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1、 煤矿“三违”人员培训管理制度 煤矿“三违”人员培训治理制度 为了全面贯彻落实公司“安全生产,预防为主”的安全生产方针,坚固树立“安全第一”思想,进一步提高全员安全意识,增加全员遵规守纪的自觉性,削减现场隐患,严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为,确保生产现场安全,特制定以下制度: 一、每个职工必需仔细学习安全生产法律、法规和各项规章制度,熟知本岗位安全生产责任制,严格按规程要求操作,努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程;各级治理人员必需按法规、措施、制度对现场操作工、详细责任人进展全面监视、监察、检查。 二、充分发挥各科室、班组治理职能,加强全员安全教育、培训。 1
2、、各科室、班组要仔细组织员工常常进展思想教育和规章制度学习,提升安全意识,标准作业行为,自觉遵章守纪,抵抗“三违”。 2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性,深入开展身边无“三违”行为,加强安全工作的领导。 3、培训中心定期组织全员进展安全教育和事故案例教育,提高全员安全意识,有规划组织特别工种及岗位人员的安全技术培训,增加业务素养。 4、各科室、班组必需以确保不损害自己、不损害他人、不被他人损害的“三不损害”为目的,以规程、措施、制度为依据,仔细抓好详细工作的安排、组织、监视。 三、公司安全领导小组成员等各级治理人员,对“三违”行为必需当场制止,并讲清其“三违”事实及危害,准时通
3、知追查处理,处理要有力度。各级治理人员抓“三违”要有记录,准时上报安全生产领导小组处理,否则按安全责任书严格考核。 四、“三违”人员必需在二十四小时内到本科队汇报违章事实,安全科对全部“三违”人员登记,要求写出书面检查,安全领导小组讨论打算如何处理。安全生产领导小组要不定期组织安全检查,对特别工种、岗位人员进展现场专业学问测试,对不及格的实行停工学习和经济惩罚,学习期间停发工资,直至考试合格。 五、员工要正确行使权利和义务,积极主动检举揭露“三违”人员,并对举报“三违”、制止“三违”避开事故发生的有功人员一次性赐予肯定数额嘉奖。 六、从严、从重、从快处理“三违”人员。 1、本公司对“三违”人员
4、的教育培训: (1)公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习,各科室负责人必需按安全生产领导小组通知的时间、地点按时带着“三违”人员同时参与培训学习。 (2)学习期间,“三违”人员必需参与,不得休班、请假,否则一律按旷工处理。 (3)培训完毕后,对“三违”人员进展安全学问考试,合格的上岗,不合格的连续学习。 2、加大对“三违”人员的曝光力度。 (1)经发觉的“三违”人员一律在班前会上进展通报批判。 (2)凡严峻“三违”人员必需由科队长带到班组班前会或安全学习场所亮相。 (3)安全科对“三违”人员拍照,每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展现。 3、加大对“三违”人员的惩罚力
5、度。 (1)典型性“三违”行为,个人第一次发觉罚款不少于50元,其次次发觉罚款不少于100元,第三次发觉罚款不少于300元。 (2)当班带班长对现场存在安全隐患不排解,无措施等强令员工进展作业的,员工可以拒绝操作,责任后果由该带班长负责,并罚款不少于300元。 (3)各级治理人员要熟悉到带着隐患生产就是违章,对不具备安全条件,强行指挥,安排操作的,视其情节赐予罚款100元-500元或开除处理。 (4)重要设施、危急源工序、岗位人员消失“三违”,一律加倍惩罚,视其情节赐予调离岗位、下岗、直至开除。 4、加大对治理、监视人员的处理力度。 (1)当班消失典型“三违”一人次,月度消失典型“三违”三人次,对当班队长、班组进步行加倍经济惩罚。 (2)班组长消失典型“三违”一人次,取消该班组及班组常年度先进评比资格。 (3)因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故,对分管矿级领导、队长、班组进步行惩罚,处理方案按本公司有关安全治理惩罚规定执行。 七、对“三违”人员的惩罚,各科室必需亲密协作,对“三违”个人不听从治理,无理取闹的,经公司安全生产领导小组查实,赐予100500元的罚款,严峻的赐予停职或开除处分。
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