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1、 模拟 人力资源管理师理论知识模拟81 单选题第 1 题:下面关于勤劳节俭说法正确的是()。A.消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D.勤劳节俭有利于可持续发展参考答案:CD 第 2 题:单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?()A.无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店B.只要能完成工作,尽量选择价格低的饭店C.只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓D.住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择参考答案:B 第 3
2、 题:关于人与人的工作关系,你赞同哪一种态度?()A.主要的是竞争B.有合作,也有竞争C.竞争与合作同样重要D.合作多于竞争参考答案:BCD 第 4 题:对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利参考答案:A 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时,有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。第 5 题:企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案:B 企业资源优势具有相对性和时间性
3、,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,比如企业某项专有的技术被竞争对手模仿和替代,那么企业就不再具有此项资源的优势。企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。第 6 题:“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨E.目的参考答案:B 第 7 题:()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果参考答案:C 第 8 题:报告测评指导语的时间应控制在()以内。A.1 分钟B.5 分钟C.10 分钟D.15 分钟参考答案:B 报告测评指导语的时间应控制在5 分钟
4、以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。第 9 题:在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同参考答案:A 第 10 题:劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。A.县级B.地区级C.市级D.省级参考答案:A 第 11 题:当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试参考答案:B 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起
5、源可以追溯到1929 年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。第 12 题:顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对()的分析。A.顾客购买动机B.市场商品消费结构C.顾客消费承受能力D.企业产品消费群体参考答案:B 顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。第 13 题:()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.提成工资制参考答案:A 岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的
6、制度,员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此,岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。第 14 题:企业组织结构整合的过程包括:控制阶段;互动阶段;拟定目标阶段;规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.参考答案:D 第 15 题:劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。A.(s/s)/(W/W)B.(W/W)/(s/s)C.(W/s)/(s/W)D.(s/W)/(W/s)参考答案:A 第 16 题:企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工参考答案:D 企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补
7、充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。第 17 题:管理制度是对企业管理各基本方面规定()A.宪法B.活动框架C.技术规范D.业务规范E.行为规范参考答案:B 第 18 题:从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及()等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。A.用人单位B.非营利性组织C.社会团体D.营利性组织参考答案:C 第 19 题:事业单位的基本用人制度是().A.委任制B.终身雇佣制C.聘用制D.劳动合同制参考答案:C 第 20 题:员工素质测评标准体系的构成
8、要素不包括()A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素参考答案:C 第 21 题:应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()A.始点B.中点C.终点D.总结E.都不是参考答案:A 第 22 题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度参考答案:D 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。第 23 题:员工素质测评体系的横向结构不包括()A.结构性要素B.行为环境要
9、素C.测评指标要素D.工作绩效要素参考答案:C 第 24 题:劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()。A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系参考答案:D 第 25 题:在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效总结面谈D.绩效指导面谈参考答案:C 第 26 题:作为一名职工,我可以将自己描述为:主动性()A.从不B.较少C.较多D.总是参考答案:D 第 27 题:员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度
10、B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度参考答案:D 第 28 题:不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论参考答案:D 无领导小组讨论可以从以下两个角度进行分类:(1)根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论;(2)根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。第 29 题:进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案:B 企业进行薪酬调查时,常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查
11、、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中,前三种方式是比较简便易行的调查方法,对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的,但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。第 30 题:劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成参考答案:A 第 31 题:以下不属于行为导向型考评方法的是()A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法参考答案:D 行为导向型的考评方法包括:(1)主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;(2)客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。第
12、 32 题:关于社会保险的说法不正确的是()。A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现参考答案:A 社会保险作为一种强行性规范。决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务。第 33 题:在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A.教学资源B.交付时间C.资料结构D.课程评估参考答案:D 内容大纲包括:(1)教学资源;(2)资料的结构;(3)课程目标和绩效目标;(4)教学顺序和活动;(6)交付时
13、间。第 34 题:对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A.成熟的B.不成熟的C.规模很大的D.规模很小的参考答案:B 第 35 题:员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性参考答案:C 制定培训规划须达到系统性、标准化、有效性、普遍性的要求,其中的有效性,就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。第 36 题:()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查
