实务手册-—职业健康安全管理手册.doc
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1、职业健康安全管理手册核 准审 核作 成 目 录 章 节 内 容 页 次封 面1目 录 2修订履历 30.0 公司简介 40.1 手册说明及管理 4-50.2 发布批准 60.3 方 针 70.4 管理者代表任命书 80.5 职业健康安全事务代表授权书 91 目的及范围 102 引用标准 103 定 义 10-11 4 职业健康安全体系要求 114.1 总 要 求 11-124.2 职业健康安全方针 124.3 策 划 124.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 12-144.3.2 法律法规和其他要求 14-154.3.3 目标和方案 15-164.4 实施和运行 164.4.1 资
2、源、作用、职责、责任和权限 16-204.4.2 能力、培训和意识 20-214.4.3 沟通、参与和协商 21-224.4.4 文 件 22-234.4.5 文件控制 23-244.4.6 运行控制 24-254.4.7 应急准备和响应 25-264.5 检 查 264.5.1 绩效测量和监视 264.5.2 合规性评价 274.5.3 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施 27-284.5.4 记录控制 28-294.5.5 内部审核 29-304.6 管理评审 30-31 5.0 附 件 31 修订履历 序号修改日期更 改 内 容修订页次版本修订人12345678910111213141
3、516171819200.0公司简介:0.1手册说明及管理:0.1.1本职业健康安全管理手册依据GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007职业健康安全管理体系 要求标准,并结合职业健康安全管理的实际情况编写,是开展职业健康安全管理的纲领性文件,对内对外可以作为审核的依据。0.1.2职业健康安全管理手册的管理: 0.1.2.1制定:0.1.2.1.1根据总经理的指令, 由管理者代表组织职业健康安全管理手册的制定,并确保所描述的职业健康安全管理手册符合OHS18001的要求。0.1.2.1.2职业健康安全管理手册由总经理批准, 发放管理工作由文控中心负责, 并进行登记。0.1
4、.2.1.3职业健康安全管理手册经总经理批准后, 即成为公司职业健康安全管理手册管理工作的法规、准则, 各职能部门必须严格执行,管理者代表进行监管。0.1.2.2职业健康安全管理手册的修订0.1.2.2.1职业健康安全管理者代表根据公司内部运作的需要不定期地组织安排修订手册内容或更换手册某章节。0.1.2.2.2修改通过更改适当的单独页面来进行,即每页都可有独立的版本职业健康安全管理手册的修订状态通过“版本/修改”来体现,其中“版本”表示手册的发行版本,从“A”开始。职业健康安全管理手册每修改一次,即由A、B、C递增;0.1.2.3批准:0.1.2.23.1新版或更改版的职业健康安全管理手册发
5、行时,必须得到总经理在手册批准发布页上批准;0.1.2.3.2职业健康安全管理手册的修订、补充和再版, 都必须填写修订、补充和再版之申请,经总经理重新批准签署方可生效。0.1.2.3.3除职业健康安全管理者代表或公司指示外,任何部门或个人无权擅自修改职业健康安全管理手册。0.1.2.4发放:0.1.2.4.1文控中心负责职业健康安全管理手册的发放,并有受控和不受控两种发放形式,受控文本盖“受控文件”印章。0.1.2.4.2旧版的职业健康安全管理手册受控分发本由文控中心负责回收并销毁,原件盖“作废”印章后分开保存,留作参考用。0.1.2.4.3职业健康安全管理手册由文控中心统一管理, 手册持有者
6、/部门必须履行签收手续, 并要承担推广执行、妥善保管的义务, 不得遗失或私自外传。0.1.2.4.4顾客或公司外组织需要本手册时,经管理者代表的同意可以发放,如不属受控文件则不编号,不负责修改和更新。0.1.2.4 评审:职业业健康安全管理手册需定期组织评审,以确保文件的持续适用性,文件的评审每年至少一次,特殊情况单独评审。0.2发布批准 发 布 令基于高度的社会责任感,为了提高公司职业健康安全管理水平,规范公司内部生产和经营等活动过程,提高xxx公司的企业形象,决定按照GBT28001-2011 idt OHS18001:2007标准要求,实施职业健康安全管理体系,通过文件化体系提高我们的职
