健全高技能人才培养体系实施方案.docx
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1、健全高技能人才培养体系实施方案一、目标任务到十四五时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加 完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力, 尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚,技能人才规模不断壮大、素 质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加,技能人才占就业人员的 比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份 高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年,技能人才规 模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会 主义现代化的要求相适应。二、健全高技能人才培养体系行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势,做 好高技能
2、人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能 人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划,依托企业培训中心、产 教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工 作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等,大力培养高技 能人才。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、 合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构。对纳入产教融合型企业建设培育范围的企业兴办职业教育符合条件的投资,可依据有 关规定按投资额的30%抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。三、总体要求(一)指导思想立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动 高质量发展,深入实施新时代人才强
3、国战略,以服务发展、稳定就业 为导向,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全面实施技能中 国行动,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,政策支持、企 业主体、社会参与的高技能人才工作体系,打造敬业奉献、技艺精湛、 素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。(二)目标任务到十四五时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加 完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力, 尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚,技能人才规模不断壮大、素 质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加,技能人才占就业人员的 比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份 高技能人才
4、占技能人才的比例达到35%。力争到2035年,技能人才规 模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会 主义现代化的要求相适应。四、完善技能导向的使用制度(一)健全高技能人才岗位使用机制企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持鼓励高技 能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。实行技师+工程师等 团队合作模式,在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励 支持高技能人才兼任职业学校实习实训指导教师。注重青年高技能人 才选用。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加 重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。(二)完善技能要素参与分配制度引导企业建立健
5、全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人 才薪酬分配制度,实现多劳者多得、技高者多得,促进人力资源优化 配置。完善企业薪酬调查和信息发布制度,鼓励有条件的地区发布分 职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息,为企业与技能人 才协商确定工资水平提供信息参考。用人单位在聘的高技能人才在学 习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面,分别比照相应层级 专业技术人员享受同等待遇。完善科技成果转化收益分享机制,对在 技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。高技能 人才可实行年薪制、协议工资制,企业可对作出突出贡献的优秀高技 能人才实行特岗特酬,鼓励符合条件的企业积极运用中长期激励工具
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- 关 键 词:
- 健全 技能 人才培养 体系 实施方案
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