专题民主生活整改落实工作情况报告.docx
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1、 专题民主生活整改落实工作情况报告专题民主生活整改落实工作状况报告1 根据省院要求,我所在广泛征求群众意见,开展交心谈心的根底上,于11月17日召开了班子民主生活会,班子成员深刻剖析、仔细查摆问题,开展批判与自我批判,主要存在以下问题: 一、学习气氛还不够深厚,学习不够系统深入。 二、是宗旨意识还需进一步增加,加强与用户的联系,提升效劳效能。 三、是检测装备和劳保用品要配新配全,努力提升检测精确率和检验安全系数。 四、是要重视检测人员的素养和资质培育,特殊是机电类检验人员的资质还需进一步加强。 针对以上的意见和建议,特制定以下整改措施: (一)加强政治业务学习。 一要健全学习制度。 今后每年初
2、要制定学习规划,进一步细化任务,明确职责,仔细落实,使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。 二要丰富学习内容。 在进一步加强政治理论学习的同时,突消失代业务学问和法律法规学问的学习,不断提高干部职工的思想政治素养和业务工作力量。 三要创新学习形式。 实行集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、争论沟通与专题辅导、观看录像相结合等多种形式,充分利用网络、媒体等现代化手段,提高学习的针对性和实效性。 同时,积极制造条件鼓舞和推举干部职工参与上级举办的各类政治业务培训、参观学习及高层次学历教育和职称考试。 四要注意学习效果。 坚持理论联系实际,在精学、深学上下工夫,在
3、指导实践上做文章,努力把学习的理论学问转化为科学的思维方式,转化为指导工作的思路和方法。 (二)加强领导班子建立 一是建立领导班子理论学习制度。 每月安排半天时间集中学习 ,提倡班子成员挤时间自学,学习要理论联系实际,突出重点,有的放矢,形式多样,在自觉性、常常性、实效性上狠下工夫。 二是仔细贯彻落实民主集中制原则。 班子成员要努力提高综合素养。 健全理顺各种会议制度,定期准时召开班子会议、所务会议、中层干部会议,重大问题集体讨论打算,充分调动和发挥班子成员的主观能动性,增加班子的分散力和战斗力。 三是进一步改良工作作风。 牢记党的宗旨,亲密联系群众,带头深入基层调查讨论,虚心听取基层和群众的
4、意见,克制官僚主义和形式主义。 坚固树立全心全意为人民效劳的思想,切实帮忙基层和群众解决实际困难和问题,多为群众着想,多关怀干部职工的工作、生活,多为基层干部群众办好事、办实事。 四是加强党风廉政建立。 仔细遵守廉政承诺,自觉改造主观世界,正确行使手中的权利,带头执行廉洁自律的各项规定。 加强防范教育,从腐败案例中仔细吸取教训,做到警钟长鸣,自觉承受社会和群众监视,为一般党员干部树立典范。 (三)加强干部队伍建立 一要加强对干部职工的思想教育。 重点抓好抱负信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育,引导广阔干部职工端正权力观、地位观、利益观。 二要不断加强培训工作。 除了连续加强职工
5、外出培训以外, 还要加强单位内部的培训工作,通过传、帮、带的方式,努力提高全体职工的综合素养。 三要加强对干部的监视。 建立干部监视责任制,分管领导负责对分管室主任的监视治理,室主任负责对本室干部职工的监视治理。 实行诫勉谈话制度,准时严厉的批判和抑制干部职工中消失的不良现象,防止违法违纪行为的发生。 (四)加强标准化建立 进一步完善各项规章制度。 对现有的制度进展梳理检查,依据实际需要进展修订和完善,逐步建立起涵盖内部治理各个方面、各个环节的制度体系,做到有章可循、违章必究,促进内部治理的制度化、标准化。 (五)加大调研力度。 坚持执政为民,加强与群众的亲密联系,深入基层,倾听群众呼声,了解
6、特种设备使用单位的想法和对我单位的要求,对合理的局部予以解决,并制度化,提高工作效能和效劳力量。 专题民主生活整改落实工作状况报告2 一、存在的问题 1、求真务实,真抓实干精神缺乏。存在求稳怕乱的思想,闯劲缺乏,开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的准备,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作专心谋划不够,以身作则带动作用不够。三是深入基层调查讨论工作较少。成天忙于事务,疲于应付;闭门造车多,实地考察少;凭空想象多,调查讨论少,对当前全县各行政事业单位履职状况了解不够深,对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性讨论,为县委、政府和上
7、级业务部门供应有创新的思路、对策、措施不多。 2、学习系统性不强,学习深度广度不够。从整体上来说,班子成员比拟注意学习,但整体学风还不够浓,学习方法单一。把理论学习简洁地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会,存在着肯定的有用主义,学习内容缺乏系统性、全面性,没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制方面的学问没有深层次学习,在理论和实践相结合上还有差距,对机构编制工作中的一些新状况、新问题,缺乏从理论层面上进展深入讨论思索。反映到工作中,就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽,跳不出“机构编制”这个圈子,不能从全县经济社会进展的大局动身,编制部门的综合职能作用发挥不够充分,对当前
8、做好机构编制治理工作的前瞻性不够强。 3、班子自身建立还有差距。班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少,听取党员干部群众意见和建议不够充分,对干部职工的工作生活关怀不够。 4、对外宣传力度不够,机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作担当着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化构造、提高效能等重大责任。但多少年以来,由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性,机构编制工作悄悄奉献多、前方保障多,其工作的重要性对外宣传少,外界了解不多不深。究其缘由,主要是编办直接效劳对象是行政事业单位,一般来说,与个人关系不大,受一般群众关注较少。 5、思想不够解放,创新意识不强。班子
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- 专题 民主生活 整改 落实 工作情况 报告
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