学院党员干部约谈和函询制度.docx
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1、学院党员干部约谈和函询制度第一章总则第一条为加强学院党风廉洁建设和干部队伍建设,进 一步落实领导干部廉洁自律的有关规定,根据中国共产党 党内监督条例(试行)和中央纪委、中央组织部有关规定, 结合我院实际,制定本办法。第二条 对党员干部实行约谈和函询,本着预防为主、 教育为先的原则,坚持抓早、抓小、抓苗头,做到早发现、 早提醒、早纠正,避免小问题酿成大错误。第三条 本制度适用于学院处级单位主要负责人及班子 成员;根据工作需要可延伸到涉及人、财、物等重要岗位和 群众有反映的党员干部,以及其他需要约谈的人员。第二章约谈的类型和内容第四条 党员干部约谈包括提示性约谈、调查性约谈、 警示性约谈三种类型。
2、(一)提示性约谈。对担任或即将担任领导职务、承担 重要工作任务的党员干部,进行党风廉洁建设履职要求的告 诫和遵守廉洁自律各项规定的提示,强化党员干部的组织纪 律观念和廉洁自律意识。(二)调查性约谈。根据工作需要,调查了解约谈对象 履行“一岗双责”及分管范围内党风廉洁建设和反腐败工作情况;个人执行廉洁自律规定情况;群众反映问题情况;其 他需要通过约谈调查了解的问题和情况。(三)警示性约谈。对在思想、工作、生活和廉洁自律 等方面出现倾向性、苗头性问题的党员干部,及时批评教育, 进行提醒警示,帮助他们深刻认识存在的问题,促其自查自 纠 / O第五条有以下现象,学院党委、纪委不定期约谈二级 单位领导班
3、子及其成员。(一)对院党委、院行政重大决策部署贯彻执行不到位、 不作为、不担当的;(二)对党风廉洁建设工作重视不够,以致分管职责范 围内明令禁止的不正之风未得到有效治理,造成一定影响的;(三)在党风廉洁建设责任制检查中发现领导班子及其 成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意 度较低的;(四)领导班子及其成员或所属单位党员干部在作风、 效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的;(五)领导班子成员发生违法违纪案件,或分管范围内 发生严重违法违纪案件的;(六)对本单位出现的违法违纪行为隐瞒不报、压案不 查的,或者对职责范围内发生的问题掩盖、袒护以及对上级 批示案件查办不力的;(七)其他
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