(精品)第十四章 劳动法律制度.ppt
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1、第五篇 劳动合同法律制度Z引例:2007年2月,刘某经某宾馆考核招收为服务员,被分配在宾馆餐厅服务部工作。2月18日,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同,合同约定:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本单位工作的女服务员,合同期内不得结婚。否则,企业有权解除劳动合同。”当时,刘某年龄尚小,对这一规定没有太注意,就在合同上签了字。2007年8月,因刘某男朋友单位正在房改,为了能分得住房,刘某与男朋友结了婚,不久便怀孕了。宾馆得知后,以刘某违反劳动合同为由,于2007年12月10日做出解除与刘某所订劳动合同的决定,并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金2000元。刘某不服,向当地劳动仲裁委员会申
2、请仲裁。本章教学内容前言第一节 劳动法概述第二节 劳动合同第三节 劳动保护第四节 劳动纪律第五节 劳动基准第六节第六节 劳动争议处理劳动争议处理一、一、劳动合同法劳动合同法出台背景出台背景二、二、劳动合同法劳动合同法立法目的立法目的三、三、劳动合同法劳动合同法立法体系立法体系前言前言一、一、劳动合同法劳动合同法出台背景出台背景(一)我国劳动合同制度的沿革(一)我国劳动合同制度的沿革 国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年)扩大劳动合同制实施范围的通知(1992年)劳动法第三章(1995年实施)违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月)违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法(1995
3、年5月)劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(1995年8月)劳动合同法2008年1月1日实施2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849意见、四审通过。在中外合资企业实行劳动合同制度(1980年)国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工(1984年)(二)为什么制定劳动合同法?(二)为什么制定劳动合同法?1、劳动合同签订率低;、劳动合同签订率低;2、劳动合同短期化问题突出(一年一签普遍、形成不、劳动合同短期化问题突出(一年一签普遍、形成不好管理模式);好管理模式);3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员
4、增多、劳动关系模糊化(劳务派遣等);人员增多、劳动关系模糊化(劳务派遣等);4、劳动争议不断增加,预防个别争议(事先原则);、劳动争议不断增加,预防个别争议(事先原则);5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙(滥用试用期、违、劳动法对劳动合同规定过于粗糙(滥用试用期、违约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲约金不明僚、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法);要式立法);如何应对上述的新情况与新问题,选择只有两个:如何应对上述的新情况与新问题,选择只有两个:1、修改现行法律;、修改现行法律;2、重新立法。、重新立法。选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题,选择了后者。以上也是劳动合同法要
5、解决的问题,立新法的依据。立新法的依据。(三)(三)劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法、合同法合同法的关系的关系 (一审、二审稿都是根据劳动法制定本法)关于与劳动法关系两种观点主张依据劳动法:原因,劳动法为基本法,位阶高于单项法,只可细化和补充,不可突破。平行:处于同一位阶,新法优于旧法原理,予以突破关于与合同法的关系是民法与劳动法的关系,是特别法与一般法的关系,无须以合同法为依据,基于一般法在一定条件下可以补充特别法的原理,对于劳动法没有规定的事项,在不违反劳动法的条件下,可适用合同法第一节第一节 劳动法概述劳动法概述Z一、劳动法一、劳动法Z二、劳动者的基本权利和义务二、劳动者的基本权利和
6、义务一、劳动法一、劳动法Z劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。系的其他社会关系的法律规范的总称。Z主要劳动立法主要劳动立法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 Z适用范围适用范围用人单位与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系 n中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织位等组织国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者关
7、系的劳动者二、劳动者的基本权利和义务二、劳动者的基本权利和义务Z劳动法第一章第三条规定了劳动者劳动法第一章第三条规定了劳动者的基本权利和义务。的基本权利和义务。1、劳动者的基本权利、劳动者的基本权利2、劳动者的义务、劳动者的义务1、劳动者的基本权利、劳动者的基本权利Z平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利Z取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利Z休息休假的权利休息休假的权利Z获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利Z接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利Z享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利Z提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利Z法律规定的其他劳动
8、权利法律规定的其他劳动权利2、劳动者的基本义务、劳动者的基本义务Z完成劳动任务完成劳动任务Z提高职业技能提高职业技能Z执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程Z遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德第三节第三节 劳动合同劳动合同Z一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类 Z二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立Z三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容Z四、劳动合同无效或者部分无效四、劳动合同无效或者部分无效Z五、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的履行和变更Z六、劳动合同的解除和终止六、劳动合同的解除和终止一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类 一、概念:一、概念:Z劳劳动动
9、合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系、明明确确双双方方权权利利和义务的协议。和义务的协议。二、作用:二、作用:Z劳劳动动合合同同制制度度是是市市场场经经济济条条件件下下确确认认和和形形成成劳劳动动关关系系的的基基本本制度;制度;Z劳劳动动合合同同是是企企业业人人力力资资源源管管理理的的重重要要手手段段和和工工具具,凝凝聚聚着着企企业发展目标和发展战略;业发展目标和发展战略;Z劳劳动动合合同同是是处处理理劳劳动动争争议议的的法法律律依依据据,是是维维护护双双方方合合法法权权益益的基本手段;的基本手段;Z劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。劳动合同是
10、建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类 三、劳动合同的种类三、劳动合同的种类(一)按照劳动合同的期限进行划分 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(二)按照工作时间划分 1、全日制劳动合同、全日制劳动合同 2、非全日制劳动合同、非全日制劳动合同应当订立无固定期限合同的情形应当订立无固定期限合同的情形Z有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
11、出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
12、的情形,续订劳动合同的。第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。Z用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Z用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、四、劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围 1、劳动合同法适用于哪些单位和职
13、工?第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 Z1、劳动合同订立时间、劳动合同订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面用人单位自用工之日起即与劳动者建
14、立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订已建立劳动关系,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立立自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。Z2、劳动合同订立原则、劳动合同订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用Z3、用人单位在订立劳动合同中的义务、用人单位在订立劳动合同中的义务如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产如实告知工作内容、工作条件、
15、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物Z4、劳动合同的订立、劳动合同的订立劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容Z(一)劳动合同的基本条款(一)劳动合同的基本条款Z(二
16、)劳动报酬与劳动条件(二)劳动报酬与劳动条件Z(三)试用期及其报酬(三)试用期及其报酬Z(四)违约及违约责任(四)违约及违约责任(一)劳动合同的基本条款(一)劳动合同的基本条款Z必备条款必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;码;(3)劳动合同期限;)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;)劳动报酬;(7)社会保险;)社会
17、保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。Z用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。充保险和福利待遇等其他事项。Z(二)劳动报酬与劳动条件(二)劳动报酬与劳动条件约定不明确,可以重新协商;适用集体合同规定;同工同酬、国家标准约定不明确,可以重新协商;适用集体合同规定;同工同酬、国家标准劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标劳动报酬不明确的,新招用的劳动者
18、的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬Z(三)试用期及其报酬(三)试用期及其报酬期限期限n劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;n劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;n三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月试用期规定试用期规定n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
19、用期n试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内试用期报酬试用期报酬n不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。合同解除合同解除n劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外Z(四)违约及违约责任(四)违约及违约责任用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服
20、务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,数额不得者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的培训费用有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。付违约金。四、劳动合同无效或者部分无效四、劳动合同无效或者部分无效Z劳动合同无效的情形:劳动合同无效的情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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