《工作评价总结表》.docx
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1、工作任务特性调查问卷下面这些问题与你目前所从事的工作的 特点有关,请就每一道题目根据你的实际情 况进行选择。对每一道题目都请你做出两次 评定,第一次是针对你目前工作的实际情况 进行选择,第二次是按照你所希望的情况进 行选择。针对每一个问题,都按照以下5个等级进 行评定:5很大程度或具备很多这种特性。4较大程度或具备较多这种特性。3 中等水平。2较小程度或具备较少这种特性。1很小程度或具备很少这种特性。问题实 际 情 况希望 情况1、你的岗位在多大程度上能 让你每天都干好多不同的 工作,工作经常有些变 化?2在完成自己工作时,你有没有口很少偶然口许多口非常频繁口您所处理的各项业务彼此是否相关?完
2、全不相关口大部分不相关口一半相关口大 部分相关口完全相关口您在工作中是否要求高度的精力集中,如果 是,约占工作总时间的比重是多少?20% 40% 60% 80%100%在您的工作中是否需要运用不同方面的专业 知识和技能?否很少有一些很多非常多在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服 的感觉?没有有一点能明显感觉到多非常多在工作中是否需要灵活地处理问题? 不需要很少有时较多非常多您的工作是否需要创造性?不需要很少有时较需要很需要您在履行工作职责时是否有与其他员工发生 冲突的可能?否很少可能有可能可能较大很可能1、1、您常起草或撰写的文字资料有哪叱?等级 12345频率极少偶尔 不太经常 经常非常经
3、常 通知、便条、备忘录简报口信函口汇报文件或报告口总结口公司文件口研究报告口合同或法律文件口 其他口2、学历要求:初中口高中口职专口大专口大本口硕士口 博士3、受培训情况与要求:培训科目培训内容培训时限(日)4、你认为你的职位的初任者,要多长时间 才能基本胜任工作?5、为了顺利履行您所从事的工作,需具备 哪些方面的其他工作经历,约多少年? 工作经历:最低时间要求:6、在工作中您觉得最困难的事情是什么?您通常是怎样处理的?困难的事情:处理方式:7、您所从事的工作有何体力方面的要求?轻较轻般轻重 重8、其他能力要求等级:12345程度:极少偶尔不太经常经常非常经常领导能力口指导能力口激励能力口授权
4、能力口创新能力口计划能力口 资源分配能力口 管理技能口 时间管理口 人际关系口 协调能力口 谈判能力口 说服能力口 公共关系口 表达能力口 写作能力口 信息管理能力口 分析能力口 决策能力口 实施能力口 其他口 请您详细填写从事工作所需的各种知识和要 求程度?需要程度:12345等级:低较低一般较高高知识内容:3、八您还有哪些需要说明的问题?工作评价总结表工作评价总结表_部门科室工作名称各因素得分总得分等级分数填表人职务填表人职务签名丽工作分析表工作分析表部门科室工作名称工作地点直接上级直接下属工作目的与目标职位与交往工作环境职权、任务和责任工作标准与检查程序技能、知识与经验工作前景备注填表人
5、签名职务日期工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信息填写日期:年月日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)上述内容,与职务描述中的内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是 什么?2、请列举你有决策权的工作项目?(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)上述内容,与职务描述中的内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是 什么?3、请列举你没有决策权的工作项目?(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)上述内容,与职务描述中的
6、内容是否有差异?如果有,有哪些?产生的原因是 什么?三、职业发展调查1、请描述你为自己设定的职业发展目标?2、你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗?如果不一致,差别在什 么地方?3、为了达成你个人的职业发展目标,你认为企业应该为你作些什么?4、在当前的职务情况下,你是如何向你的职业发展目标迈进的?四、适应性调查1、你是否还具有工作的热情?如果没有,则原因是什么?2、你是否对现在的状态感到满意?如果不满意,你希望什么样的状态?3、你是否能在没有工作热情时,同样做好自己的工作?4、你是否认为工作和兴趣相结合很重要?五、相关问题调查1、你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么?2、你是否喜欢为自
