家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职.docx
《家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职.docx(23页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职 家电新政策导致海尔、美的、伊莱克斯高管离职 尽管家电企业高管离职看起来各有缘由,但每次美的、海尔、伊莱克斯 高管离职潮的消失,总离不开家电圈大环境的衰落。这波高管离职潮或许正含蓄地说明了下半年家电企业的日子也并不好过。 离职潮再现 最新的两起高管离职均来自家电企业的营销部门。 美的集团国内市场部相关人士对记者表示,集团内部在6月18日就正式发文宣布免去陆剑锋的副总裁和国内销售总经理的职务,并当场宣布任命原山东美的制冷产品销售有限公司总经理王新亮接替其全部职务。 尽管该人士对记者表示,美的、海尔、伊莱克斯 高管离职这是正常的人事调整,陆剑锋并没有离开
2、美的,但身兼营销大任的陆剑锋在6、7、8月的空调销售旺季前卸任好像并不寻常。 有家电行业的业内人士对记者表示,美的、海尔、伊莱克斯 高管离职陆剑锋的离开有可能是为了美的之前渠道大跃进带来的严峻后果买单。“业绩不好,总得有人出来担当后果。”而据其透露,这次美的、海尔、伊莱克斯 高管离职调整职务的有一批人,不过都没有陆剑锋职务高。 业绩不佳催生下课 美的、海尔、伊莱克斯 高管离职假如再往前看两三个月,在这份家电圈离职高管名单上还有深康佳原总裁陈跃华、青岛海尔原副总裁柴永森、五星电器创始人王健、美菱电器原副总裁李代江等等。 在这些高管普遍给出的个人缘由、身体缘由或者家庭缘由等官方答案背后,业绩不佳都
3、成为其在职期间挥之不去的印迹。美的、海尔、伊莱克斯 高管离职固然这其中有个人对公司的绝望,也有公司对个人的绝望。 比方离开康佳的并不仅有穆刚。今年5月,美的、海尔、伊莱克斯 高管离职深康佳公布公告,宣称总裁陈跃华因个人缘由,不再担当总裁职务。并表示由于工作业绩精彩,陈跃华将升任康佳控股股东公司领导层。然而美的、海尔、伊莱克斯 高管离职,在公告评价陈跃华业绩精彩的背后,是曾经在10年前做过国内彩电老大的康佳近年来始终排在行业第五或者第六的现实。 2023年美的、海尔、伊莱克斯 高管离职,康佳整体实现营业收入183.38亿元,净利润则只有4582.92万元。康佳的营业收入在国内五大彩电厂商中名列第
4、五,但利润则远少于TCL、海信等其他对手。美的、海尔、伊莱克斯 高管离职与它同城的TCL则在当年实现销售收入694.48亿元,净利润12.73亿元。 有消息称,美的、海尔、伊莱克斯 高管离职陈跃华的离开有可能是由于康佳业绩不佳而遭到大股东华侨城不满,将其调离康佳架空。 美的、海尔、伊莱克斯 高管离职此外,柴永森接替汪海出任双星集团总裁。据上述人士对记者表示,柴永森一度曾经是张瑞敏的重要接班人选之一,但海尔集团在买入千亿俱乐部后,增长日渐缓慢已是不争的事实。 中国市场营销战略做出如下一些推断:2023年作为伊莱克斯高管离职中国大陆市场营销变革的开头,是一个系统化和专业化的工程,伊莱克斯高管离职,
5、也是一个具有战略前瞻性的营销竞争力的重建,伊莱克斯 高管离职明确表示要实现05年业绩的增长,并可以承受变革的挑战,这是实现营销变革治理胜利的关键亲情化营销策略剖析。提高赢利力量,伊莱克斯 高管离职主要是实行了两项战略措施:一是强化高端产品开发力量,打造高端品牌;二是提升企业内部的响应力量,做到对客户需求的快速响应,盼望以快表达产品的差异化。这从伊莱克斯 高管离职屡次对媒体提出向戴尔、富士康、丰田学习的讲话里也可以窥见一斑。 中国家电协会秘书长徐东生曾坦承,2023年以来,以旧换新、家电下乡等政策间续退出,对消费的拉动作用明显减缓,加上前期多少有些透支消费力量,导致市场需求削减。美的、海尔、伊莱
