从激励理论看绩效薪酬精选PPT.ppt
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1、从激励理论看绩效薪酬第1页,此课件共20页哦 绩效薪酬制度 激励理论从激励理论出发讲解以绩效定薪酬的依据 总结总结目录目录第2页,此课件共20页哦一、绩效薪酬制度1.绩效薪酬制度的概念 所谓绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系,以工作绩效作为员工报酬的基础。绩效薪酬制度绩效薪酬制度(PRP),是将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度,是一种与管理制度相联系的薪酬管理制度,也被视为组织激励计划的一个组成部分,它不仅要发挥薪酬管理的作用,更要通过与其他绩效管理手段相结合,起到实现绩效管理的作用。第3页,此课件共20页哦泰勒激励性计件工资报酬制度激励性薪酬制度的最初形式科学管理时代绩效
2、薪酬制度的发展历程:行为科学时代满足工人社会需要绩效薪酬计划复兴绩效与薪酬挂钩第4页,此课件共20页哦2 2、绩效薪酬制度的图解、绩效薪酬制度的图解绩效薪酬=绩效管理+薪酬管理绩效评价发挥行为引导作用 实现绩效管理目标组织激励计划的组成部分 实现薪酬管理目标第5页,此课件共20页哦二、激励理论激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。这些激励理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为可以分为三类:第6页,此课件共20页哦(1)行为主义激励理论管理过程的实质是激励,
3、通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去选择一套适当的刺激,即激励手段,以引起被激励者相应的反应标准和定型的活动。第7页,此课件共20页哦2023/4/10(2)认知派激励理论认知派着重研究人的需要的内容和结构,以及如何推动人们的行为。同时还强调,激励的目的是要把消极行为转化为积极行为,以达到组织的预定目标,取得更好的效益。第8页,此课件共20页哦2023/4/10(3)综合型激励理论行为主义激励理论强调外在激励的重要性,而认知派激励理论强调的是内在激励的重要性。综合性激励理论则是这两类理论的综合、概括和发展,它为解决调动人的积极性问题指出了更为有效的途径
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