【精编】内部员工推荐奖励解决方案.pdf
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1、方案内部员工推荐奖励方案一、目的为了满足各部门人员需求,开拓人员招聘渠道,鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐,推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围xxxxxxx及 xxxxxx 三、奖励要求及标准1、要求:推荐新员工符合公司要求并录用入职,被推荐人在职工作满一个月,且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况,推荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。注:人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件:(1)有同行业经验一年以上;(2)滨州市以外地区人员;(3)年龄 35 周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30 岁以下)。3、普工奖励标准:符合
2、上述所有标准者且被公司录用,奖励600元/人,分两次付清,入职满一个月发放 300元,满三个月再发放300元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励400元/人,分两次付清,入职满一个月发放200元,满三个月再发放200元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用,奖励300元/人,分两次付清,入职满一个月发放200 元,满三个月再发放100元。方案4、业务员奖励标准:符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用,奖励1200 元/人,分两次付清,入职满一个月发放600元,满三个月再发放600 元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励800元/人,分两
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