大学生做好择业准备未来热门职业预测.docx
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1、 大学生做好择业准备未来热门职业预测_大学生职业发展规划 目前职场求职竞争特别剧烈,大学生挖空心思、想尽各种方法去求职,但是,很多时候都特别的盲目,其中重要的缘由就是对职场熟悉迷茫、对自身熟悉缺乏、没有做好有针对性的预备。聘请会上,东奔西走、四处打探,就像一群自由电子,自由移动、自由奔驰、自由撞击,不知在哪一条路径上,奔向那个属于自己的目标。 毕业生择业的过程,是一个简单的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力,面对繁杂多变、眼花缭乱的社会,面对着强手如林的职场,面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力,心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的胜利,没有充分的心理预备,没有良好的竞技
2、状态是不行的。做好择业的心理预备,排解心理干扰,应着重克制以下几方面的心理障碍。 问题1:盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差 有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,挑来挑去挑花眼,心里简单产生得意、焦虑、高傲、急躁等心情,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知,对于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的,而用人单位需要的工作阅历等要求又不具备,到头来往往会由于对自己优势估量过高,对自己的劣势估量缺乏而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉,心态一落千丈,
3、自己认为名校名系,从小到大都是天之骄子,低就了还不如去死。 案例1:要想做大牌,首先做小卒 李新是一个本科生,大学里学的是令人艳羡的国际贸易,曾幻想做个走遍世界的大牌商人,毕业后认为到北京更有进展,更能与世界接轨,于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来到北京。北京的工作时机果真多极了,但找工作的人也是多不胜数。刚开头,李新和同学竞赛要找到一个更接近抱负的单位,一个多月过去了,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李新可真焦急了。莫非找工作真这么难吗?当时那么令大家艳羡、父母傲慢的专业就这样被冷落了吗?回到家乡,如何面对江东父老?不回
4、家在北京接着漂到什么时候? 专家点评:北京宏威职业参谋首席询问师郭策分析道,其实问题就出在抱负太远大,现实太残酷,抱负与现实的差距是一条不行逾越的鸿沟。要想做大牌,首先做小卒。大牌是抱负和幻想,离我们有如太空般的遥远,小卒才是目前的合理选择,这是让你先生存下来的现实。熟悉到自己刚刚毕业,没有商场实战的力量和阅历,所以不要太过抱负化。否则,就是水中捞月、雾里看花。 企业通常都需要有阅历的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言,清晰了公司的用人要求,明白了自己存在的缺乏,扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,就肯定能够取得胜利。将来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环,被总结
5、为赚钱、充电、向往,这个循环将贯穿我们整个职业生涯。假如你找到一份工作,这个循环将从你与新公司的协调开头。首先,你将才智和精力投入到新公司中;接着你通过不断学习来提高工作力量,直到这个职位不再能满意你;然后你使用更高级的职业技能,以便得到更好的工作,使事业更上一层楼。这样的循环模式让人布满自信,让每个人的事业和人生,可以根据自己设定的目标进展。 问题2 自卑畏怯、信念缺乏带来的心理障碍 信念缺乏产生的缘由许多,有生理的、环境的、家庭的或社会的等缘由,但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺当地走过来了,具备了肯定的实力和优势,面对剧烈的竞争,梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有,或许
