招标公司通用的管理规章制度7篇.doc
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1、 招标公司通用的管理规章制度7篇 第一章工作标准 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项治理规定和劳动纪律; 2、喜爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活效劳,养成良好的职业道德,全面提高自身素养; 3、听从安排,听从领导,工作仔细负责,坚守岗位,尽忠职守,保守业务隐秘; 4、关怀集体,团结协作,相互帮忙,维护集体利益和集团信誉; 5、爱惜集团财物,不铺张,不化公为私; 6、努力学习文化、业务技术学问,仔细做好效劳工作,供应优质效劳,虚心听取意见,不断改良工作。 其次条工作态度 1、喜爱本职工作,对自己的工作职责负全责; 2、努力提高工作技能和工作效率
2、; 3、同事之间应通力合作,相互协作,不得相互拆台或搬弄事非; 4、对本职工作应争取时效,不拖延,不积压; 5、待人接物态度谦和,营造良好的工作环境和集团文化气氛。 其次章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制(效劳部门除外),员工每周休息二天,通常为周六和周日,各中心可依据详细状况敏捷把握; 2、部门(中心)的工作时间如需变更,须事先征得集团行政部批准; 3、员工每天工作八小时,特别岗位可依据工作需要敏捷把握。 其次条工作纪律 1、上班必需佩戴集团工作证,穿戴整齐,服装干净,须穿工作服上班的员工,必需按规定着装; 2、上班时间应保持环境的宁静,不要高声喧哗、闲谈和播放音乐,以免
3、影响他人工作; 3、工作时间内,不得擅自离开工作岗位,如确因工作需要外出,要经本部门主管或中心主任批准; 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑,自觉维护和保持环境卫生; 5、接电话须用礼貌用语,通话力求简明扼要,制止用电话谈天或长时间占用电话; 6、严守集团机密、廉洁奉公,维护集体利益和集团声誉; 7、留意安全,落实防火、防盗、防风、防雷措施,准时消退各种隐患; 8、勤俭办公,节省用水、用电,杜绝一切铺张现象; 第三章考勤和请假制度 第一条考勤 1、各部门(中心)应指定专人负责考勤,考勤人员应照实记录并随时承受集团领导和办公室的
4、检查; 2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内,则需向直属上级做出解释,上级承受并签字认可后可不作迟到或早退处理; 3、迟到或早退十五分钟内扣5元,十五分钟以上扣15元,一小时以上扣一天根本工资,半天以上且未请假的,按旷工一天处理。 4、员工当月旷工一天,扣发半个月根本工资;旷工三天,扣发一个月根本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者,予以辞退。 其次条请假 1、员工按规定可享受有薪的假期,须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料; 2、员工请假3天以内须提前1个工作日,请假3天以上须提前3个工作日; 3、员工请假3天内由中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团
5、办公室批准;10天以上报集团副总经理批准; 4、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准; 第四章加班制度 第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作,因此集团原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急,员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。 其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决,考虑到学校的特点,每学期末或解除劳动合同时,未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟(含30分钟)不赐予加班补贴;属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心,不计发加班费。 第三条加班补贴标准 1、平常加班:员工工作时间外,超时经批
6、准可计加班,按20元/天计发加班费,加班超过3个小时的,按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发。 2、公休日加班:一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日,一般假日加班按30元/天计发加班费; 3、法定假日加班:法定假日指国家规定的节假日(劳动节、国庆节、春节各3天,元旦1天),法定假日加班按50元/天计发加班费; 4、加班补偿主要赐予同等时间补休,不再计发加班费。 第五章奖惩制度 第一条嘉奖制度 1、员工如有以下表现突出的行为,依据工作成绩或奉献状况,分别赐予表扬、奖金、提薪或晋升的嘉奖: 工作考核表现突出,是其他员工学习的典范; 提出合理化建议被接受,产生良好的效益;
7、准时实行坚决措施,避开和阻挡了重大事故的发生和扩散; 在院内外各种竞赛中获得嘉奖; 其他为集团赢得良好声誉的行为; 其次条惩处制度 1、有以下情形者,视情节轻重,分别赐予警告、通报批判、罚款和降低一档工资的惩罚: 上班迟到、早退三非常钟以上。 仪表不干净,上班不穿规定服装,不按规定佩戴工作证。 擅自离岗外出。 工作散漫,马虎大意,上班时间打瞌睡,看与本职工作无关的书、报、杂志,谈天,或做与工作无关事情。 不爱惜集团的财产,造成不必要的损耗。 不听从治理及工作安排,不遵守制止性规定;交代的工作不能按时完成且没有合理的缘由。 在办公室大声喧哗,或与同事无理取闹、争吵、打架,影响集团形象。 违反学校
