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1、 市仲裁委员会工作总结 市仲裁委员会工作总结 市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学进展观,以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机,以创立劳动争议仲裁工作“三优三满足”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我市的详细实际状况,与时俱进,开拓创新,为准时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了肯定奉献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后,一种解决争议的方式,根据我国劳动人事相关法律规定,劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动人事
2、争议假如想通过诉讼的途径解决,必需先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。 一、工作职能: 1负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2负责市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;3负责劳动人事争议处理的法律询问效劳工作;4负责劳动人事争议三方(劳动、工会、经济综合治理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业、事业单位劳动争议协调机构开展调解工作;5负责全市劳动人事争议处理案件的统计和分析工作,准时向上级供应相关信息;6负责对劳动合同、人事聘用合同的审核及鉴证工作;7承办市劳动争议仲裁委员会授 权或上级领导交办的其
3、他工作。二、便民措施 1、建立首问首接效劳制度;2、建立健全快速立案制度; 3、立案审查当事人申请劳动人事争议仲裁时效应当根据有利于劳动者的原则从宽把握; 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律救济人员申请的劳动人事争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有托付代理人的劳动者当事人,劳动人事仲裁机构可在庭审前对其进展必要的程序性指导; 5、实行劳动人事争议仲裁风险告知制度; 6、健全立案效劳措施。落实接待责任制,建立立案接待区、休息区,接待人员要文明接待、热忱效劳。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁根本学问和有关法律法规规定。设立窗口意见箱,承受社会监视
4、; 7、加大“阳光仲裁”力度。三、工作做法 第一,加强治理,增加素养,大力提高劳动人事仲裁办案质量和办案效率。加强劳动人事仲裁工作的治理,增加仲裁员的自身素养,是做好劳动人事仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们根据讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先,进展党的根本理论、根本路线、根本纲 领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针,坚决仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想,使劳动人事仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局效劳,为维护社会稳定效劳。其次,进展法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周四下午作为集中学习时间,组织专
5、职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近公布和施行的法律、法规和政策进展学习,使大家深刻领悟有关法律、法规和政策公布的历史背景、立法意图、根本精神,不断增加仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进展专题业务争论,连续鼓舞和支持专、兼职仲裁员、书记员参与法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参与各种形式的培训,增加专业水准,拓展视野;二是加强日常治理。首先端正劳动人事仲裁工作人员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想和科学进展观武装头脑,在思想上坚固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创立文明窗口活动,要求每个仲裁员必需仔细、急躁、热忱
6、地接待当事人。 其次,加强廉政建立。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私,不承受当事人的吃请,不办“人情案”、“关系案”,以自己的实际行动,树立劳动仲裁的良好形象; 第三,严格办案程序。我们严格根据劳动人事争议仲裁办案规章等相关法律法规,从制度上标准仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件集体讨论、集体打算, 以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建立,加大政务公开力度,真正树立为企业效劳,为劳动者效劳的思想。由于劳动人事争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构,必需要以严
7、谨、标准、完善的制度作为根底,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人,标准办案程序,统一告知用语,强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”,制作了政务公开栏挂上墙,将实时公布各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既便利群众,又承受监视,进一步提高了工作透亮度。 扩展阅读:市仲裁委员会工作总结 市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议仲裁院的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学进展观,以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机,以创立劳动争议仲裁工作“
8、三优三满足”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我市的详细实际状况,与时俱进,开拓创新,为准时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了肯定奉献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后,一种解决争议的方式,根据我国劳动人事相关法律规定,劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动人事争议假如想通过诉讼的途径解决,必需先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。 一、工作职能: 1负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2负责市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常
9、工作;3负责劳动人事争议处理的法律询问效劳工作;4负责劳动人事争议三方(劳动、工会、经济综合治理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业、事业单位劳动争议协调机构开展调解工作;5负责全市劳动人事争议处理案件的统计和分析工作,准时向上级供应相关信息;6负责对劳动合同、人事聘用合同的审核及鉴证工作;7承办市劳动争议仲裁委员会授 权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施 1、建立首问首接效劳制度;2、建立健全快速立案制度; 3、立案审查当事人申请劳动人事争议仲裁时效应当根据有利于劳动者的原则从宽把握; 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律救济人员申请的劳动人事争
10、议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有托付代理人的劳动者当事人,劳动人事仲裁机构可在庭审前对其进展必要的程序性指导; 5、实行劳动人事争议仲裁风险告知制度; 6、健全立案效劳措施。落实接待责任制,建立立案接待区、休息区,接待人员要文明接待、热忱效劳。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁根本学问和有关法律法规规定。设立窗口意见箱,承受社会监视; 7、加大“阳光仲裁”力度。三、工作做法 第一,加强治理,增加素养,大力提高劳动人事仲裁办案质量和办案效率。加强劳动人事仲裁工作的治理,增加仲裁员的自身素养,是做好劳动人事仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们根据讲政治、讲正气、讲学
11、习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先,进展党的根本理论、根本路线、根本纲 领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针,坚决仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想,使劳动人事仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局效劳,为维护社会稳定效劳。其次,进展法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周四下午作为集中学习时间,组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近公布和施行的法律、法规和政策进展学习,使大家深刻领悟有关法律、法规和政策公布的历史背景、立法意图、根本精神,不断增加仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进展专题业务争论,连续鼓舞和支持专、兼职仲
12、裁员、书记员参与法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参与各种形式的培训,增加专业水准,拓展视野;二是加强日常治理。首先端正劳动人事仲裁工作人员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想和科学进展观武装头脑,在思想上坚固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创立文明窗口活动,要求每个仲裁员必需仔细、急躁、热忱地接待当事人。 其次,加强廉政建立。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私,不承受当事人的吃请,不办“人情案”、“关系案”,以自己的实际行动,树立劳动仲裁的良好形象; 第三,严格办案程序。我们严格根据劳动人事争议仲裁办案规章等相
13、关法律法规,从制度上标准仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件集体讨论、集体打算, 以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建立,加大政务公开力度,真正树立为企业效劳,为劳动者效劳的思想。由于劳动人事争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构,必需要以严谨、标准、完善的制度作为根底,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人,标准办案程序,统一告知用语,强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”,制作了政务公开栏挂上墙,将实时公布各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既便利群众,又承受监视,进一步提高了工作透亮度。 友情提示:本文中关于市仲裁委员会工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用,市仲裁委员会工作总结:该篇文章建议您自主创作。
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