2020年浅谈消防改革转隶后队伍管理现状及对策.pdf
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1、2020 年浅谈消防改革转隶后队伍管理现状及对策 XX 消防自组编以来,已经走过了多年的历史,紧跟时代的步伐不断发展壮大,虽然与其他珠三角地区消防支队比起来地处粤北山区,但韶关消防各项工作历年成绩显著,特别是消防员队伍建设取得了良好的成果。庞大的消防员队伍为我市消防救援队伍各项工作能够顺利圆满完成都起到了举足轻重的作用,整个队伍的消防士(前身“士官”)队伍的作用之大,是不可替代的。“兵头将尾”的称号是对消防士队伍最好的赞誉与肯定。据统计,现在消防士人数已经愈来愈多。打造阳光消防员队伍建设刻不容缓,消防员队伍建设的好坏直接影响着整个消防救援队伍的战斗力和凝集力,直接左右着消防队整体队伍建设的纯洁
2、性和稳定性。而我作为一名中队指挥员,经过研究调查,队伍改革过后,消防救援队伍的队伍建设中有些制约性问题有待我们去解决和探讨。一、此次调查发现的主要问题 一是消防员自我要求下降。我作为一名中队指挥员,在日常管理发现有些消防员觉得改革后不是部队了对自己要求就有所下降,其中包括日常作风养成、部队老传统丢失,比如以前的饭前一首歌规章制度,现在只是简单集合,不再唱歌,队伍纪律严肃性下降。二是手机使用管理出现问题。以前队伍要求,每天晚饭后休息时间可以使用手机,平时操课期间不可以使用。现在改革后,下面基层中队对手机使用管理没有以前那么严格,改革后新管理政策没有下发落实,部分消防员觉得以前是部队、现在是地方管
3、理,但地方公务员没有严格的控制,诸如此类的原因导致现在很多消防员手机使用出问题,比如泄密、制造网络舆论等。三是特权思想严重。虽然现在队伍归由地方管理、且不属于部队,但部分消防员还维持着原来的特权思想。例如,之前我们车牌是武警牌,现在换成应急牌照,结合最近网络上炒作的消防车辆出警被交警处罚的事,部分消防员以此为话题制造舆论,表达不满,这反映有些消防员还是有以前的特权思想。四是认为自己工作状态一般和提不起劲的比例很高。对自己当前的工作状态进行评价中,有相当一部分的消防员选择“一般与提不起劲”,这对队伍任务执行和日常管理是十分不利的。二、消防员心态失衡背后的推手 一是身份转变导致的心态失衡。队伍中的
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