8、和集团的规章制度或违反劳动纪律,影响生产、工作秩序。 工作失职,给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。 2、有以下情形之一者,予以辞退;情节严峻者,追究刑事责任: 贪污、盗窃、受贿或行贿。 严峻失职,给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。 营私舞弊,内外串通假公济私,对集团利益造成重大损害 有意违反生产操作规程造成严峻后果。 实施犯罪行为而受到公检法机关追究。 伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。 肆意破坏或铺张集团财产。 第六章沟通与投诉 第一条员工可就有关集团经营治理方面提出建议,可直接和部门领导直至总经理沟通,也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱; 其次条
9、各部门(中心)负责人要针对本部门员工的思想动态准时与员工进展沟通; 第三条行政部负责接待和处理员工投诉; 第七章员工进展 第一条在职培训 1、为提高员工的工作效率和工作效果,员工须按集团培训规划参与与集团进展和个人工作岗位相关的培训课程,集团建立员工培训记录,这些记录将作为对员工的工作力量评估的一局部; 2、员工承受集团出资的培训时,集团可依据劳动合同与员工签订培训协议,商定效劳期等事项。 其次条内部竞聘:集团在职位消失空缺时,在可能状况下优先在内部员工中进展选拔竞聘,然后再向外聘请。 第三条晋升时机:集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工,接替空缺并担当更大的责任。 第八章附
10、则 第一条本方法适用于后勤集团全体员工。 其次条本治理方法由后勤集团负责解释 招标公司通用的治理规章制度篇2 为加强公司的标准化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“ 一盘棋” 思想,制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻
11、苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和时机,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“ 岗薪制” 的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机; 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率; 提倡厉行节省,反对铺张铺张; 提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散
12、力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 招标公司通用的治理规章制度篇3 1.凡属国家规定的特种作业人员(如:电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种),必需按国家建立部规定要求持证上岗。 2.特种作业人员,除应承受三级安全教育外,还应承受特种作业人员的特地针对性的安全教育,严格安全技术操作规程,并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。 3.特种作业人员由企业每年进展一次复审教育和参与体检,由企业安全部门负责进展考核,自发证之日起定期到发证机关进展复审考核。 4.工种发生变化时,应经企业安全有关部门
13、同意,进展备案,一般工种转变为特别工种时,应承受特别工种安全技术教育,经有关部门考核合格前方可持证上岗。 5.特种作业人员必需要责任心强,熟识本工种业务技术和本工种安全学问和检查标准与操作规程,不冒险蛮干,发觉问题准时处理。 6.特种作业人员必需保存好自己的上岗证件,如有丧失准时汇报。 7.凡特种作业人员必需遵守以上治理制度及公司规章制度。 招标公司通用的治理规章制度篇4 为标准餐饮效劳从业人员培训,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本治理制度。 一、餐饮效劳从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮效劳从业人员必需经过培训,考试合格后,方可从事餐饮效劳工作。 二、根据食品安全治理人
14、员制订的从业人员食品安全学问培训规划,组织学习食品安全法律、法规、规章、标准、标准、加工操作规程和其他食品安全学问,加强诚信守法经营和职业道德教育。 三、食品安全治理人员每年承受不少于40小时的餐饮效劳食品安全集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮效劳从业人员食品安全学问培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。 招标公司通用的治理规章制度篇5 一、财务部职责范围 1、仔细贯彻执行国家有关财务治理的法律法规,确保财务工作的合法性。 2、建立健全公司各种财务治理制度,严格根据财务工作程序执行。 3、实行切实有效的措
