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1、 有限公司离职管理规定 有限公司离职治理规定 一、离职分类 1.申请离职:员工依据自己的选择,提前30日以书面形式向公司提出离职申请。 2.自动离职:员工不向公司打招呼,随便脱离所在工作岗位的行为。 3.劝退离职:公司与员工之间协商终止劳动关系。 4.其他缘由离职(如辞退、开除等)。 二、离职程序 1.员工由于自身缘由不适应于公司进展,要求离职时,必需依照离职提出时间规定提前用离职申请表向直属主管提出书面离职申请,并经逐级审批; 2.申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实缘由,确认可以离职后逐级申报审批(审批程序:直属上司部门经理行政部总经理); 3.提出离职时间到达规定
2、期限,申请离职人员到行政部领取离职工作交接表进展工作移交; 4.离职人员应供应经部门经理审核后的外勤登记表交行政部核算考勤; 5.财务部依据考勤表核算工资,并将工资单及离职申请单一并呈总经理批准; 6.离职手续经总经理最终批准后,离职申请单、离职工作交接表交行政部存档,工资单签字确认后交财务部,当月离职工资统一于次月15日发放。 三、离职的提出时间 1.一般员工离职必需提前1个月向直属部门经理提出书面申请; 2.主管级别离职必需提前2个月向直属部门经理提出书面申请; 3.经理级(含)以上治理人员及特殊重要岗位人员(会计等)离职必需提前3个月向直属上司提出书面申请; 4.员工有严峻违纪行为或有力
3、量但未尽力(如有意怠工),经教育仍不悔改,或工作有严峻失职,且给公司造成损失者,由部门经理出具材料予以开除或辞退(详细参照公司奖惩治理制度中“开除”、“开除”等条例); 5.属劝退、辞退、开除员工,按正常审批程序尽快办理; 6.属自动离职员工,需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。 四、离职员工作移交内容 离职员工必需在离职前办理完全部的交接手续前方可结算工资。 1.直属部门员工在离职时,其职务直属领导必需指定一名人员或由公司高层领导任命一名职务代理人与其进展职务移交,移交的内容包括: 该员工离职前的职务治理范围、岗位职责; 已完成的工作记录; 未完成的工作工程清单(包括进度表、账目、账
4、单、责任人等); 领用公司非消耗性用品、工具等。 2.行政部行政部负责交接清晰以下内容: 保密协议书、合同、员工手册、其他公司文件等; 胸卡、办公用品、通讯工具、交通工具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。 所借公司文件、资料、图书、工具书、软件等; 治理用印鉴。 3.财务部财务部负责交接清晰以下内容: 薪资的审核、发放; 客户帐务(账目、账单); 奖罚金的结算; 向财务部所借物品及其他。 五、劝退条件 当公司停业、转让、亏损、业务紧缩时,公司遇到不行抗拒事故需暂停一个月以上或业务范围、生产技术及治理程序等相关性质变更时,公司有权依劳动法相关条例劝退一局部员工,详细劝退对象包括
5、: 1.平均考核成绩较低者优先; 2.效劳年资浅者; 3.可紧缩之工作岗位者; 4.职阶较低及工作阅历、工作力量较弱者。 六、薪资结算 1.试用期内公司与员工可随时解除劳动关系,工资按财务规定结算,试用期未满一周不予以结算工资; 2.属劝退之员工,依据劳动法规定公司赐予全额结算工资并补偿一个月根本工资; 3.属自动离职之员工,公司不予结算工资; 4.属辞退、开除之员工,依据公司奖惩治理制度扣罚款后赐予结算工资; 5.与公司签订培训合同而在合同期内离职的员工,及技术人员、与公司有特殊商定的中高层治理人员,违约后未按正常离职程序办理,公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。 6.薪
6、资结算后,离职人员与公司劳动关系自动解除。 物业经理人:.pmceo.cOm 篇2:盛铭工贸公司员工入职与离职制度 盛铭工贸公司员工入职与离职制度 一、聘请制度 (一)用人部门依据部门用人需求报副总办/总经办。 (二)副总办/总经办批准后交由人事行政办公室制定聘请方案并实施。 (三)应聘者必需在入职3天内填写员工档案表,交一寸彩照、身份证复印件各二张。 二、离职治理程序 (一)辞职 1.凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必需提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续。 2.审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写离职申请表和离职交接清单报总经理签字批准;经理以下级员工
7、填写离职申请表和离职交接清单报部门经理、副总/总经理签字批准; 3.员工持离职申请表及离职交接清单至行政办公室及财务部等部门办理相关离职手续; 4.员工将办理完毕的离职申请表和工作交接表交行政办公室核准并备存;工资按公司正常流程发放。 5.未申请或者申请未得到批准,擅自离职者,视为自动离职。 6.因特别状况需要急辞工的,需要提交相关证明,并扣除300500元误工费。 (二)转岗/劝退 因某种缘由,认为该员工不再相宜当前岗位而被转岗或劝退者,由部门经理填写转岗/劝退申请书并报经理室核批。 转岗:经经理室批准,并该员工同意转岗的,公司安排相应岗位。 劝退:经经理室批准,并该员工同意离职的,交接清晰
8、后离职,工资在该员工离职的3个工作日内结算。 (三)开除 因触犯法律或严峻违反公司制度而受处处分者,由其所在部门将其材料汇总送行政办公室,行政办公室报总经办审批后,由行政办公室通知其本人办理离职手续。如对公司造成损失的可扣发工资和奖金,触犯法律的送交司法部门。 (四)自动离职 未申请或者申请未得到批准,擅自离职者,称为自动离职。被记过3次者,视为自动离职。 对于自动离职者,公司有权不予结算其在职期间的任何工资、相关补助、奖金等。若公司造成经济损失等状况,公司将保存依法追究补偿的权利。 篇3:主食产业公司离职手续规定 主食产业公司离职手续规定 第一条解除或者终止劳动合同,离职者应履行必要的交接手
9、续 1、离职前,有责任完成工作任务,帮助接任者完成工作交接,并将有关资料、相关物件列成清单移交接任者签收,移交清单交行政部备案。交接过程有其直属上司监视进展。 2、移交的“有关资料、相关物品”包括:技术文件、规程、规定、电脑数据、密码、工作笔记、工具、办公用品、电子设备和器材及其他载有公司重要信息的载体和物品。 3、以下物品交仓库:劳保用品。 4、以下物品交行政部:考勤卡、员工手册、钥匙、名片、工作服、钥匙等。 5、履行违约责任,澄清债权、债务。 6、完成离职手续各项表单内容填写并签字后,由人事行政部归档。 其次条员工在提出辞职后,若在商定的最终工作日内消失旷工现象,或不办理工作移交和离 职手续擅自离职的,一律按旷工处理,造成公司损害的,公司保存索赔和追究其法律责任的权利。 第三条解除或者终止劳动合同时,公司向离职者出具解除或者终止合同证明、履行其他的责任和义务,并在十五日内为离职者办理档案和社会保险关系转移手续。 第四条行政部对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
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