6、是发了很多份简历都没有下文,开头觉得自己这也不行,那也不如别人,假如从更深一层来讲,就是不敢面对机遇、迎接挑战;有的同学大学学习不太好,自卑心理使得自己缺乏竞争士气,缺乏自信念,走进就业市场就心里发怵,参与聘请面试,心里忐忑担心,在求职中总是自己拿不定办法,过分退缩。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受力量,甚至觉得自己的确真的不行,也不敢说行,总是说试试看,显得很没自信。 案例2布满信念去面试 小佳是个害羞的女孩,每次去应聘,都是输在面试上,见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪放,头不敢抬,眼睛也不看人,低着头在那等过关,原来平常都答复上来的问题,这时脑子一片空白,还消失所答非所问的现象,回来
7、后又懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是严峻影响下次面试的心态,产生自卑心理,形成恶性循环,渐渐失去了信念。 专家点评:宏威职业参谋首席询问师郭策表示,小佳的问题是个心理问题,属于自卑畏怯、信念缺乏、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题,要让她布满信念去参与面试。要有一个好的心态,心态打算思维,思维打算行动,行动转变结果,结果构成命运。 在剧烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向胜利的大敌,必需仔细加以克制。经过求职,要英勇许多,成熟许多。其实,心理上的最大障碍是自己,阻碍胜利的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开头想像负面的结果,就会怯场。 最好的方法是把自己
8、的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。写下要说的重点,然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才能、力量、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有奉献、能连续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。固然,自信不是自负、不是自大,也不是自傲,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是,我们在阐述自己的优势时,不要不好意思,总觉得说自己的优点是不对的,开不了口、过分虚心。士气很重要,要敢于拉下面子,想尽方法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与胜利握手后又告辞,最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人,在对其训练时,可以先让她矫枉过正,以毒攻毒。先过火点,让她有点自负、
9、自傲,甚至自大,克制自卑,然后,在面试过程中折中回来,就会不偏不倚、恰到好处。 问题3:盲目跟风引发频跳槽 依靠心理在求职择业中又详细表现为两种倾向一种是依靠大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际状况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着凑喧闹,这种心态也是与剧烈竞争的社会现实格格不入的。 作为一名大学生,难免想有一番大作为,但是当自己的豪情被人漠视时,或许会无力承受打击。当断不断、患得患失,人云亦云、盲目跟风,不能正确对待自己,不能面对职场行情,这山望着那山高,这也是导致很多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 案例3:职场新人老跳蚤 崔强是学
10、计算机的,毕业后到一家计算机公司干了三个月,感到公司销售业务量大,技术工作量小,学不到东西,于是跳槽到一家软件公司,以为这下有了学习时机,结果工作拿不下,技术跟不上,特别吃力,质量和进度都不能满意要求,老板很不满足地说:我这儿是公司,不是培训班。于是,这次崔强被老板炒掉了。随后,崔强找到一家专搞弱电的公司,公司业务很丰富,电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧急疲乏的加班和公司沉闷压抑的气氛,让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时,IT业大裁员震撼了全球,也震住了崔强,那么多精英都被裁下了,有工作先干着吧。于是,一年中的三次跳槽,暂告一段落,但心中的500强梦依旧每天在做。 专家点
11、评:职业选择是机遇的把握 有不少刚毕业的新人自恃力量高,总觉得现在的工作太屈才,刚踏进单位就规划着跳槽。结果跳来跳去,还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态,懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的,抱有一颗寻常心,不要一窝蜂去扎堆,要选择与自己匹配的职位,职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与胜利失之交臂。 其实,找工作就是人岗匹配,适合自己,不能高攀,高攀了很难找到,也不能低就,低就了就会铺张自己的资源,导致心态不好,引发跳槽。职业规划就是找到这个最正确匹配点及将来各阶段的进展平台。每个人都要结合自己内、外优势,市场行情、行业信息、职位状况去详细分析。 相对于
