案例分析题目及答案3.docx
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1、案例一、何时入职,用人单位承当举证责任【个案】刘某与南海鸿*达公司的纠纷案中,刘某主张自己的入职时间是2011年4月, 鸿*达公司主张其入职时间是2012年4月。刘某提供了国内特快专递详情单及物 资标识、进料标示纸等证据证实自己的主张,但鸿*达公司无法提供刘某的入职证 明材料等有效证据证明。【说法】根据相关法律规定,企业应建立职工名册,并应当通过员工名册记录包括劳 动者的入职时间、求职职位等内容。在入职时间这一问题上,用人单位处于更接 近案件证据、应负担更重举证责任的地位,在有证据证明双方存在劳动关系的情 况下,用人单位未能提供确实有效的证据证明劳动者的入职时间,应当由用人单 位承当举证不能的
2、法律后果。案例二、劳动者只承当两种情形的违约责任,而用人单位的违约责任没有限制【个案】张某于2012年6月应聘进入顺德东*海业公司工作,双方签订协议约定:双 方任何一方违反协议中的任何一条,都必须给另一方20万元作为损失补偿。同年 10月,该公司让张某离职,他请求公司按照约定支付违约金。但该公司抗辩称, 双方约定违反了劳动合同法第二十五条的规定,对双方均不发生法律效力。根据劳动合同法第二十五条的规定,除培训费用和竞业限制违约金外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。本案中关于违约金的约定对劳 动者一方无效,但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违 约金。案例三、工资被
3、故意拆分为两份或多份【个案】胡某虎与佛山亮*公司发生工伤保险待遇纠纷。胡某虎主张亮*公司每月以银 行转账和现金两局部向其发放工资,共计3600元。为此,胡某虎向法庭提供了一 个月工资统计情况照片。亮剑公司声称全部工资均通过银行发放,月平均工资为 1418 元。【说法】近年来,不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任,人为地将劳动者的工 资进行拆分,并分别让劳动者签名,在出现争议时,仅拿出其中一份工资条,企 图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时,法律将举证责任分配给了用人 单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时,法院 通常会采纳劳动者的主张。案例四、用人方未参加社保
4、,劳动者可行使单方解除权【个案】丹灶*灯饰厂只为段某参加了工伤保险,后段某行使单方解除权,要求该厂 支付解除劳动关系的经济补偿金。据劳动合同法第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳 动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。实践 中,未依法为劳动者缴纳社会保险的情形包括:从未为劳动者参加社保或仅为劳 动者参加局部险种。案例五、劳动者拒签合同,用人单位需赔付【个案】周某两人入职顺德简*公司时拒签书面劳动合同,简居公司基于用人需要,没 有继续要求。后双方发生纠纷,周某向简居公司追索未签订书面劳动合同的双倍 工资差额。简居公司一再强调拒绝签书面劳动合同的过错在于劳
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