7、己的工作做计划?3,你认为直接上级应该在给你那方面的权力?4、你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法?5、你希望对职务描述和职务资格做哪些内容如何进行修改?6、你对职务资格要求有哪些建议和意见?工作分析中各种信息的类型与标准1 .工作环境,代号EC(1)工作地点。A室内,代号Io指75%以上的工作时间在 室内,不受气候影响,但并不一定不受温度 变化的影响。B室外,代号Oo指75%以上的工作时间 在室外,无法避免气候影响。C室内外,代号Bo指工作时间在室内与 室外的时间大致相等(2)严寒与低温变化A严寒,代号C指温度十分低。工作人员 除非有特殊保护,否则将引起严重的身全不 适反应B低温变化,
8、代号CC。指温度较低,而且 变化十分悬殊和突然,不注意保护好,工作 人员将引起严重的生理反应。(3)酷热与高温变化。、多大程度的自主权?3、要是别人不对你说,你能 在多大程度上判断自己的 工作做得怎么样?4、在多大程度上,你觉得自 己只是一部大机器上的一 个小零件?5、在多大程度上,你的工作 是别人干完后,你才接着 干下去的?6、在你的职位上,工作有多 大的多样性?7、在工作时,你能在多大程 度上不依靠领导而独立行 事?8、看到了工作结果,你能很 清楚地了解你的工作干得 怎么样吗?9、你的工作对整个工作单位 地重要性有多大?10、在多大程度上你能看到工 作任务从头到尾完成的全 过程?1在多大程
9、度上,你的职位A酷热,代号H指温度十分高,工作人员 除非有特殊性保护,否则将引起严重的身体 不适反应。B高温变化,代号HC指温度较高,而且 变化十分悬殊和突然,不注意保护时,工作 人员将引起严重的生理反应。(4)潮湿与温度A潮湿,代号Mo指工作时需接触水或其 他液体,足以引起严重的身体不适。B温度,代号HV。指工作环境的空气中含 有大量水分,足以引起明显的身体不适。(5)噪声与震动A噪声,代号No指经常性或间断性的高 分贝声,如果不注意保护,足以损害工作人 员的听觉。B震动,代号Qo指经常性或间断性强烈 震动,如果不注意保护,有可能引起注意力 分散和身体不适。(6)危险代号D。指个体在工作时冒
10、着身体受损伤 或者生命钺险的风险。(7)空气状况A烟,代号S。指燃烧或化学反应时排队 出的气体,通常有气味B毒气,代号SA指有毒或有害的气体。C灰尘,代号D。指空气中充满微粒,如 纤维,尘埃,面粉,木屑,皮革,羽毛,石 粉等等,不注意保护,易引起身体不适。2 .工作对象,代号DPT有关工作对象的信息主要有3类:数据, 人和物(1)数据,代号D是指通过观察,调查、 解释,想像和创造而获得有关人、事、物的 信息,知识和概念。数据不是自然界的实物, 可以分为两大类,书面数据,以数字,文字 或符号形式出现;其他数据,以思想,概念 或口头语言形式出现。A综合。指将数据分析结果加以综合,以 便发现事实或和
11、发展知识,概念,假设或解 释B协调,指根据对数据的分析,确定时间 地点并采取一系列行为C分析。指检查与估计数据,一般根据估 计都提出可供选择的决策方案。D编辑。指汇集,整理数据,通常以物理 方法进编辑,有时也可以以心理方法进行编 辑,在编辑过程中,往往对各种信息加以分 类,并根据信息确实一个方案。E计算,指进行数学运算,不包含计数。 根据运算结果往往确定或和采取一个方案F复制 指转录,登记,抄写数据G比较。指找出有关数据的相同点与相异 占 八、H其他。指以上内容以外的内容(2)人,代号P。人主要是指人本身,有 时也可包括动物A指导。指以尊重对方全部人格的态度来 对待个体,并给予劝告,咨询,帮助
12、个体用 法律,自然科学,心理学,医学等知识和原 理来解决问题。B协商,指与他人交换思想、信息与意见 制定政策,计划并共同达成协议,结论或决 定。C教授。指给别人讲课,或通过讲解,示 范,监督来训练他人(包括训练动物)或根 据科学原理进行介绍或阐述。D监督,指给一至多人安排工作程序,分 配任务,检查他们工作,并使他们协调一致, 提高工作效率。E接待,指款待他人F劝说,指使他人对某种产品,某种服务, 某种观点和某种建议产生好感。G 口关指示,指与人交谈或通过表情向对 方传达信息,包括给助手分配任务,指明方 向,但不包括闲聊。H服务。指满足人(或动物)的需要,照 顾他人表示的或暗示的愿望1.其他,指
