人事局基础实施意见.docx
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1、 人事局基础实施意见 一、加强根底工作的重要意义 人事部门根底工作是指根本制度、根底资料、根本功训练和信息化建立,即“三基一化”。 加强人事部门根底工作,是贯彻落实科学进展观、提高决策水平的必定要求;是保持政策和工作连续性、确保各项工作在原有根底上不断推动的实际需要;是强化内部治理、提高行政效能的有力措施;是促进队伍建立、提高整体素养的有效途径,对于促进人事人才工作的长远进展,具有非常重要的意义。 近年来,全区各单位高度重视人事根底工作建立,把根底工作作为一项重要工作来抓,在根本制度建立、根底资料积存、根本功训练等方面取得了明显成效。但也应看到,与新形势新任务的要求相比,我们当前的根底工作还有
2、一些差距。各单位应高度重视,仔细分析存在的问题和薄弱环节,切实实行有力措施,不断改良和加强根底工作。 二、加强根底工作的目标和主要任务 (一)加强人事根底工作的目标 1、根本制度健全,要做到工作职责清楚,工作程序明确,工作要求详细,工作运转标准有序。 2、根底资料完整,要做到重要工作准时建档,历史资料有据可查,帮助材料相对齐全,根底数据全面精确。 3、根本功扎实,要做到工作人员业务学问全面,相关法规政策熟识,根本技能娴熟,具有较强的办文、办事、办会力量。 4、信息化水平不断提高,要逐步实现业务工作信息化治理和办公自动化,推动信息资源共享。 (二)加强人事根底工作的主要任务 1、加强根本制度建立
3、。建立健全业务工作制度,明确工作职责,标准工作程序,严格工作要求,加强监视治理。建立健全内部治理制度,用制度管人、管事,使机关日常工作有章可循、高效有序。加强制度的清理和完善,准时进展补充修订,确保各项制度的针对性和时效性。对已建立的制度,要实行有力措施抓好落实,定期对制度执行状况进展检查。 2、加强根底资料积存。坚持“谁办谁建、随调随有”,对本单位下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、工作中形成的规划、总结、报告等各类文稿资料,以及文字、音像、实物等,进展整理保存。对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况以及进展趋势等资料,留意准时收集、讨论、整理。对人事人才工作的重要根底数据、根本
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- 人事局 基础 实施 意见
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