14、与分类参考答案:B 一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。第 37 题:企业经营战略的实施是战略管理工作的()。A.主体B.客体C.内容D.重点参考答案:A 第 38 题:薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值参考答案:C 企业在确定薪点值时,可以将薪点值分为基值和浮动值两部分,基值由企业的整体经济效益确定,而浮动值由部门的生产经营状况决定。
15、第 39 题:在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法参考答案:B 问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。第 40 题:劳动者实际劳动给付的对象是()。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门参考答案:B 劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人接受单位。第 41 题:在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果
16、对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别参考答案:A A项,设定针对性强的更全面、更深入的绩效考评指标适用于绩效指标不够全面的情形。第 42 题:员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资参考答案:A 为了体现激励性和公平性,员工的浮动工资应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。第 43 题:心理测试的结果是对应聘者()的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力水平和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力参考答案:D 第 44
17、 题:企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和()一致。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标参考答案:A 第 45 题:劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。A.5 日B.10 日C.15 日D.30 日参考答案:C 劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。经审查符合受理条件的案件;填写立案审批表报仲裁委员会负责人审批,审批应在填表 7 日内做出决定。决定立案的,应在决定立案的7 日内向申诉人发出书面通知,将申诉副本送达被诉人,并要求在15 日内提交答辩书和证据。决定不予立案的,应在 7 日内制作不予受理通知书,说明不予立案的
18、理由,送达申诉人。第 46 题:在企业培训中()是最基本的培训方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观法E.实验法参考答案:A 第 47 题:所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会参考答案:A 第 48 题:企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少参考答案:B 管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系,在确定企业的管理层次时,必须考虑到有效管理幅度的制约。第 49
19、题:人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()A.双向选择原则B.公平公正原则C.确保质量原则D.效率优先原则参考答案:C 第 50 题:在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论参考答案:D 第 51 题:员工自我保护机制的特点不包括()A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性参考答案:D 第 52 题:劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即 2013 年 7 月 1 日起)
20、()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1 年C.2 年D.5 年参考答案:B 劳动合同法 修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即 2013 年 7 月 1 日起)1 年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。第 53 题:两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。A.A 企业工资制度不利于留住高级管理人才B.B 企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C.A 企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较 A企业与 B企业的工资水平参考答案:C 第 54 题:以下属于绩反馈基本要
21、求的是()A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性E.可行性参考答案:D 第 55 题:仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5 B.7 C.10 D.15 参考答案:A 劳动争议调解仲裁法第32 条规定,仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5 日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第 56 题:员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.无法确定相关关系参考答案:C 近因误差,由于测评人员对被测对象近期印象深刻.记忆清楚,而对远期表
22、现印象模糊.记忆不清。第 57 题:人力资源培训开发计划和长度信赖于().A.形式B.时间C.地点D.内容参考答案:D 第 58 题:()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金参考答案:D 企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。第 59 题:影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素参考答案:A 影响产业购买者购买决定的主要因素有环境因素、组织因素、人际因素、个人因素。第 60 题:在安全生产责任制中,()承担
23、在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人参考答案:A 企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任;分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任;总工程师负安全卫生技术领导责任;各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责;工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。多选题第 61 题:爱岗敬业的具体要求是()。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇
24、参考答案:ABC 第 62 题:外部招募的主要缺陷在于()A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性参考答案:ABCDE 第 63 题:员工培训情感成果评估的测量方法包括()。A.态度调查B.笔试C.现场观察D.访谈E.关注某小组参考答案:ADE 培训情感成果评估的测量有三种方法:访谈、关注某小组、态度调查。第 64 题:以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法E.管理人员接替模型参考答案:CE 企业人员内部供给预测的方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。第 65
25、 题:()属于以绩效为导向的工资结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位工资E.技能工资参考答案:ABC 以绩效为导向的工资结构,其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。第 66 题:()属于绩效工资制。A.佣金制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.销售提成工资制参考答案:ABE 现在企业主要的绩效工资形式有:(1)计件薪酬制(计件工资制);(2)佣金制(提成制)。第 67 题:面试的发展趋势有()。A.提问的弹性化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.测评的内容不断扩展E.结构化面试成为面试的
26、主流参考答案:ABCDE 面试的发展趋势为:面试形式丰富多样;结构化面试成为面试的主流;提问的弹性化;面试测评的内容不断扩展;面试考官的专业化;面试的理论和方法不断发展。第 68 题:在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是()。A.一分钟也不提前岗B.与别人交往多,但与我交往少C.穿着打扮总是很入时D.老是加班参考答案:A 第 69 题:行为导向型的客观考评方法有()A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法参考答案:CDE 行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中,客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量
27、表法。A项属于行为导向型主观考评方法,B项属于结果导向型的绩效考评方法。第 70 题:人力资源开发的根本目标包括()。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能参考答案:BD 开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。第 71 题:培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集()的意见。A.客户B.学员C.上司D.同事E.专家参考答案:BDE 人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集学员、同事、专家的意见。第 72 题:企业人员总量需求预测方法包括()。A.趋势外推法B.回归分析法C.运用灰色预测理论进行预测D.利
