2023年上海市劳动合同条例.docx
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1、 2023年上海市劳动合同条例 关于实施上海市劳动合同条例 篇一 关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通知1999年4月26日为贯彻实施上海市劳动合同规定(以下简称规定),现就若干问题通知如下: 一、关于劳动合同期限问题 符合以下情形之一的,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定:可以是固定期限或以完成一年的工作为期限,也可以是无固定期限。假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限的劳动合同: 1、初次安置进单位的征地农夫中女性年满三十周岁,男性年满三十五周岁及以上的; 2、初次安置进单位的复员退伍军人,军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题 1、作为经济补偿计
2、发基数的月工资收入是指按国家规定列人工资总额统计的实得工资性收入。 2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的,按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的,双方可以协商确定,协商不成的,按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的,按本市上一月平均工资计算。 3、规定其次十七条关于“在本单位工作年限未满1年的,按1年标准支付补偿金。”中规定的“未满1年”,仅指劳动者在本单位工作年限在1年以下的状况,工作年限在1年以上的,按每满1年,按1年标准支付补偿金。 三、关于
3、医疗期计算问题 1、劳动者患病或非因工负伤超过规定医【小编】疗期后,不能上班工作的,视作不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的状况,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的,应当增长一个月工资替代提前通知期。 2、劳动者医疗期按本市规定的月工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21.5天为一个月。实行综合计算工时制度的,按制度工作时间折算病休时间,每满8小时为一天,21.5天为一个月。 上述计算方法不包含国家规定的法定休假日和休息日。 3、劳动者累计病休的医疗期计算周期应从劳动合同履行之日开头计算。如:应享受三个月医疗期的职工,自劳动合同履行之日
4、起六个月的周期内累计病休满三个月的,则视为医疗期满。如在此期间医疗期未满,则其下一个医疗期的计算周期应自六个月后的第一天开头计算。其他各档医疗周期的计算依次类推。 4、劳动者连续病休医疗期的计算,应从病休开头之日起算。劳动者连续病休中因工作年限增加而产生规定的医疗期限增加状况的,其医疗期限按增加后的医疗期限计算。 四、关于劳动者提出解除劳动合同问题 劳动者有以下情形之一的,不得依据规定其次十四条解除劳动合同: 1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的; 2、被有关国家机关依法审查尚未结案的; 3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、安排住房等有效劳期商定,且效劳期未满的。 五、其它 1、依据规定第
5、十三条第三款规定,劳动者患有严峻疾病或者非因工负伤程度严峻医疗期满后需要连续停工医疗的,应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请,经企业劳动鉴定委员会批准,可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者,本人提出申请,企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期,延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后,不得低于24个月。不建立劳动鉴定委员会的企业,按上海市职工劳动力量鉴定工作暂行方法沪劳保发(94)36号第三条其次款执行。 2、对负有保守商业隐秘义务的劳动者,用人单位与其签订劳动合同时,可以在合同中商定劳动者在劳动合同终止或按规定其次十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位
6、的时间,提前时间可多于1个月,但至多不超过6个月。在此期间,用人单位可以安排该劳动者转岗。 3、用人单位可以在合同中商定把握商业隐秘的劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定时期内(不超过3年),不得生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿,经济补偿的数额及其支付方法可以在合同中一并商定。 4、劳动合同期满后,劳动合同双方未办理续订手续且又连续存在劳动关系的,存在劳动关系的时间为原劳动合同期限的延长。劳动合同双方仍应协商办理续订手续,协商不成的,可以终止劳动关系。任何一方提出终止劳
7、动关系的,均应提前30日通知对方,未提前通知的,应当以一个月工资替代提前通知期。 5、规定其次十一条第四项关于“在本单位工作满10年,距法定退休年龄3年以内的”不得依据规定第十九条,其次十条解除劳动合同规定,是指职工在本单位工作满10年,同时距法定退休年龄3年以内的,不得依据规定第十九条,其次十条解除劳动合同。本通知自下发之日起施行,上海市劳动局关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见沪劳关发(1995)74号同时废止。 上海市劳动合同 篇二 甲乙签 订劳动合同方:上海睿予信息科技有限公司方:期:年月日日 甲方(用人单位):乙方(职工): 名称:上海睿予信息科技有限公司姓名:法定代表人(主要负
8、责人):身份证号码:户籍地址: 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公正、公平自愿,协商全都、诚恳信用原则,订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:有固定期限合同。自 年 月 日 至 年 月 日 二、工作时间和休息休假 其次条 乙方所在岗位执行工时制。 第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于工作需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 三、劳动酬劳 第四条乙方的月工资为:元(其中试用期间工资为:元)。另每月交通补助元,每月餐费补助元,每月话费补助元。工作满一年每月住房补助元,甲方
9、每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 四、社会保险 第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预
