浅谈软件工程师的成长与职业规划.ppt
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1、浅谈软件工程师的成长浅谈软件工程师的成长与职业规划与职业规划知识改变命运知识改变命运 -张亚涛张亚涛张亚涛张亚涛自我介绍自我介绍姓姓 名名:张亚涛毕业院校毕业院校:郑州大学学学 历历:硕士研究生工作经历工作经历:北京顺驰研发中心项目经理 美国亚信河南区技术总监 河南洛士达副总经理 某知名培训机构河南区教学总监与金牌讲师 现任郑州方向盘软件科技有限公司总经理 兼任河南博通教育课程设计总顾问技术擅长技术擅长:精通JavaSE,JavaEE,C,PHP等平台下各种技术,熟练掌握软件工程技术,灵活运用UML进行软件设计,有丰富的项目管理与研发经验.在基于WEB系统的架构设计和平台设计上有较为丰富的经验
2、,有着八年的课程设计和教学经验.有多年的企业经营管理经验,研究生阶段主修企业管理、人力资源管理和市场营销管理方向,现为郑州方向盘软件科技有限公司总经理.人生理念人生理念:掌握自己人生的方向盘!内容职业生涯规划三步曲职业生涯规划三步曲职业生涯规划三步曲职业生涯规划三步曲软件工程师职业发展路线参考软件工程师职业发展路线参考软件工程师职业发展路线参考软件工程师职业发展路线参考李开复对年轻人的忠告李开复对年轻人的忠告李开复对年轻人的忠告李开复对年轻人的忠告成为职位之星成为职位之星成为职位之星成为职位之星职业生涯规划困惑案例一:案例一:案例一:案例一:A A先生,先生,先生,先生,20052005年入年
3、入年入年入ITIT行业至今,一直在技术和研行业至今,一直在技术和研行业至今,一直在技术和研行业至今,一直在技术和研发领域,最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:发领域,最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:发领域,最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:发领域,最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:1 1、想在技术上实现更高的成就,但又觉得年龄偏大,后、想在技术上实现更高的成就,但又觉得年龄偏大,后、想在技术上实现更高的成就,但又觉得年龄偏大,后、想在技术上实现更高的成就,但又觉得年龄偏大,后劲不足;劲不足;劲不足;劲不足;2 2、如果转到咨询、如果转到咨询、如果转到咨询
4、、如果转到咨询/售前工作,又割舍不下自己多售前工作,又割舍不下自己多售前工作,又割舍不下自己多售前工作,又割舍不下自己多年的技术积累;年的技术积累;年的技术积累;年的技术积累;3 3、对自已创业也暂时没有好的想法。、对自已创业也暂时没有好的想法。、对自已创业也暂时没有好的想法。、对自已创业也暂时没有好的想法。案例二:案例二:案例二:案例二:B B先生,先生,先生,先生,20072007起做程序开发,后任职于某政府机起做程序开发,后任职于某政府机起做程序开发,后任职于某政府机起做程序开发,后任职于某政府机关关关关ITIT部门,因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争,所部门,因感到自己确实厌倦了辛苦
5、的办公室斗争,所部门,因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争,所部门,因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争,所以决定正式辞职。但是重回专业以决定正式辞职。但是重回专业以决定正式辞职。但是重回专业以决定正式辞职。但是重回专业ITIT公司又难以适应从头做公司又难以适应从头做公司又难以适应从头做公司又难以适应从头做起。正在犹豫是否出国留学。起。正在犹豫是否出国留学。起。正在犹豫是否出国留学。起。正在犹豫是否出国留学。职业生涯规划困惑案例三:案例三:案例三:案例三:C C先生,先生,先生,先生,20122012年进入大学学习计算机专业,马上年进入大学学习计算机专业,马上年进入大学学习计算机专业,马上年进
6、入大学学习计算机专业,马上面临毕业面临毕业面临毕业面临毕业,可看看目前在校内掌握的这些个技术可看看目前在校内掌握的这些个技术可看看目前在校内掌握的这些个技术可看看目前在校内掌握的这些个技术,与企业相与企业相与企业相与企业相差万里之遥:差万里之遥:差万里之遥:差万里之遥:1 1、想换个行业吧、想换个行业吧、想换个行业吧、想换个行业吧,又担心自己几年的学业荒又担心自己几年的学业荒又担心自己几年的学业荒又担心自己几年的学业荒弃掉;弃掉;弃掉;弃掉;2 2、想从事本专业吧、想从事本专业吧、想从事本专业吧、想从事本专业吧,又没企业要又没企业要又没企业要又没企业要.C.C先生这种情况怎先生这种情况怎先生这
7、种情况怎先生这种情况怎么办。么办。么办。么办。案例四:案例四:案例四:案例四:D D先生,先生,先生,先生,20112011年大学计算机软件专业毕业年大学计算机软件专业毕业年大学计算机软件专业毕业年大学计算机软件专业毕业,因为不因为不因为不因为不具备相应的技术能力具备相应的技术能力具备相应的技术能力具备相应的技术能力,所以无法找到本专业的相关工作所以无法找到本专业的相关工作所以无法找到本专业的相关工作所以无法找到本专业的相关工作,先先先先后干过销售后干过销售后干过销售后干过销售,当过司机当过司机当过司机当过司机,上过工地上过工地上过工地上过工地,最后找了个售后干了下来最后找了个售后干了下来最后
8、找了个售后干了下来最后找了个售后干了下来,可一连几年工资和职位没有任何增长可一连几年工资和职位没有任何增长可一连几年工资和职位没有任何增长可一连几年工资和职位没有任何增长,往下很迷茫。往下很迷茫。往下很迷茫。往下很迷茫。职业生涯规划我是谁?了解自己了解自己了解自己了解自己安全型:寻找工作上的稳定,只要公司不倒闭,就不会换工作,可以一安全型:寻找工作上的稳定,只要公司不倒闭,就不会换工作,可以一安全型:寻找工作上的稳定,只要公司不倒闭,就不会换工作,可以一安全型:寻找工作上的稳定,只要公司不倒闭,就不会换工作,可以一直维持下去直维持下去直维持下去直维持下去 。进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任
