事业单位工作人员处分暂行规定.ppt
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1、事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定第三章第三章 违法违纪行为及其适用的处分违法违纪行为及其适用的处分第十八条第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种
2、有价证券、支付凭证的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。第三章第三章 违法违纪行为及其适用的处分违法违纪行为及其适用的处
3、分第十九条第十九条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;(二)违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的;(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;(三)擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的;(四)挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;(四)挥
4、霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的;(五)违反国有资产管理规定,擅自占有、使用、处置国有资产的;(五)违反国有资产管理规定,擅自占有、使用、处置国有资产的;(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定,造成不良影响或者损失(六)在招标投标和物资采购工作中违反有关规定,造成不良影响或者损失的;的;(七)其他违反财经纪律的行为。(七)其他违反财经纪律的行为。第三章第三章 违法违纪行为及其适用的处分违法违纪行为及其适用的处分第二十条第二十条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予
5、开除处分:低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的;事实等学术不端行为的;(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;(四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造(四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不
6、良影响的;成重大损失或者不良影响的;(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(六)工作态度恶劣,造成不良社会影响的;(六)工作态度恶劣,造成不良社会影响的;(七)其他严重违反职业道德的行为。(七)其他严重违反职业道德的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。第三章第三章 违法违纪行为及其适用的处分违法违纪行为及其适用的处分第二十一条第二十一条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情
7、节严重的,给予开除处分:降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;(二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;(三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;(四)违反规定超计划生育的;(四)违反规定超计划生育的;(五)包养情人的;(五)包养情人的;(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;(六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;(七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。(七)其他严重违反公
8、共秩序、社会公德的行为。有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。予降低岗位等级或者撤职以上处分。第三章第三章 违法违纪行为及其适用的处分违法违纪行为及其适用的处分第二十二条第二十二条 有事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位有事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给
9、予开除处行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。分。第四章第四章 处分的权限和程序处分的权限和程序第二十三条第二十三条 对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。的,应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综
10、(二)开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定;其中,由本单位作出开除处分决定的,报由本单位或者有关部门决定;其中,由本单位作出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案。同级事业单位人事综合管理部门备案。第四章第四章 处分的权限和程序处分的权限和程序第二十四条第二十四条 对事业单位工作人员的处分,按照以下程序办理:对事业单位工作人员的处分,按照以下程序办理:(一)对事业单位工作人员违法违纪行为
11、初步调查后,需要进一步查证的,(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查,收集、(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查,收集、查证有关证据材料,并形成书面调查报告;查证有关证据材料,并形成书面调查报告;(三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人(三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员,听取其陈述和申辩,并
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