12、社会求职人员来说,大学生群体工作热忱高,激情饱满,求知欲和承受新学问的力量都特别强。所以,企业在聘请时一般会依据其职位需要,选择具有肯定专业背景学问,具备某些专业特长,思路开阔,擅长与人合作的大学生。 一个布满热忱的人是很简单受人欢送的,它的活力和热忱是很简单感染别人的,同时这样的人也是老板所喜爱的类型。你从上班第一天开头,熬炼自己各方面的力量,取长补短,为下一份工作积极做好预备。要保持虚心的心态:虚心、急躁、热心、诚意,这是职场新人必需具备的根本素养。培育扎扎实实的工作作风、敬业精神,企业就会观赏你,自然你的心态就会变得豁达开朗,也就不会再为付出的跳槽本钱而感到压抑。 问题4:追求高薪四处碰
13、壁 在选择企业时,大、名、公、外即大企、名企、公务员、外企仍是毕业生的首选目标。据宏威职业参谋调查显示,目前毕业生中,多数人更情愿到政府机关工作,占37.5%;选择到私企、外企工作,占32.1%;选择到大型国企工作,占22.9%;选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。 案例4:吊在半空只有啃老 张文是个本科生,严格说起来,是个与讨论生一步之遥的本科生,考研的时候,专业成绩不错,外语只差1分,原来可以列为3类,可是在二选一的时候,一个排在他后面的人,由于门子硬,将他挤掉,让他领悟到什么是权力。于是,张
14、文下决心考公务员,但是,谈何简单?连考三年,第一年、其次年,明明感到成绩不错,就是没有上线,第三年倒是获得了面试,但是,不过是多当一回分母而已,最终,公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心,不愿脚踏实地去找工作,他认为打工就是地狱,公务员才是天堂,既然与天堂也只差一步,那就不能心甘情愿进入地狱,就这样,将自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成现实。 专家点评:抱负需要力量来实现 郭策表示,把事情抱负化,求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的,不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素养为前提,不要盲目追求利益,抱负也需要有力量来实现。 许多考生都是将国家公务员考试作为
15、练兵的时机而已。从大学生的角度看,选择外企也是一样,根本上是出于一种思维定式,总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的时机,人际关系好像也没有国企那么简单,外企的造势力量也比国企强得多。但许多高级治理人员认为在外企工作,无论英语多好,沟通还是会有障碍,无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断进展,国企既能给员工供应很好的薪金还能供应更大的进展空间。无论是国企还是外企,最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划,还有就是看哪种工作作风更适合自己。 其实,大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更标准的操作流程,有更好的福利保障和培训机制,但晋升时机较少,进展也更平稳。大学生刚毕
16、业,选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身进展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说,自己的职业还是一片空白,首先要为自己定下目标,该往什么方向进展,对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮忙自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应当把金钱当作好工作的首要标准,你们要做的是更快的提升自身素养,总结自己的工作阅历,对丰富自己工作经受能打下良好根底。到了30岁之后,有了肯定的工作阅历再打破金钱与抱负的平衡也不迟。其实没有完善的工作,每个工作都有它好与坏的两面,无论是在大公司还是小公司,问题都会存在。假如觉得适合自己了那就尽量去忽视它的缺点,要学会平衡和知足。 大学生职业生涯