9、何新机会都要去争取,渴望创进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任何新机会都要去争取,渴望创进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任何新机会都要去争取,渴望创进取型:不甘于现状,刻苦学习,出现任何新机会都要去争取,渴望创业。业。业。业。自由型自由型自由型自由型 :不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,:不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,:不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,:不受束缚,希望有一个空间供他们发挥能力,最好是不用上班,在家里做在家里做在家里做在家里做SOHOSOHO一族。一族。一族。一族。平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是
10、工作,生活是生活,分平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是工作,生活是生活,分平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是工作,生活是生活,分平衡型:工作很认真,表现也不错,但是工作是工作,生活是生活,分得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。得清清楚楚,决不愿意工作挤占了生活的时间。攀登型:特点比较明显,目标高远,想进入企业高层,最好是能干总裁,攀登型:特点比较明显,目标高远,想进入企业高层,最好是能干总裁,攀登型:特点比较明显,目标高远,想进入企业高层,最好是能干总裁,攀登型:特点比较明显,目标高远,想
11、进入企业高层,最好是能干总裁,如果没有机会就迅速跳槽。如果没有机会就迅速跳槽。如果没有机会就迅速跳槽。如果没有机会就迅速跳槽。技术型技术型技术型技术型 :性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。即使提升也不愿到:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。即使提升也不愿到:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。即使提升也不愿到:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。即使提升也不愿到全面管理的位置。全面管理的位置。全面管理的位置。全面管理的位置。管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观
12、角度考虑问题。能在信息不全管理型:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。员,善于使用权力。员,善于使用权力。员,善于使用权力。根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线根据个人的性格、兴趣、能
13、力设计适合自己的职业生涯发展路线 职业生涯规划我的目标是什么?短期目标、中期目标、长期目标和人生目标短期目标、中期目标、长期目标和人生目标短期目标、中期目标、长期目标和人生目标短期目标、中期目标、长期目标和人生目标目前处于目标路线的什么位置?目前处于目标路线的什么位置?目前处于目标路线的什么位置?目前处于目标路线的什么位置?制订行动方案制订行动方案制订行动方案制订行动方案我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?我是否
14、有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?职业生涯规划职业生涯规划个人职业生涯的四个阶段个人职业生涯的四个阶段 软通动力金融服务实施部职位体系序号序号代表性职位代表性职位开发类开发类实施咨询类实施咨询类产品类产品类测试类测试类品质类品质类专业管理专业管理专业技术专业技术专业管理专业管理专业技术专业技术专业管理专业管理专业管理专业管理专业技术专业技术专业管理专业管理专业技术专业技术1515CEO1414总裁1313高级副总裁1212副总裁1111总经理1010副总经
15、理9 9高级总监高级技术总监资深架构专家高级实施总监资深实施专家高级产品总监高级测试总监资深测试专家高级质量管理总监8 8总监技术总监架构专家实施总监测试总监质量管理总监7 7高级经理高级技术经理高级架构师高级实施经理实施专家产品总监高级测试经理测试专家高级质量管理经理高级品质经理6 6经理技术经理架构师实施经理资深实施顾问高级产品经理测试经理质量管理经理品质经理5 5高级主管高级主管工程师高级系统分析师产品经理高级测试主管工程师高级质量管理主管高级品质主管4 4主管主管工程师系统分析师高级实施顾问测试主管工程师质量管理主管品质主管3 3高级专员高级软件工程师实施顾问高级测试工程师高级质量保证
16、工程师2 2专员软件工程师测试工程师质量保证工程师1 1助理助理软件工程师助理实施顾问助理测试工程师助理质量保证工程师职业发展路线参考软件技术特点:善于独立思考,做事谨慎细致,热衷于专研技术及其创新,对新技术敏感,技术涉面广。属专业技术人才。准备:努力专研技术,紧跟行业动向,深入研究,掌握精髓,做到该领域的专家。经常发表技术文章,总结交流技术经验攻读软件硕士/博士学位风险:由于IT业发展很快,如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰(如COBOL、SYS390、PB、VB),需尽快转到新的领域。目标:对于进取型,可以考虑IT公司的技术专家,或科研单位的研究人员;对于平衡型,可以考虑国际知名软件公司的
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