企业管理资料-某农业高科技公司人事管理制度文档范本.docx
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1、某农业高科技股份XX或者机构人事管理规章制度(试行)第1章总则第1条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企事业单位 规章制度,规范公司或者机构人力资源管理,建设1支品德好、素质高、 技术精的工作人员队伍,根据中华人民共和国公司或者机构法、中华 人民共和国劳动法和某农业高科技股份XX或者机构章程的有关规 定和要求,特制定本规章制度.第2条 本规章制度所称公司或者机构专指某农业高科技股份XX或 者机构;所称分公司或者机构专指某农业高科技股份XX或者机构下属 各分公司或者机构;所称相关部门专指某农业高科技股份XX或者机构 总部各相关部门.第3条 本公司或者机构所属工作人员除遵守国家和地方有关法
2、令 法规外,必须遵守本规章制度.第4条 工作人员指本公司或者机构改制时人员重组进入公司或者 机构的工作人员和公司或者机构统1对外公开招聘的工作人员.第2章聘用第5条公司或者机构本着优胜劣汰、精简高效、务实从严、有序 流动的指导思想,实行公开招聘、平等竞争、合同管理、双向选择、优化 组合的用人机制.第6条 公司或者机构各级工作人员的聘用权限如下:(1)公司或者机构高管人员聘任依据公司或者机构章程规定办理;(2)相关部门副经理、经理,分公司或者机构副总经理、总经理由 总裁聘任;(3)公司或者机构相关部门工作人员,由总裁授权人力资源部聘任;(4)分公司或者机构工作人员由总裁授权分公司或者机构总经理聘
3、 任.上述权限也适应于各级工作人员的解聘及续聘.第7条 各级工作人员聘用期限:公司或者机构高级管理人员聘用 期限为3年,分公司或者机构副总经理以上及相关部门副经理以上人员 聘用期限为1至3年,其他人员为1年.期限届满后,经协商1致可续签劳 动合同.第8条 公司或者机构对工作人员实行劳动合同管理,按照条件公 开、公平竞争、协商1致、平等自愿的原则签订劳动合同,确立劳动关系, 明确双方的权利与义务.第9条 公司或者机构工作人员档案挂靠人才交流中心或留工作人 员原工作单位托管.第10条本公司或者机构用人实行回避规章制度.第3章 工作人员服务守则第101条 工作人员必须遵纪守法、遵守本公司或者机构的1
4、切规 章规章制度、通告及公告.第102条 工作人员必须坚持4项基本原则,在政治上与党中央保持 1致并恪守以下工作准则.(1)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压;(2)服从领导,如有不同意见,应及时提出或书面陈述;(3)尽忠职守,保守公司或者机构机密;(4)爱护公司或者机构财物,不侵占、不浪费、不化公为私;(5)注意本身品德修养,养成良好工作作风;(6)保护公司或者机构信誉,不作任何有损公司或者机构信誉的行 为;(7)待人接物,态度诚恳、礼貌谦和.第4章劳动报酬第103条公司或者机构薪酬分配的基本原则(1)坚持工资总额增长幅度低于本企事业单位经济效益增长幅度, 工作人员实际工资增长幅度
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