7、业健康安全绩效,达到降低职业健康安全风险;防止人身伤害与健康损害;遵守有关职业健康安全法律法规和其他要求;持续改进职业健康安全绩效的目的。职业健康安全管理手册是公司最高层次管理文件,给所有员工提供了职业健康安全管理和工作的指南,手册颁布之后就是公司内部的管理标准和法规,要求所有员工,包括管理者的各种活动应该符合本手册的要求。为确保本手册得到充分贯彻和实施,我已授予管理者代表充分的权利,全面推行职业健康安全管理体系。本手册自批准之日起正式生效。 总经理:日 期: 0.3职业健康安全方针:职业健康安全方针诠释:我们承诺最大限度地降低职业健康安全风险;防止人身伤害与健康损害;遵守有关职业健康安全法律
8、法规和其他要求;持续改进职业健康安全绩效的目的。致力于以下方面:1. 安全最优先: 以人为本,安全第一。2. 消除事故隐患:以最先进的安全生产技术,消除事故隐患。3. 创造安全工厂: 零事故,零伤害,零职业病。 总经理: 日 期: 0.4职业健康安全负责人、管理者代表任命书职业健康安全负责人、管理者代表任命书经总经理办公室研究决定,兹任命 XXX 先生担任职业健康安全负责人、管理者代表,其职责和权限为:代表公司贯彻执行GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007职业健康安全管理体系标准,具体包括: 依据GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007标准建立
9、、实施、保持及持续改进职业健康安全管理体系; 监控职业健康安全管理的运行并及时将有关信息汇报至最高管理者; 为职业健康安全管理体系的改进提供切实可行的改进依据和改进建议; 总体负责职业健康安全管理内部信息沟通工作,协调各部门的职业健康安全改善行动; 负责有关公司职业健康安全管理体系事宜的对外联络(认证机构、咨询机构等); 组建由各部门人员组成的职业健康安全管理体系推行小组,协助处理职业健康安全管理体系运行事务。 总经理: 日 期:0.5职业健康安全事务代表授权书职业健康安全事务代表授权书经工会选举,兹授权 先生担任职业健康安全事务代表一职,其职责和权限为:代表全体员工贯彻执行GB/T28001
10、-2011 idt OHS18001:2007职业健康安全管理体系标准,具体包括: 代表员工参与制定职业健康安全方针、目标、管理方案和运行控制程序; 代表员工参与职业健康安全的管理评审; 代表员工参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化; 代表员工参与职业健康安全事务。 总经理: 日 期: 1.0目的及范围:1.1目的总经理要求建立并保持文件化的职业健康安全管理体系,制定职业健康安全方针、目标,通过对公司职业健康安全风险的控制与管理,消除或尽可能降低可能暴露于于公司活动相关的职业健康安全危险源中的员工和其他相关方所面临的风险;遵守有关职业健康安全法律法规和其他要求;持续改进职业健康安全绩效,
11、打造安全最优先的工作职场。 1.2适用范围1.2.1本手册适用于的职业健康安全管理体系的实施,并可作为职业健康安全管理体系的内部审核和第三方认证的依据,同时也为客户了解公司及客户第二方审核提供了指南。1.2.2职业健康安全管理手册覆盖了GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007职业健康安全管理体系要求的要求;本体系覆盖我公司所有部门及厂区;适用于公司xxx及相关职业健康安全管理活动。 2.0引用标准2.1 GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007职业健康安全管理体系 要求2.2 职业健康安全法律法规及其他要求:见职业健康安全法律法规及其要求清单。3
12、.0定义本手册引用GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007标准的术语和定义。其他补充定义如下:3.1事故隐患:在系统中已经出现的诱发能量物质或载体意外释放能量的因素。包括导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。3.2 事故隐患排查: 通过检查,找出系统中已经出现的诱发能量物质或载体意外释放能量的因素;即找出事故隐患。3.3 安全评价: 通过安全风险评价可确定出危险源对象在某种控制条件下的安全和危险,或可评价出安全程度与危险程度。3.4 职业卫生评价: 通过职业卫生风险评价可确定出危险源对象在某种控制条件下的可能导致的职业病及人身伤害的安全程度与危险程
