绩优体系介绍及有效推动.ppt
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1、荣誉体系介绍与有效推动李杰Contents目录 绩优体系介绍 01 绩优体系有效推动 02MDRTIQAIDA阳光星系列阳光部组高峰会IDA年会TOP600阳光之星博爱小学-2018年绩优体系个人系列团队系列会议系列爱心工程MDRTIQAIDA阳光星系列阳光部组高峰会IDA年会TOP600阳光之星博爱小学-2018年绩优体系个人系列团队系列会议系列爱心工程一、2018年绩优体系MDRT国际奖项,提升阳光品质MDRT方案奖励:1、总公司承担证书申请费用的50%;2、总公司特别支持MDRT参会费用一万元(凭参会票据在分公司报销);方案期间:2018年1月1日2018年12月31日方案对象:全系统在
2、职营销业务人员方案标准:在竞赛期间达到MDRT中国官方标准。2019年MDRT中国官方标准(基于2018年业绩)标准FYCFYP会员级别普通会员201900605700超级会员6057001717100顶尖会员12114003634200二、2018年绩优体系IQA国际奖项,提升阳光品质一、方案时间:2018年1月1日2018年12月31日二、方案对象:全系统在职1年以上营销业务人员三、方案标准:1、2018年新单件数达到30件及以上;2、13个月保单继续率90%以上。四、方案奖励:在2018年达成IQA标准的人员,总公司统一收集资料申请会员资格,申请费用总公司承担,同时总公司承担获奖人员相应
3、个人证书费用50%;三、2018年绩优体系IDA国际奖项,新增国际龙奖一、方案期间:2018年1月1日-2018年12月31日二、方案对象:全系统在职营销业务人员三、方案标准:在竞赛期间达到国际龙奖IDA中国官方标准。四、方案奖励:在2018年达成国际龙奖IDA标准的人员,总公司承担获奖人员相应个人证书费用的50%【杰出业务员奖】会员类别首年度佣金(FYC)新单件数铜龙会员150,000不得低于36件银龙会员450,000不得低于36件金龙会员900,000不得低于36件白金会员1,350,000 不得低于36件【优秀主管奖】会员类别申请条件铜龙会员组织中有3位组员申请并获得2018国际龙奖I
4、DA会员资格银龙会员组织中有6位组员申请并获得2018国际龙奖IDA会员资格金龙会员组织中有9位组员申请并获得2018国际龙奖IDA会员资格白金会员组织中有12位组员申请并获得2018国际龙奖IDA会员资格四、2018年绩优体系阳光之星推动政策机构分类阳光人力标准机构3A类机构首期YFC2500元2件广东2A类机构首期YFC2200元2件江苏A类机构首期FYC2000元2件北京、浙江、宁波、深圳、上海、大连、山西、辽宁B类机构首期FYC1800元2件天津、山东、青岛、福建C类机构首期FYC1600元2件湖南、重庆、陕西、湖北、四川、安徽、黑龙江、内蒙古、云南、河南、江西、河北、吉林、新疆、广西
5、、甘肃、海南、宁夏、贵州会员级别星光灿烂奖说明正式会员200元连续第4-6个月会员享受金牌会员400元连续第7-12个月会员享受铂金以上会员600元连续13个月(含)以上会员享受说明:1、综合金融佣金计入阳光之星荣誉体系最高计入300元;(只计佣金不计件数)2、星光灿烂奖考核13个月继续率,考核标准为80%,低于80%的人员仅给予星级连续,不给予星光灿烂奖奖励。阳光之星政策支持,促进每个机构持续发展!四、阳光之星-让入星成为一种习惯连续达成月数连续3个月连续6个月连续12个月连续24个月连续36个月连续48个月连续60个月连续120个月正式会员金牌会员铂金会员红钻会员蓝钻会员紫钻会员终身会员名
6、人堂会员会员级别父母赡养津贴,阳光之星专属荣誉,行业首创。四、2018年绩优体系阳光之星推动政策阳光之星高星人员荣誉,让入星倍感荣耀!会员级别荣誉待遇各层级会员星级专属徽章终身以上会员私人定制专属西服名人堂会员专属纯金名人纪念戒指、陈列阳光大学博物馆图为示例仅供参考达成条件奖励标准连续1个自然季度达成双星标准按照季度末月星光灿烂奖金的2倍额外奖励连续2个自然季度达成双星标准按照最后一个季度末月星光灿烂奖金的3倍额外奖励连续3个自然季度达成双星标准按照最后一个季度末月星光灿烂奖金的4倍额外奖励连续4个自然季度达成双星标准按照最后一个季度末月星光灿烂奖金的5倍额外奖励双星会员标准:个人每月新单首佣
7、3500元,件数2件四、阳光双星说明:1、综合金融佣金计入阳光双星荣誉体系最高计入300元;(只计佣金不计件数)2、星光灿烂奖考核13个月继续率,考核标准为80%,低于80%的人员仅给予星级连续,不给予星光灿烂奖奖励,以自然季度发放。四、2018年绩优体系阳光双星支持方案在双星普通会员的基础上,增加高级会员和顶尖会员2018年双星推出会员级别,高级会员和顶尖会员均要求普通会员作为基础会员级别入围标准荣誉待遇双星普通会员 3500C,2件,季度入围高峰会基础入围条件双星高级会员 50万,50件,年度入围高级会员证书双星顶尖会员 100万,50件,年度入围高峰会直通,顶尖会员百万白金戒指一枚,顶尖
8、荣誉证书MDRTIQAIDA阳光星系列阳光部组高峰会IDA年会TOP600阳光之星博爱小学-2018年绩优体系个人系列团队系列会议系列爱心工程五、2018年绩优体系阳光部组推动方案强化阳光部组推动,让团队更夯实!名称月度标准奖励费用1钻石营业部月度标保30万,合格人力30人,阳光之星15人(部经理本人是阳光之星),综合金融(个销产+个销团)保费5万。1500元/月金牌营业部月度标保20万,合格人力20人,阳光之星10人(部经理本人是阳光之星),综合金融(个销产+个销团)保费3万。1000元/月银牌营业部月度标保10万,合格人力10人,阳光之星5人(部经理本人是阳光之星),综合金融(个销产+个销
9、团)保费2万。500元/月优秀营业组1+4合格500/月合格营业组1+2合格300/月备注:季度连续阳光部奖励高精度便携式投影仪说明:1、方案时间:2018年1月1日2018年12月31日;2、主管个人继续率大于等于85%。注:营业组方案由人力发展部兑现MDRTIQAIDA阳光星系列阳光部组高峰会IDA年会TOP600阳光之星博爱小学-2018年绩优体系个人系列团队系列会议系列爱心工程六、2018年绩优体系高峰会方案旅游地点海南奖项入围标准参加表彰会和旅游标准新秀奖自入司之月起连续达成阳光双星标准,累计竞赛标保30万(含))前80名业务员奖自1月开始连续达成阳光双星标准,累计竞赛标保50万(含
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