6、克斯 高管离职另外一方面,2023年、2023年全球经济环境均不抱负,我国也处于调整时期。 此外,家电企业在经受数年政策刺激后,也在调整战略。 上述业内人士对记者表示,众多高管从今年上半年开头离职,也意味着企业在国家刺激政策退出后,要开头实行新的战略。美的、海尔、伊莱克斯 高管离职 “一朝天子一朝臣,要想推新战略,先换老大也是必定。” 为此,伊莱克斯在2023年6月发起了新一轮公司变革,伊莱克斯 高管离职一改多年来根据产品品类组成事业部制的组织架构,而是依据白电和黑电等各类产品线的运营模式的不同,在内部重新划分为6个子集团,伊莱克斯 高管离职包括白电运营集团(冰箱、洗衣机、空调)、黑电运营集团
7、(彩电、AV产品等)、数码及个人产品运营中心(电脑、MP3等)、全球运营中心(海外推动本部即海外市场部)、创新市场中心(即国内市场)、金融运营中心,并且砍掉了包括微波炉在内的一些赢利状况不佳的产品线。 伊莱克斯 高管离职这种大规模的变革,一方面会引起公司业务肯定时期内的起伏,另一方面,也必定会引起公司内部的人事调整。2023年,松下空调营业本部副本部长马顺赟突然提出离职,并以三星上海分公司空调总监的新身份消失。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职此后,原松下空调华南营业部总监钟兴涛也成为三星空调华南大区总监。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职很长一段时间,松下空调的人力资源部频繁接到公司营业部人员的辞职
8、申请。 不过,马顺赟及其团队的加盟,却未给三星在中国家电市场的快速扩张带来“立竿见影”的效果。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职中怡康的统计数据显示,去年,三星在中国空调市场上的份额仍缺乏0.5%,三星冰箱的市场份额则为2.77%,三星洗衣机的表现最好,份额也仅为2.9%。 对于离职,这些高管普遍给出的是个人缘由、身体缘由或者家庭缘由,但终究躲不开一个缘由,那就是业绩不佳。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职不而笔者认为,这主要还是由于行业大环境的衰落造成的。 雪上加霜的是,政策扶持拿掉了,促进展业进展的其他因素却没有好转,比方房地产调控一再收紧,人民币持续升值导致家电出口迟迟无法回暖,海外市场国际家电
9、巨头的表现也是哀鸿一片。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职下半年,还将发生两件对行业产生深远影响的事情变频空调能效以及平板电视能效标准的升级。这将再次带动全行业构造升级,其中引发的转型阵痛,诸如如何降本钱、清库存、保增长等重重压力,将再次挑动高管们的神经。这或许预示着家电行业下半年的日子将更加不好过。海尔、美的、伊莱克斯 高管离职下半年,不排解涌现更多家电高管离职的可能,而新官上任,首先面对的也将是一大堆难题。 帕勒询问机构首席参谋罗清启坦言,家电业求贤若渴,有的企业甚至把人才神化,认为挖到了核心人才就能大幅提振业绩。然而,海尔、美的、伊莱克斯 高管离职行业大环境并不乐观,根底原材料上涨、市场需求
10、缩小,即使人才也难有回天之力。此外,他还强调,企业除了在治理上下功夫,更应重视在研发和创新上做文章,首先保证产品有核心竞争力,市场也就简单拓展。 其次篇:7.31伊莱克斯 高管离职渠道 伊莱克斯 高管离职渠道 伊莱克斯 高管离职继日前伊莱克斯刚刚更换中国区总裁后,昨日又有消息称,原伊莱克斯电器中国区厨电市场总监俞晓云上周离职。伊莱克斯 高管离职伊莱克斯新任中国区总裁薛佳玲表示,目前伊莱克斯的高管变动只是区域之间的内部调整,是公司内部的正常调动。 伊莱克斯 高管离职原伊莱克斯电器中国区厨电市场总监俞晓云的离职得到了薛佳玲的证明。但针对业界传出的“伊莱克斯多名高管集体辞职”的消息,薛佳玲表示,俞晓
