矛盾纠纷排查调处责任追究办法.docx
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1、 矛盾纠纷排查调处责任追究办法 冲突纠纷排查调处责任追究方法 为进一步加强冲突纠纷排查调处工作,强化责任,有效预防和削减因民间冲突纠纷激化,造成群众越级*,甚至使一般冲突纠纷转化成治安案件或刑事案件,经讨论,打算制定如下责任追究方法。 一、责任追究的范围 冲突纠纷不断转化升级的过错责任是指:有冲突纠纷排查调处工作责任的科室、单位有关领导和工作人员,对所本科室、单位发生的各种冲突纠纷、信访热点、治安隐患、群体性大事苗头,未能准时排查、准时调处、准时上报,调处工作不力或调处中有失公正,致使冲突纠纷激化引发越级访、集体访,严峻影响局正常办公秩序或转化成刑事案件所应担当的责任。 二、冲突纠纷排查调处相
2、关单位和人员的责任 1、各种民间冲突纠纷的排查、调处工作由各科室、单位党组织统一领导,由一名分管领导主抓,冲突纠纷排查调处工作人员职责明确。 2、各级科室、单位对冲突纠纷排查调处工作负有领导、组织、督查、协调责任。 3、党总支成员和各科室单位主管领导及冲突纠纷排查调处员对基层各类冲突纠纷负有直接排查调处的责任。 三、责任追究内容及方法 (一)有以下情形之一的,赐予通报批判: 1、冲突纠纷排查不到位、不准时或对于排查出的重大疑难冲突纠纷,未能准时书面上报局冲突纠纷排查调处委员会,错过冲突纠纷解决最正确时机,造成越级*的。 2、冲突纠纷调不依法依政策调处,导致调解协议推翻或造成肯定影响的。 3、经
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