤奖并罚款 50 元。6、公司休假时间定于每月一号,月中周日,各一天,及每周日晚上不上班。 (如需加班的给予加班费计算。 )第三章第三章 奖惩办奖惩办法法目的:为使公司整体作业更加规范化、制度化,使员工最大限度的发挥个人潜能,提高工作效率,提升企业形象及效益,本着奖勤罚懒,违章必究的原则,特制订本办法:、 奖奖励励:对在工作中表现突出,卓有成效者予以奖励,奖励分为:1、嘉奖:奖励人
6、民币 20 元。2、小功:奖劢人民币 50 元。- 4 -3、大功:奖励人民币 100 元。二、二、惩罚惩罚:对在工作中表现消极,违反公司制度或给公司带来损失者给予惩罚,惩罚分为:1、警告:罚款人民币 20 元。2、小过:罚款人民币 50 元。3、大过:罚款人民币 100 元。三、开除三、开除:对在工作中出现重大过失或半年内记大过三次者,予以开除。四、四、员员工有下列表工有下列表现现者,予以嘉者,予以嘉奖奖: :1、对工作认真负责,确有成效者。2、积极主动配合上级改进工作方法,提高工作效率者。3、爱护公物,节省原材料,或废物利用著有成效,有事实可资证明者。4、对工业安全、卫生有建设性建议,已经
7、采纳行之有效果显著者。五、五、员员工有如下表工有如下表现现者,予以小功者,予以小功奖奖励:励:1、建议改进生产流程、工程技术、管理技术或改善设备,经采纳行之有效者。2、预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为,经查属实者。3、遇突发事件,积极配合解决,且处理得当者。4、维护公司荣誉,热心助人,有具体事实者。六、六、员员工有下列表工有下列表现现者,予以者,予以记记大功大功奖奖励励:1、研究创新或有其他特殊贡献,使公司获得重大利益者。2、对公司运行有重大革新,提出具体方案,经采纳确有成效者。3、在恶劣环境下,冒生命危险尽忠职守者。4、具有其它重大功迹,堪为他人表率者。七、七、员员工有下列表
8、工有下列表现现者,予以警告者,予以警告处罚处罚: :1、工作怠慢或擅自离开工作岗位,幸未造成损失者。2、工作疏忽或未依作业规定作业,造成返、工返修、浪费资材情节轻微者。3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角,不服规劝者。4、不爱惜工具,浪费公物者。5、未经请假旷工半天以下者。6、工作不力、未尽职责,或积压文件以致延误工作时效者。7、未到下班时间洗手等待下班者。8、集合或开会无正当理由迟到者。9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。10、非办公人员进入他人办公室,以及妨碍他人办公者。- 5 -11、讲粗言秽语者。12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。14、上班时间或进出公
9、司大门不佩戴厂证,不听纠正者。15、违反宿舍有关规定,情节轻微者。16、服装仪容不整,或在工作场所躺卧影响观瞻者。八、八、员员工有下列表工有下列表现现者予以者予以记记小小过处罚过处罚: :1、因工作疏忽或未按工作规定工作,致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。2、破坏工作场所秩序或同仁士气,不利于公司正常作业者。3、操作非经指定机器设备,影响工作安全者。4、捏造请假事由,经查属实者。5、未经许可,私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。7、屡次违反宿舍规章,情节轻微者。8、不服从主管工作安排及指挥者。9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电
10、源开关即离开工作场所者。10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料,或任意张贴、散发传单肇事者。11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。12、直属干部对属下员工明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护知情不报者。13、检查或监督人员未认真履行职责,造成客户投诉,影响公司声誉者。14、一个月旷工一天者。九、九、员员工有下列表工有下列表现现者,予以者,予以记记大大过处罚过处罚: :1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。2、未经请假而擅离职守,使公司蒙受损失者。3、一个月内旷工两天者。4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。5、散发谣言或泄漏公司机密,对公司造成不良影响者。6、遗失公司重要文件
11、或物品者。7、擅自变更工作方法,影响公司运作,便公司蒙受损失者。8、拒绝接受上司工作安排或监督,情节严重者。9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。10、督导下属不力,使公司蒙受损失者。11、检查或督导人员未认真履行职责,造成客户严重投诉,造成极大损失者。- 6 -12、在工作现场抽烟者。十、十、员员工有下列表工有下列表现现者,予以开除或解雇:者,予以开除或解雇:1、试用期不合格者。2、不能胜任本职工作,经合理调整工作岗位仍不能胜任者。3、于招聘任用时,伪造证件及相关资料履历者。4、违反宿舍规章,特别情节严重者。5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。6、有贪污、行贿受贿行为者。7、有盗窃行为者。8、利用职
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