11、云并非突然辞职,“早在一个多月前,她就已经因个人缘由向我表示了辞职意向。伊莱克斯 高管离职至于其他大区的高管变动,只是区域之间的内部调整,是公司内部的正常调动。”据悉,俞晓云此前历任伊莱克斯广州分公司总经理、南区销售总监等。 其继任者汪禹宏则是薛佳玲在飞利浦工作时的旧部。 伊莱克斯 高管离职据悉,今年3月15日正式上任的薛佳玲原为飞利浦消费电子(中国)公司副总裁兼彩电部总经理。而这已经是伊莱克斯中国区四年以来第五次更换总经理人选,其上任之后伊莱克斯中国将连续走高端家电路线。伊莱克斯 高管离职不过,作为全球头号白电巨头的伊莱克斯近几年在中国区市场始终不景气,其东南亚、澳大利亚、新西兰和北亚市场都
12、已实现盈利,中国是其目前惟一还在亏损的市场。伊莱克斯 高管离职薛佳玲表示,目前伊莱克斯亏损的主要缘由在于中国区市场细分不够,在中低端市场相对乏力所致,今年将加强相关业务的调整。 伊莱克斯 高管离职薛佳玲表示,虽然业绩不佳,但中国已经成为伊莱克斯集团最正确的生产和选购市场。伊莱克斯今年将向市场大规模投放新品,并加大在华的选购。 伊莱克斯 高管离职曾在中国市场创下了“6年6换主帅”纪录的伊莱克斯,于2023年初迎来了新的全球总裁和CEO曾在美国杜邦公司任职22年之久、原伊莱克斯北美地区电器负责人于基思麦克洛克林。 伊莱克斯 高管离职分析人士指出,麦克洛克林的上任将会引发伊莱克斯新一轮的高层大换血,
13、外资企业同样也有“小团队”和“自己人”。伊莱克斯 高管离职这意味着,伊莱克斯中国区总裁一职也将再度面临更迭。不过,中国企业报把握的信息说明,目前这家瑞典 老牌家电巨头伊莱克斯总部高层的大换血已经拉开序幕,原伊莱克斯北美地区的大家电营销负责人玫琳凯科夫已升任为全球首席营销官,而且全球运营总监、技术主任等职务均发生了变化。一位伊莱克斯内部员工透露,这些升职的人士均是麦克洛克林的得力干将,或是受到其认可并观赏的,盼望这些人能带着公司更快地进展。 伊莱克斯 高管离职在中国家电市场上,伊莱克斯换帅已经不是新闻,而何时伊莱克斯从中国撤出才会成为新闻。据了解,自2023年以来,伊莱克斯中国区总裁一职已经连续
14、消失6次更迭。伊莱克斯 高管离职从中国职业经理人刘小明离职后,伊莱克斯亚太区总裁白志桦则兼任这一职务,不久即由唐佳墩接任,唐佳墩离职后则由原飞利浦中国副总裁薛佳玲接任。 伊莱克斯 高管离职随着原索尼爱立信集团副总裁、中国总裁古尼拉出任伊莱克斯亚太区总裁一职,古尼拉的得力助手、原索爱中国公司副总裁李艳则接替任职刚满一年的薛佳玲出任中国区总裁。伊莱克斯 高管离职未曾想李艳的任职未满一年便离任,由古尼拉兼职至今。 伊莱克斯 高管离职近6年来,伊莱克斯在中国市场上已经从一家家电企业变身为一家品牌租赁商,伊莱克斯的家电也变身为“穿着外国马夹的中国货”。伊莱克斯 高管离职观看人士指出,古尼拉上任以来,已经
15、将伊莱克斯空调的经营权卖给国美电器,将伊莱克斯冰箱的经营权卖给美菱电器,最终又将一个新品牌“扎努西”引进中国市场,将这一品牌的冰箱经营权又卖给了苏宁电器。而这些出售了经营权的伊莱克斯家电均是“中国制造、中国销售”。 伊莱克斯 高管离职上述分析人士指出,麦克洛克林上任后要想做出成绩,首先就是要提升伊莱克斯在中国市场的竞争力,古尼拉这种“坐地收租”的做法明显不能符合麦克洛克林的要求,其离开的可能性特别大。 伊莱克斯 高管离职据介绍,伊莱克斯已与国美、苏宁分别签订了新的战略合作协议。国美电器将独家销售伊莱克斯三个品类的热电产品并获得电热水器的包销权。伊莱克斯 高管离职而伊莱克斯也将与苏宁合作推出其子
16、品牌扎努西-伊莱克斯,苏宁将获得此品牌的冰箱和洗衣机包销权。 伊莱克斯 高管离职伊莱克斯于1997年进入中国市场。去年,伊莱克斯确定了回归高端的市场策略,在重点城市全面提高经营效率。伊莱克斯 高管离职除了联手国美苏宁大卖场,伊莱克斯还预备在国内重点一线城市联合经销商建10家左右的旗舰店。 伊莱克斯 高管离职3月20日,2023中国家电博览会在上海新国际博览中心盛大开幕。源自瑞典的百年欧洲电器专家伊莱克斯携具有划时代意义的历史产品,现今海内外广受欢送的经典系列,将来创新概念产品组成豪华阵容,亮相家电展舞台。无论是技术和设计的创新成果,还是高端产品线的丰富程度,都尽显伊莱克斯这个百年品牌的卓越风姿
