综合管理部薪酬考核岗位职责说明书.docx
《综合管理部薪酬考核岗位职责说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《综合管理部薪酬考核岗位职责说明书.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 综合管理部薪酬考核岗位职责说明书 综合治理部薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合治理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、全面负责公司薪酬治理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进展收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度 负责对公司各岗位的人员的工作进展考核和监控 2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平 负责制定薪酬安排政策,使薪酬安排公正、合理 负责了解员工对薪酬的意见,准时发觉并解决问题 3、负责公司绩效治理制度的建
2、立和实施 负责依据公司实际,制定合理有效的考核制度 依据各岗位的实际工作状况,制定完整合理的考核指标及考核标准 负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中消失的各种问题 负责对考核结果运用的公正和合理 4、协作人力资源组其他功能模块的工作 帮助培训、聘请等工作的开展 帮助相关人员做好人力资源规划 5、完成领导交付的详细任务 任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,治理类、文科类相关专业。两年以上人力资源治理工作阅历,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作阅历 薪酬考核岗位职责说明书 部 门 综合治理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1 直接上级 人力资源主管 直 接 下 级 工 作 职 责 1
3、、 全面负责公司薪酬治理和绩效考核的制度和流程的建立和执行; 2、 负责公司薪酬系统的设计和实施; 3、 负责公司绩效治理制度的建立和实施; 4、 协作人力资源组其他功能模块的工作; 岗 位 工 作 内 容 1、负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平 2、负责制定薪酬安排政策,使薪酬安排公正、合理 3、负责了解员工对薪酬的意见,准时发觉并解决问题 4、负责依据公司实际,制定合理有效的考核制度 5、依据各岗位的实际工作状况,制定完整合理的考核指标及考核标准 6、负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中消失的各种问题 7、负责对考核结果运用的公正和合理 8、帮助培训、聘请等工
4、作的开展 9、帮助相关人员做好人力资源规划 10、完成领导交付的详细任务 任 职 资 格 男女不限,本科以上学历,30岁以下,治理类、文科类相关专业。 两年以上人力资源治理工作阅历,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作阅历 物业经理人:wwW 篇2:综合治理部审计岗位职责说明书 综合治理部审计岗位职责说明书 部 门 综合治理部 岗位名称 审计 人员配置 1 直接上级 综合治理部经理 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1、主持审计全面工作 制定内审规章制度 标准、流程化 制订年度工作规划,落实详细审计工程,并负责组织实施,年终负责工作总结 定时,详细,有规划性 负责日常的审计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 综合 管理 薪酬 考核 岗位职责 说明书
限制150内