“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案.docx
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1、XXXXX省XX有限公司XXX市XXX分公司“四类人员”常态精准治理专项行动工作方案为进一步加大劳动用工重点难度环节攻坚力度,促进人员 效率效益提升,按照XXXXX省公司2022年人力资源工作要点、 国网xxx电力人资部关于开展“四类人员”常态精准治理专 项行动的通知及xxxx供电公司关于印发“四类人员”常态 精准治理专项行动工作方案的通知的要求,制定本方案。一、指导思想落实XXXX公司人力资源管理相关制度规定,坚持打基础、 利长远、增后劲,规范员工管理,加强员工队伍建设,从根本 上补齐管理短板,为建设“具有中国特色国际领先的能源互联 网企业”提供坚强的人力资源保障。二、工作目标着力深化“三项
2、制度”改革、推进解决人员能出问题,通 过开展“四类人员”常态精准治理专项行动工作,达到防范经 营和法律风险,促进员工队伍和谐稳定,达到公司持续健康发 展的工作目标。三、实施范I公司所属各类用工。组织领导为确保“四类人员”常态精准治理取得实效,公司成立“四类人员“常态精准治理专项工作领导小组。组长:XXX副组长:XXX成员:XXX领导小组下设办公室,设在党委组织部(人力资源部), 全面负责领导小组日常工作。五、工作内容一是精准治理违法违纪人员。建立与纪委办公室常态沟通 协同机制,涉及违纪违法受处分的,动态掌握并严格执行。按 照劳动合同法、XXXXX等规定,对受警告、记过、记大过的, 扣发绩效薪金
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