吉大19年9月课程考试《职业生涯设计》离线作业考核试题 参考 答案 手写版.doc
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1、一、简答题(每小题一、简答题(每小题 1010 分,共分,共 5050 分)分)1. 职业生涯规划与管理的主要内容是什么。答:(1)职业路径:传统职业路径;行为职业路径;横向职业路径。(2)职业选择;实际性向;调研性向;社会性向;常规性向;企业性向;艺术性向。2. 简述社会化的三个阶段。答:一个员工从“局外人”成为“内部人”需要经历社会化的三个阶段。(1)阶段一:预期的社会化。这个阶段始于个体真正加入组织之前。预期的社会化信息来自各个方面例如招聘广告、个人经验等。 (2)碰撞: 第二阶段一般是从员工签订雇佣合同开始。在这个阶段,新员工开始觉得现实和期望并不一定相吻合,为此感到吃惊和不安,有学者
2、称之为“现实震惊” 。 (3)调整和变化:随着员工明确了目标和任务,掌握了工作技能、解决了角色冲突,就开始进入组织社会化的第三阶段员工开始改变自己,接受组织文化,逐渐融人组织。3. 职业生涯中期危机转化方式。答:1) 在这个阶段,速度是一个关键的因素,危机不等人。2) 成长为专业化成熟的员工。3) 维护职业工作、家庭和自我发展三者之间的均衡。4. 简述霍兰德六角模型的含义。答:大多数人可以划分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。在六角形模型上,任何两种职业类型之间的距离越近,其职业环境及人格特征的相似程度越高;六角形模型也表明了六种人格特质类型之间的一致性。相邻的类
3、型,即那些在六角形上相近的类型组成了最一致的模型。5. 简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。答:参考答案:1、进行自我评估 2、生涯机会的评估 3、职业生涯目标的确定 4、评估与反馈。二、论述题(每小题二、论述题(每小题 2525 分,共分,共 5050 分)分)1. 试论述个人职业生涯规划的意义。答:职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求,而且能使员工作出更好的职业选择:接受还是拒绝某项工作,有无跳槽的必要,是否应该奸计找更具挑战性的工作以及何时辞掉压力过大的工作。更为重要的是,职业生涯规划有助于员工在职业变动的过程中,面对已经变化的个人需求及工作
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