13、度。3.5三同时:新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目,其环保设施、劳动安全卫生设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。4.0职业健康安全管理体系要求从GB/T28001-2011 idt OHS18001:2007标准的4.1到4.6的条款是职业健康安全管理体系的基本要求,也是职业健康安全管理在公司内的具体体现。这些要求有些必须制定相应的程序文件,没有制定程序文件的将在手册中详细说明。4.1总要求4.1.1公司为了降低职业健康安全风险,防止人身伤害与健康损害,持续满足有关职业健康安全法律法规和其他要求,持续改进职业健康安全绩效,打造安全最优先的工作职场,结合实际建
14、立了公司的职业健康安全管理体系,并通过职业健康安全管理体系的运行,使职业健康安全管理体系得到保持和持续改进。运用职业健康安全管理体系内部审核和管理评审的方式,评定自身的职业健康安全绩效。总结管理体系的实施工作,以适应变化的内部和外部环境,有效开展职业健康安全管理活动。公司职业健康安全管理体系的适用范围见本手册的第6.0章节。本公司已建立并执行一个文件化的职业健康安全管理体系(OHS),这一管理体系对公司的职业健康安全管理活动提出了要求和指引,在遵循有关职业健康安全法律法规及其他要求的同时,努力降低职业健康安全风险、持续改进职业健康安全绩效。4.1.2职业健康安全管理体系运行模式:公司的职业健康
15、安全管理体系(OHS)的运行模式如下图所示,遵循的“PDCA”管理模式,通过体系的不断运行来实现职业健康安全绩效的持续改进。检 查OHS方针策划管理评审持续改进实施和运行4.2职业健康安全方针4.2.1目的4.2.1.1职业健康安全方针由公司总经理确定并批准,包括两个承诺:防止人身伤害和健康损害,持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效;遵守与职业健康安全危险源有关的法律、法规和其它要求。4.2.1.2职业健康安全方针反映了职业健康安全的宗旨,并阐明职业健康安全总目标,体现健康安全特点以及改进的要求。4.2.2 范围适用于公司职业健康安全方针的制定、宣传、实施、评审和修改。4.2.3 职责a
16、.总经理负责职业健康安全方针的确定和批准;b.管理者代表颁布并确保方针的贯彻执行。c.品质部负责组织员工学习传达,并通过墙报或其它的宣传方式对外公开。d.职业健康安全方针由各部门负责人组织本部门贯彻实施。4.2.4 管理要点a.职业健康安全方针是本公司职业健康安全管理体系的宗旨、目标和方向;b.职业健康安全方针适合于本公司职业健康安全风险的性质和规模;c.形成文件,付诸实施,予以保持;d.传达到所有在本公司控制下工作的的人员,使其认识到各自的职业健康安全义务;e.可为相关方所获取。f.通过体系运行,保证职业健康安全方针得以实现;g.为制定和评审职业健康安全目标提供框架;h.公司每年一次评审职业
17、健康安全方针,以确保其保持与公司相关和适宜。4.2.5本公司的职业健康安全方针请见本手册的第0.4章节。4.3策划从4.3.1到4.3.3条款,是体系策划的各个要素,通过危险源辨识、风险评价、控制措施确定、法律法规识别、制定目标和方案进行体系策划。4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定4.3.1.1目的持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的风险控制措施。4.3.1.2 范围适用于公司全体员工和所有活动、产品、服务过程。4.3.1.3 职责a.品质部负责组织各部门进行危险源辨识和风险评价。b.品质部提供相关的信息和条件,进行有效的危险源辨识和风险评价c.品质部根据部门的活动、产品及服务
18、过程,全面、系统、科学的分析其中对安全及人体健康产生影响的危险源及风险,并确定风险的控制措施。4.3.1.4 管理要点公司建立危险源辨识、风险评价和风险控制管理程序规定危险源辨识、风险评价、控制措施确定的方法和流程。公司用于危险源辨识和风险评价的方法应:a.在范围、性质和时机方面进行界定,以确保是主动的,而非被动的;b.提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。对于变更管理,公司将在变更前识别在公司内、职业健康安全管理体系中或公司活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。公司确保在确定控制措施时考虑危险源辨识及风险评价结果。在确定控制措施或考虑
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- 实务 手册 职业 健康 安全管理
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