13、以上内容以外的内容(3)物,代号是T。物蝗旨区别于人(或 动物)的无生命事物,主要涉与到物质,材 料,机器、工具、设备、产品等,物与数据 的主要区别是,物是可以触摸,具有形状, 大小,式样等物理特点A安装,指通过替换或改动工具,夹具, 固安装置或附件来调整机器或设备,使其发 挥正常功能,或使其改变功能,或在损坏时 恢复其原有功能。也饭知为他人多操作一部 或多部机器,或一个人操作多种机器。B精密劳动。指用身体某一部分和、或用 工具,辅助设备转动,移动,放置,管理物 南或材料,以便达到规定的标准,需要选择 适当的部位,合适的工具,物质或材料,需 要很多调整工具,也需要做出相应判断。C操作一控制。指
14、通过启动,关闭电源来 控制或调整机、设备的进度或速度,这些机 器和设备一般是为了制造或加工物件,材料 而设计制造的,操作制备包括观察言观色仪 器,仪表与其他指标器,转动阀门和其他装 置来控制温度,压力,液体流量,泵的速度, 材料的反应等等一般来说,调整机器的时间 比看管机器的时间更长。D驾驶一操作。指启动、关闭,控制机器 或设备的运行,使其沿街道或公路行驶,包 括观察仪器与刻度表;估计距离并确定其他 物体的方位,速度,转动摇把或轮子,扳动 离合器和制动闸;推动排档或操纵杆,机器 设备中除了汽车、火车等交通工具外,还包 括起重机、装载机、拖拉机,传递系统,熔 炉装料机、铺路机,卷扬机等等,不包括
15、 人力推动的机器和电力助动机,如电动自行 车,电动小推车等等。E技巧一操作,指运用身体的某一税分(一 般用手)、手工工具或专用设备转动,移动、 放置,管理物质或材料,要求有相当的手工 技七并与眼、手密切配合。需要对精确度有 正确的判断,并要善于选择合适的工具,物 质和材料。F照管,指启动,关闭并观察机器或设备 的运行。包括调整机器设备,如更换导管, 调整定时器藏温度计;转动阀门使材料通 过;根据指示按开关,进行这些调整时几乎 不需要做出什么判断。G喂料一产出。指把材料插入、投入、倒 入或放入机器和设备中,或者把材料从机器 和设备中取出,这些机器和设备往往自动化 程度很高,或者是由其他人员看管或
16、操作 的。H搬动。指用身体某一部位,简单工具和 或专用设备思转动,移动或携带物质或材 料。一般不需要选择工具,不需对原料做出 判断。1 .其他。指以下内容以外的内容(二)工作规范中主要信息的类别与标准2 .体力活动,代号PA体力活动是指该工作对体力的要求,也说 明工作人员为了能胜任这项工作应具备的 体力。(1)体力强度。主要指个体在举、提、 推、拉时的体力强度。A办公室劳动,代号So物件重量5公斤 以内,是以坐着为主的工作,有时需要走动 等等。或站立,或举起,搬动文件、账簿、小工具B轻体力劳动,代号L。物体重量10公斤 以内,经常要举起或/和搬动重5公斤的物 体。有时物体重量虽不重,但需要长时
17、间走 动或站立,或者大部分时间坐着,需要手臂 藏/和腿来控制推和拉。C中等体力劳动,代号M。物体重量25公 斤以内。经常要举起或/和搬动重达10公斤 的物体。需要长时间走动或站立,或者大部 分时间坐着,需要手臂或/腿来控制推和拉。D重体力劳动,代号H。物体重量50公斤 以内,经常要举起或/搬动重达25公斤的物 体。E特重体力劳动,代号VHo物体重量50 公斤以上,经常要举起或/和搬动重达25以 斤上的物体。(2)爬与平衡。爬主要强调身体的敏捷 性,平衡主要强调身体的平衡性。A爬,代号C。指用脚或手上下梯子、阶 梯、脚手架、斜坡、杆、绳索等等。B平衡,代号Bo指在狭窄、光滑、不规 则的表面上行走
18、,站立、下蹲、起立时保持 身体平衡,以免跌倒。(3)身体技巧。指自由地控制身体各部 分的能力。A弯腰,代号Bo指用腰椎将身体向上或 向前弯曲。B跪倒,代号Ko指双腿在膝部弯曲,用 膝部来支撑全身。C蹲伏,代号S。指双腿弯曲,和脊柱一 起把身体向下向前弯曲,重量由双脚支撑。D匍匐,代号C。指用手和膝盖,或用手 或脚来移动身体。(4)手动技巧。主要指运用一只手或两 只手的各种活动。A伸手过肩,代号So指用双手和双臂向 任一方向伸开,并超过肩膀膀。B伸手不过肩,代号US。指用双手和双臂 向任一方向伸开,但不超过肓膀。C拣拔,代号Po指主要用手指来做拣、 拔、夹等动作。D感觉,代号PC。指用皮肤,特别
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