工厂安全处罚制度.doc
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1、 工厂安全处罚制度员工治理制度(试行) 为标准员工治理,使员工了解工作标准和工作制度,制定本方法。 第一章工作标准 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项治理规定和劳动纪律; 2、喜爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活效劳,养成良好的职业道德,全面提高自身素养; 3、听从安排,听从领导,工作仔细负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务隐秘; 4、关怀集体,团结协作,相互帮忙,维护集体利益和集团信誉; 5、爱惜集团财物,不铺张,不化公为私; 6、努力学习文化、业务技术学问,仔细做好效劳工作,供应优质效劳,虚心听取意见,不断改良工作。 其次条工作态度 1、喜爱
2、本职工作,对自己的工作职责负全责; 2、努力提高工作技能和工作效率; 3、同事之间应通力合作,相互协作,不得相互拆台或搬弄事非; 4、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 5、待人接物态度谦和,营造良好的工作环境和集团文化气氛。 其次章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制(效劳部门除外),员工每周休息二天,通常为周六和周日,各中心可依据详细状况敏捷把握; 2、部门(中心)的工作时间如需变更,须事先征得集团行政部批准; 3、员工每天工作八小时,特别岗位可依据工作需要敏捷把握。 其次条工作纪律 1、上班必需佩戴集团工作证,穿戴整齐,服装干净,须穿工作服上班的员工,必需按规定着装;
3、 2、上班时间应保持环境的宁静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免影响他人工作; 3、工作时间内,不得擅自离开工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准; 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑,自觉维护和保持环境卫生; 5、接电话须用礼貌用语,通话力求简明扼要,制止用电话谈天或长时间占用电话; 6、严守集团机密、廉洁奉公,维护集体利益和集团声誉; 7、留意安全,落实防火、防盗、防风、防雷措施,准时消退各种隐患; 8、勤俭办公,节省用水、用电,杜绝一切铺张现象; 第三章考勤和请假制度 第一条考勤 1、各部门(中心)
4、应指定专人负责考勤,考勤人员应照实记录并随时承受集团领导和办公室的检查; 2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级承受并签字认可后可不作迟到或早退处理; 3、迟到或早退十五分钟内扣5元,十五分钟以上扣15元,一小时以上扣一天根本工资,半天以上且未请假的,按旷工一天处理。 4、员工当月旷工一天,扣发半个月根本工资;旷工三天,扣发一个月根本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退。 其次条请假 1、员工按规定可享受有薪的假期,须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料; 2、员工请假3天以内须提前1个工作日,请假3天以上须提前3个工作日; 3、员工请假3天内由
5、中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团办公室批准;10天以上报集团副总经理批准; 4、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准; 第四章加班制度 第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作,因此集团原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急,员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。 其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决,考虑到学校的特点,每学期末或解除劳动合同时,未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟(含30分钟)不赐予加班补贴;属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心,不计发加
6、班费。 第三条加班补贴标准 1、平常加班:员工工作时间外,超时经批准可计加班,按20元/天计发加班费,加班超过3个小时的,按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发。 2、公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一般假日加班按30元/天计发加班费; 3、法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日(劳动节、国庆节、春节各3天,元旦1天),法定假日加班按50元/天计发加班费; 4、加班补偿主要赐予同等时间补休,不再计发加班费。 第五章奖惩制度 第一条嘉奖制度 1、员工如有以下表现突出的行为,依据工作成绩或奉献状况,分别赐予表扬、奖金、提薪或晋升的嘉奖: 工作考核表现突出
7、,是其他员工学习的典范; 提出合理化建议被接受,产生良好的效益; 准时实行坚决措施,避开和阻挡了重大事故的发生和扩散; 在院内外各种竞赛中获得嘉奖; 其他为集团赢得良好声誉的行为; 其次条惩处制度 1、有以下情形者,视情节轻重,分别赐予警告、通报批判、罚款和降低一档工资的惩罚: 上班迟到、早退三非常钟以上。 仪表不干净,上班不穿规定服装,不按规定佩戴工作证。 擅自离岗外出。 工作散漫,马虎大意,上班时间打瞌睡,看与本职工作无关的书、报、杂志,谈天,或做与工作无关事情。 不爱惜集团的财产,造成不必要的损耗。 不听从治理及工作安排,不遵守制止性规定;交代的工作不能按时完成且没有合理的缘由。 在办公
8、室大声喧哗,或与同事无理取闹、争吵、打架,影响集团形象。 违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律,影响生产、工作秩序。 工作失职,给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。 2、有以下情形之一者,予以辞退;情节严峻者,追究刑事责任: 贪污、盗窃、受贿或行贿。 严峻失职,给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。 营私舞弊,内外串通假公济私,对集团利益造成重大损害 有意违反生产操作规程造成严峻后果。 实施犯罪行为而受到公检法机关追究。 伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。 肆意破坏或铺张集团财产。 第六章沟通与投诉 第一条员工可就有关集团经营治理方面提出建议,可直接和部门领导直至总
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