17、。伊莱克斯 高管离职通过展台不同区域的奇妙呈现,让业内专家、同行朋友以及广阔消费者对伊莱克斯百年创新理念为人们生活品质带来的进步有了直观的了解。伊莱克斯副总裁Staffen先生与亚太区设计总监Pernilla女士先后亲临展会现场,表示了品牌在中国创新进展的坚决信念。 伊莱克斯 高管离职自1912年伊莱克斯创始人Axel Wenner-Gren创造世界上首台家用真空吸尘器开头,就始终秉持“想你所想”的品牌理念,为消费者带来人性化的产品设计与贴心的效劳,不断探究新的消费需求,引领人们追求更高品质的生活。伊莱克斯 高管离职人们可以清楚地理出一条伊莱克斯百年创新实践轴,并且已能预见到将来50年后家电消
18、费的创新形态。目前在中国,伊莱克斯已是供应全方位白电领域产品的品牌之一,“贴心”的设计原则下力求每一件产品都能符合中国消费者日益升级的消费需求。伊莱克斯 高管离职并且致力于将海外先进的设计、技术以及消费理念引进中国,提高中国消费者的生活品质;引进“欧睿至尚”高端嵌入式厨电,充分演绎整体嵌入式厨电概念,令厨房环境尽显奢华、优雅的现代品位。 伊莱克斯 高管离职对于现代人注意的安康问题,伊莱克斯也有贴心的考虑。伊莱克斯“睿护”蒸汽除菌滚筒洗衣机经WFK世界权威检测机构认证,能有效去除衣物上的有害细菌。伊莱克斯“欧悦”对开门冰箱具有独特的动态除菌成效,可除菌抑菌,净化冰箱内部的空气,让人们独享用新奇安
19、康的食物。 伊莱克斯 高管离职在中国除了在产品创新方面,伊莱克斯在策略方面也有不少创新性地调整,以更好地适应中国的市场环境,此次也借展会平台和战略联盟伙伴进展高层会晤和沟通。在稳固核心城市的销售渠道并逐步完善高端产品线的根底上,与国美、苏宁两大零售巨头的合作进展顺畅,有效地将伊莱克斯高端策略推动到更广泛的市场。伊莱克斯 高管离职在更多的城市与当地具有影响力的渠道客户加强合作,把品牌进展更深入的传播。参加“中城联盟”,成为高端楼盘的战略联盟伙伴,让更多产品走进高端消费群体的生活。对于伊莱克斯而言,“创新”经受百年历程已成为品牌精神的根本所在,在持续创新的动力下,伊莱克斯必将不断引领消费者获得更高
20、品质的生活。 第三篇:伊莱克斯 高管离职实行岗位聘请制 伊莱克斯 高管离职实行岗位聘请制 伊莱克斯 高管离职伊莱克斯电器集团公司在财宝杂志世界500强中排名274位,该公司拥有近10万员工,在全球60多个国家设有分公司,产品销往160多个国家。伊莱克斯 高管离职在电冰箱、洗衣机、洗碗机、微波炉等所谓“白色产品”领域,伊莱克斯公司在世界上少有敌手。要消化和融合不同地域、不同文化背景的子公司,并使之有效地运作,需要大量精明能干、一心一意为公司效力的人才。伊莱克斯 高管离职在伊莱克斯集团内部,如今约有5000名经理,这5000人能否有效地发挥作用,直接关系到公司利润和市场份额这两个关键指标。伊莱克斯
21、 高管离职为了这5000名经理和其他员工的培训和教育,伊莱克斯集团于1995年特地设立了伊莱克斯大学。 伊莱克斯 高管离职伊莱克斯大学属于伊莱克斯公司的一个人才培训机构,林登堡先生手下有十几个人负责对新来员工进展根底培训,在全球各地举办业务研讨会,实施培训治理工程等。注意实际操作,是伊莱克斯大学培训经理人才的一个典型做法。伊莱克斯 高管离职他们往往选择不同国家,设立可操作性的工程,让来自伊莱克斯集团不同地方的经理来解决实际问题。伊莱克斯 高管离职另外,伊莱克斯还注意吸引不同文化背景、不同民族的人才,以保证人才的多样性。伊莱克斯 高管离职这些做法或许与其他跨国公司比起来大同小异。但除此之外,伊莱
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 家电 新政策 导致 海尔 伊莱克斯 离职
限制150内