17、规划要做好充分预备 在今日这个人才竞争剧烈的社会中,个人职业规划已经成为影响职场顺当进展的核心关键。一个良好的个人职业进展规划将会给你带来无穷的收益。合理的个人职业规划可以使你更加了解自己,你的个人职业规划也是用人单位了解你的一种有效手段。对于每一个人而言,职业生命是有限的,假如不进展有效的个人职业规划,势必会造成生命和时间的铺张。 职业规划预备:全面的职业分析测评 个人进展职业生涯规划前,需要进展自我分析,诊断目前存在的问题:分析目前事业的状况,考虑期望职业胜利的标准,这两者的差距何在,差距造成的缘由以及缩短差距的方法。可查找专业的职业规划询问机构或职业规划师对你的职业状态和前景进展综合的测
18、评分析,使你清晰自己担当的责任、角色、性格,并对自己职业生涯中的成就、幻想心中有数。 职业规划预备:科学的职业生涯规划 依据分析结果,制订个人职业生涯进展规划。个人职业生涯道路实际上包括一个职业阶梯,由低至高拾级而上,比方财务职业,从低到高依次是分析员、主管会计、财务部主任/经理、公司财务总监。假如你现在只是一个财务分析员,千万不要好高骛远,只需给自己设定一个最近的目标,你可以学习现代财务治理课程,使自己具备成为财务专员甚至财务经理的资格,然后再设定下一个目标。时机总是降落在有预备的人身上,只要你具备了这样的力量,时机降临时也自然能够游刃有余。 职业规划预备:必要的充电提升含金量 想猎取更高的
19、薪水和职位,就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。所以,在实现个人职业生涯规划的过程中,充电往往是必修课。不过,专家提示,职场充电同样不行盲目,找准定位最重要。 个人职业生涯规划就要求要仔细分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求,诸如学历、工作阅历、专业背景等,然后按市场要求调整自己充电的方向和方式。 个人职业进展规划是每个人职业进展时必需涉及的重要问题。这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求,另一方面也是依据市场经济社会对劳动者的素养要求,有目的、有规划地塑造自己的客观要求。胜利的人生,从个人职业进展规划开头。所以,我为自己拟定了一份个人职业生涯规划,合理的规划自己的
20、将来。 大学生职业规划:看不清将来 就做好现在 我搞教育搞了九年时间,深刻地意识到一个问题在中国,无论是在校学生还是年轻白领,假如你让他们用两个字形容一下自己的精神状态,那么这两个字十有*会是迷茫。特殊是在校大学生,仿佛迷茫是常态,不迷茫才是变态。迷茫的缘由,主要是由于不知道将来会怎样。由于不知道将来会怎样,所以搞不清现在应当做什么,担忧现在做的事情都没有用。比方,大学生不喜爱自己的专业,不知道自己将来毕业出路在哪里。考研吧,又不喜爱搞讨论,跨专业考研又不知换什么才是自己喜爱的,又不知道能不能考得上;出国吧,又没钱,外语又学不好;找工作吧,觉得就业很困难,找什么工作都是那点工资,养不活自己。究
21、竟应当怎么办呢? 我到过许多中国的大学,学生们全都问我这样的问题。假如已经工作,也经常会问我自己的出路在哪里,说现在的工作不喜爱,可是又不知道能做什么,到哪能找到适宜的工作。现在的工作没有前途,没有出路,工资低,治理又不正规,提拔的时机又少。所以年轻白领们舍命换工作,可大多数时候发觉,换的这份工作还不如以前的工作,所以又换。美国人平均一生才换四次工作,日本人只换不到两次工作,可是我熟悉的许多中国大学毕业生,在毕业的头五年里就把四次工作都换完了。 其实,假设你问我,我的将来在哪?我也不大说得清。我的将来应当是,要不连续在杭州新东方当校长,要不换个新东方学校连续当校长,要不调动到集团总公司工作,运
22、气好的话过个几年能在职位上再提升一步。假如将来极其不顺当,也没准得换个工作,再找个培训机构去打工,或者自己创业也说不定。但是这都是具有很大不确定性的,现在我甚至不知道应当给我儿子上哪里的户口。假如上杭州户口,将来万一我调走了;假如上北京户口,将来万一我始终在杭州尽管这么多不确定性,但是我一点都不迷茫。我始终坚信一点:假如你看不清将来,那么就做好现在! 我深信,我将来的每一步是否胜利,都是基于现在的这一步走得是否胜利的。我只有把杭州新东方的业绩干好,把杭州新东方的团队带好,我才有可能有更好的下一步。假如业绩特别好,团队特别好,那么我将来假如调一个学校,会调一个更大的学校;假如调动到集团,会是更好
23、的岗位;就算要换一份工作,我也有筹码去跟新东家要价;假如要创业,我作为专业人士,麾下也更简单聚起一彪人马。所以,只要我干好现在的工作,我不发愁将来,尽管并不准确地知道将来是什么,但它肯定会比现在更好。而假如相反,我由于不知道将来会怎样,而感到迷茫和倦怠,那么我工作没有热忱,人生没有目标,带给四周的同事也是一种半死不活的感觉,谁都不愿跟我相处,最终业绩一团糟,团队带不好,那我会有将来吗?什么将来都没有,甚至会一不当心输了现在。 我熟悉一个北京人,他是搞动物学的,但是他讨论的是一个特别冷门的方向:蟑螂。很少有人讨论这种令人恶心的生物,所以他的工作始终不受人理解,甚至家人都嫌弃他。但是他就是对蟑螂特
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