10、防工作。 第十条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 六、劳动合同的履行和变更 第十二条甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同商定的工作任务。第十三条 甲、乙双方经协商全都,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。
11、七、劳动合同的解除 第十四条 经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。 第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 第十六条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲
12、方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。第十七条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十八条 有以下情形之一的,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
13、从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 第十九条 乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第十八条的商定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在产期、哺乳期的; (五)在甲方连续
14、工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 其次十条 有以下情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 九、其他 其次十一条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(签章): 托付
15、代理人(签章): 日期: 乙方(签章): 托付代理人(签章): 日期: 上海市劳动合同 篇三 上海市劳动合同 甲方(用人单位):乙方(职工): 名称:姓名: 法定代表人(主要负责人):身份证号码: 户籍地址: 通讯地址:通讯地址: 联系人:电话:联系电话: 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公正、公平自愿,协商全都、诚恳信用原则,订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为有固定期限合同。期限 年,自年月日至年月日。 二、试用期 其次条本合同的试用期自年月日至年月日。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:。相关
16、岗位工作责任制见附件。 第五条乙方的工作地点为:。 第六条 工作时间根据甲方供应的乙方所在岗位的工作时间的轮牌表。 四、劳动酬劳 第七条 本合同的工资月结。乙方的月工资为:元(其中试用期间工资为月薪的80%)。 第八条 甲方每月日以货币形式支付乙方的工资。 第九条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。详情见附件。 五、劳动合同的履行和变更 第十条甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同商定的工作任务。第十一条 甲、乙双方经协商全都,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。 六、劳
17、动合同的解除 第十二条 经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。 第十三条 甲方 未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的,乙方可以解除本合同 第十四条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十五条 有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者经双方
18、协调后可以解除本合同 (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 七、劳动合同的终止 第十六条 有以下情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 八、违反合同的责任 第十七条 甲方违反
19、本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第十八条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。 第十九条乙方违反效劳期商定的,应担当违约金为:。 九、其他 其次十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 注明:本人自动放弃上海市城镇综合保险或外劳力综合保险,相关责任由本人担当。 甲方(盖章):乙方(签章): 托付代理人(签章) 年月日年月日
20、 附件 提成标准 洗剪吹 扣15%的本钱 提成30%护理工程扣30%本钱 提成25%烫染 扣30%本钱提成35% 卡金为4% 产品为10%促销期间的提成会有上下浮动。 试用期间保证底薪为时间为3个月。期间业绩指标为 第一个月完成率必需到达业绩指标的70%或以上其次个月达标率必需为80%或以上,第三个月必需为90%或以上 未达标者将以实际达标比率扣除局部工资,例如指标是10000元,第一个月就为7000,假如完成3500元,就是完成指标的50%,这样的话工资也将减半。 超出指标的局部,这里的超出指的是总业绩的100%,超出局部,将根据规定的提成比率计算 例如业绩指标为10000,你实际完成150
21、00,另外5000就依据洗剪吹烫染护的提成计算,如超出5000元全部为剪发业绩,则工资再原有保证底薪之外 增加5000x85%x30%=1275元。 以上为试用期三个月有保证底薪的状况下执行的标准 上海市劳动合同条例实施细则 篇四 上海市劳动合同条例实施细则 日期:2023-08-08 来源: 字体:大 中 小 一、关于适用范围 1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化治理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的,适用条例。 国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的,适用条例。 2、与用人单位建
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