15、施保证公司资金和财产的安全,维护公司的合法权益。 4、编制和执行财务预算、财务收支规划,催促有关部门加强资金回流,确保资金的有效供给。 5、进展本钱、费用猜测、核算、考核和掌握,催促有关部门降低消耗、节省费用,提高经济效益。 6、建立健全各种财务帐目,编制财务报表,并利用财务资料进展各种经济活动分析,为公司领导决策供应有效依据。 7、负责公司材料库、办公用品库的治理。 8、参加公司工程承包合同和选购合同的评审工作。 9、准时核算和上缴各种税金。 10、参加工程部与施工队结算,参加采供部与材料供给商结算。 11、会计档案资料的收集、整理,确保档案资料的完整、安全、有效。 12、加强本部门治理,进
16、展内部培训,提高本部门工作人员素养。 13、完成公司工作程序规定的其他工作,完成领导布置的其他任务。 二、借款和各种费用开支标准及审批制度 借款审批及标准: 1、出差借款: 出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”,具体填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额,经本部门主管签字后报总经理签批;借款单交会计留存,待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。前次借支出差返回时间超过5天无故未报销者,不得再借款。 2、日常费用借款:各部门因办理业务需要借款,到财务部领取借款单,填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由,所借金额,审批程序同第1条。 3、购置固定资产借款:
17、施工用具、加工设备单价在1000元以上,使用年限在一年以上者,办公设施单价20_元以上者,属固定资产。需填写固定资产申购单、固定资产请款单报总裁审批后,方可由相应部门办理。购置固定资产必需开具正式发票 。 4、备用金借款:对于特定部门或岗位实行备用金借款,详细由各部门依据实际状况核定,报总裁批准后执行。全部备用金借款于每年年度终了报帐时归还结清。 5、其他临时借款:如业务费、款待费、周转金等,审批程序同第1条。 6、借款出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐,报帐后所欠金额三天内补齐,对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的,财务部有权从当月工资中扣回。 7、全部借款均遵循前帐不清后帐
18、不借的原则。 8、严格制止个人借款,特别状况需由公司部门经理以上级别人员做担保并由总裁批准前方可借支。 三、日常费用报销: 1、公司员工在日常费用支出时,需坚持勤俭节省的原则。 2、日常支出时应尽量取得原始发票,对于不能取得原始发票的状况,需由对方出具收款证明。 3、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由,并经相应领导签字后到财务部报销; 4、全部日常购用物品均须到库房办理入库手续,报销时发票后面附有经库房治理员签字的入库单,并经各相应领导签字后到财务部报销; 5、补充说明 如报销审批人出差在外,则应由审批人签署指定代理人,交财务部备案,指定代理人可在此期间行使相 应的审批权力;或者由财务人
19、员与审批人进展电话联系,先行借款或报销,待审批人回公司后再进展补签。 财务部总监岗位职责 1、编制和执行预算、财务收支规划,拟订资金筹措和使用方案,开拓财源,有效使用资金。 2、进展本钱费用猜测、规划、掌握、核算、分析和考核,催促本公司有关部门降低消耗、节省费用,提高经济效益。 3、建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进展经济活动分析。 4、承办公司领导交办的其他工作。 财务部经理岗位职责 1、负责帮助财务总监组织本公司的财务治理和经济核算工作。 2、制定和治理税收政策及程序。 3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据治理体系,以及核算和财务治理的规章制度。 4、组织公司有关部门开展经济活
20、动分析,组织编制公司财务规划、本钱规划、努力降低本钱、增收节支、提高效益。 5、参加工程部与施工队、采供部与材料供给商的结算。 6、仔细贯彻国家的财经方针政策,执行会计制度和财务治理方法,监视执行会议决议。 7、负责全公司财务人员的业务指导和学习的工作,合理协调各岗位工作,并考核财会人员工作业绩,不断提高财务人员的业务素养。 8、完成领导布置的其他工作。 9、负责会计监交工作。 财务部本钱会计岗位职责 1、清晰工程整体概况,包括规模、合同额、所需主要材料、开竣工时间及工程部人员构成等。 2、理解并清楚工程承包合同、明确回款条款、总包方代扣费用工程及税金缴纳方式、保函期限等,并结合合同催促工程部
21、回款。 3、根据各工程预算进展工程本钱的掌握。 4、每月末准时催促各工程部报帐,核对上月规划执行状况。 5、准时、精确核算各种原始票据,并制单入帐。 6、精确把握各项材料选购、分包劳务合同,按合同执行付款。 7、工程付款依据合同、财务帐、工程预算进展审核。 8、工程完工后,精确核算出工程本钱,编报工程本钱表。 9、完成领导布置的其他工作。 财务部综合会计岗位职责 1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐; 2、全面了解、把握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务治理的各项规定,并正确执行; 3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作,银行存款的调整工作,汇总会计凭证,登记总帐; 4、对
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