[在酒店摔伤责任追究制度]工作责任追究制度.docx
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1、 在酒店摔伤责任追究制度工作责任追究制度 更新时间:2023-11-29 来源:工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 为进一步强化工作责任,提高办事效率,根据“求实、务实、抓落实”的要求,制定本工作责任追究制度 一、责任追究的原则 谁负责的工作谁落实并担当相应责任。 一级抓一级,一级带一级,一级向一
2、级负责,层层抓落实。 二、责任追究的范围 各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部 三、责任追究的内容 1、对县委、政府安排的工作熟悉不到位,思想不重视,对工作只作外表上的部署,不动脑子,不仔细进展分析讨论,敷衍了事,消极应付者。 2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。 3、搞形式主义甚至弄虚作假,哄骗组织,造成工作严峻失误的。 4、对上级摆不正位置不听从领导,对平级或下级不能听取不同意见,不愿承受监视,且工作中不能科学决策,工作随便性大的。 5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人,拖拉、推委,措施落实不力的。 6、因工作不力,群众意见大,造成上访或消失其他严峻问题的。 四、责任追究
3、的措施 1、责令整改。工作中消失的问题没有准时解决,落实工作不到位,由上级分管领导提出整改意见。 2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在肯定问题,连续两年未完成年度工作目标,群众反映较大者,由组织上进展诫勉谈话。 3、黄牌警告。连续两次以上不听从上级分管领导的批判指正:工作中对政策把握不准,又不能科学、民主决策,造成较大工作失误的,要在干部大会上通报批判,赐予黄牌警告。 4、调整工作岗位。对各项工作落实不力,在各个业务部门考核中排名最终的单位领导要坚决调整其工作岗位。 5、降职、开除或责令辞职。工作力量差或者主观上不努力造成严峻经济损失的单位领导,要视状况实行降职、开除或责令辞职的惩处措施。 五、工作程序: 1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩,落实以上措施,一般应当遵循以下程序。 2、对领导干部的工作实绩进展全面考核评价,依据考核结果确定追究责任对象。 3、听取被追究对象的申辩 4、需要调整的干部报县委常委会争论后,按法律程序和有关规定办理手续。 5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进展谈话。 6、履行相关的手续。 六、安排与使用: 1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。 2、调整后的干部,假如工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的,可以建议县委重新提拔使用。 七、本制度自XXXX年X月X日起执行。
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