企业管理资料-通用企业人才引进管理办法文档范本.docx
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1、关于印发临桂零与壹软件XX或者机构优秀人才引进管理办法的通知1总则1.1为落实临桂零与壹软件XX或者机构人才发展战略,进1步优化人力资 源结构,实现企事业单位的长远发展目标,制定本办法.1. 2人才引进工作要适应临桂零与壹软件XX或者机构的发展要求,坚持培 养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企事业单位 持续、健康发展提供人才保障.1.3本办法适用于临桂零与壹软件XX或者机构.2人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则;2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证相关质量.2.3 人才的对象3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3.2 以“211
2、”院校为主体的专业对口的大学毕业生;3. 3具有专业特长、满足临桂零与壹软件XX或者机构发展需要的各类骨干 人才.4引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入 股等方式加以引进和聘用.4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的 柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或 承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作.5人才引进的基本途径5. 1市场猎取;5.2 面向社会公开招聘;5.3 校园招聘;5.4 业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企事业单位急需 人才的时候,使
3、企事业单位获得人才突破并实现知识传递;5.5 特聘:凡符合临桂零与壹软件XX或者机构引进人才条件,暂时不能办 理调动手续,而本人愿意来临桂零与壹软件XX或者机构工作的人员,可特聘来临 桂零与壹软件XX或者机构工作;5. 6提前聘用:对符合临桂零与壹软件XX或者机构引进高级技术人才条件 的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到临桂零与壹软件XX或者机构工作的, 临桂零与壹软件XX或者机构可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参 与临桂零与壹软件XX或者机构的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资 待遇和科研优惠待遇;5.7兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的
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