28、用模型进行预测E.德尔菲法参考答案:ABCD 第 73 题:满足亲和需要的行为可以是()。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色参考答案:BD 满足亲和需要的行为包括:受到许多人的喜欢;成为团队的一分子;友好、合作地与同事一起工作;保持和谐关系,避免冲突;参加社交活动。AC 两项属于权力需要的行为;E 项属于成就需要的行为。第 74 题:人力资源规划有广义和狭义之分,它们分别泛指的是()。A.按年度编制人员计划B.各种类型人力资源规划C.特指企业人员规划D.人力资源中长期规划E.人力资源培训计划参考答案:BC 第 75 题:企业战略的实质
29、是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展参考答案:ACD 企业战略是企业的高层为使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。第 76 题:下面的职业守则中,正确的是():A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置参考答案:ACD 第 77 题:成熟行业的战略制定对策有()。A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品参考答案:BCDE 根据成熟行业的特点,企业可以制定相应的战略
30、对策,包括:明确一种竞争战略;合理组合产品;合理定价;工艺创新;扩大用户的产品范围;购买廉价资产;选择合适的买主;工艺流程的选择;参与国际竞争。第 78 题:从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.方式E.具体内容参考答案:AE 从不同的角度划分,薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。第 79 题:风险型决策方法包括()A.决策树B.收益矩阵C.微分法D.线性规划E.敏感性分析参考答案:ABE 风险型决策是一种随机决策,对于风险型决策,有收益矩阵、决策
31、树、敏感性分析等方法,应用最广泛的是前两种。第 80 题:营造劳动安全卫生制度环境主要包括()A.建立健全劳动安全卫生管理制度B.严格执行各项劳动安全卫生规程C.奖惩分明D.实现工作均所优化E.劳动组织优化参考答案:ABC 第 81 题:劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数参考答案:ACE 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种
32、)工资收入的较低水平。第 82 题:宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A.生产文化B.绩效文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化参考答案:BCD 宽带式薪酬结构要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。第 83 题:平等协商的形式有()A.民主沟通B.民主对话C.民主质询D.民主咨询E.民主管理参考答案:BCD 平等协商的形式有民主对话、民主质询和民主咨询。第 84 题:我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.控制垄断行业工资水平盲目增长D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位能
33、真实反映劳动力价格参考答案:ABD 第 85 题:薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整参考答案:BCDE 薪酬调查的意义在于能够为薪酬晋升政策的调整、整体薪酬水平的调整、岗位薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整提供参考依据。第 86 题:福利管理的内容包括()A.确定福利总额B.明确实施福利的目标C.确定福利的对象D.支付形式E.评价福利实施的效果参考答案:ABCDE 第 87 题:行为描述面试的实质()。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求D
34、.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本参考答案:CDE 行为描述面试的实质如下:用过去行为预测未来行为、识别关键性的工作要求、探测行为样本。第 88 题:劳动权保障具体体现为()。A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护参考答案:ACE 劳动权受到国家的保障,劳动权具体体现为基本保护、全面保护和优先保护。第 89 题:企业进行薪酬管理的目的是()。A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工的利益与企业的利益联系起来参考答案:BCDE 第 90 题:劳动争议当事人的权利包括()。A.当事人有直接回避的权利B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权
35、利D.当事人有提出主张、提供证据的权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利参考答案:CDE 劳动争议当事人的权利包括:当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利;当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;当事人有申请回避的权利;当事人有提出主张、提供证据的权利;当事人有自行和解的权利;当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利;当事人有申请执行的权利。第 91 题:()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。A.职门B.岗级C.职组D.岗等E.职系参考答案:BD 岗位分级的最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
36、职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。第 92 题:劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更参考答案:ABCDE 第 93 题:关于工资等级,下列表述正确的有()。A.工资等级往往与岗位等级相适应B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的C.在宽泛式工资等级类型中,每等级的工资浮动幅度一般要小一些D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E.在岗位不变动情况下,工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限参考答案:A
37、BE C项,宽泛式工资等级类型,由于等级较少,所以每等级的工资浮动幅度要大一些;D项,分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,因而在成熟的、等级型企业中常见。而宽泛式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。第 94 题:在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性参考答案:ABCE 培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到一定的要求,即:系统性;标准化;有效性;普遍性。第 95 题:下列关于组织结构与企业
38、战略的关系描述正确的是()。A.组织结构优先于战略起变化B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式C.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式参考答案:BC 第 96 题:企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A.鼓动员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训参考答案:ACDE 解决企业人力资源过剩的常用方法有:永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。合并和关闭某
39、些臃肿的机构。鼓励提前退休或内退。提高员工整体素质。加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业,同时,可拨出部分资金,开办第三产业。减少员工的工作时间,随之降低工资水平。采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。第 97 题:绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系E.对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案:ACDE 第 98 题:关于制定工资指导线说法正确的是()。A.应当遵循协商原则B.只需符合企业的需求C.应密切关注国际经济发展状况D.应密切结合所在地的宏观经济状况E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求参考答案:ADE 制定工资指导线应当遵循协商原则,应密切结合所在地的宏观经济状况,应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求。第 99 题:为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有()。A.价值观调查B.人事考核C.人格测试D.情景模拟E.志向兴趣调查参考答案:ABCD 第 100 题:在进行工作分析信息收集工作中,收集者一般可以是():A.工作分析人员B.上级主管C.任职者D.人力资源部经理E.行政部经理参考答案:ABC
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