人力资源规划职业生涯规划.docx
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1、 人力资源规划职业生涯规划人力资源规划职业生涯规划1 一前言 没有方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划,如同航船有了方向,在明确的职业进展目标之下,实行可行的步骤与措施,不断增加职业竞争力,才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出,提高胜利的时机,实现自己的职业抱负。 (不少人都曾经这样问过自己:“人生之路究竟该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,由于它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的幻想。在当前大学生所面对的就业压力非常的大,特殊是我们这种未经
2、世事的大学生!我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好,在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出?我们以后究竟做些什么?我们以后往那些方面进展?我们所以我们有必要提前规划我们的将来,为我们以后的进展做好规划,也就是我们的职业生涯设计! 现在社是一会个经济快速进展的社会,也是一个布满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底,作为新时代的大专生,就应当对社会有一个糊涂的熟悉,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的奉献,更好的实现自己的人生价值。) 二、自我分析 1.兴趣方面:喜爱流行
3、音乐,喜爱体育,喜爱去关注世界动态、周边动态。 2.我的价值观我觉得我是一个很中庸的人,或者是说与世无争。既不低调,也不张扬,不:锋利,也不圆滑。我很看重和谐,我追求物质与精神同步的丰富。我盼望以后我能生活在一个舒适、宁静、布满朝气的小城市。由于我始终认为,这才是生活的本质,而非永无止境的竞争。 3.力量方面:具有较好的组织治理力量,也有较强的与人沟通力量,擅长沟通语言表达力量强,有较强的规律思维力量以及学习领悟力量等但独立生活力量不够,由于从小到大都比拟顺当,所以承受挫折的力量不够。 4性格方面:我外向开朗,对人和蔼,也乐于助人,坦率,真诚爱开玩笑,遇事乐观向上,有责任心,做事也有毅力,只要
4、认准的事情我肯定能坚持究竟,肯定要把事情做得完善,并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显,不够细心,且有时候太追求完善,太过感性,不懂得掌握自己的心情,遇事不够沉稳,对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 三、专业就业方向及前景分析 人力资源专业前景很好,能综合经济治理部门,金融机构和企业从事人力资源规划、绩效治理、薪酬治理等。可以从事人力资源师,企业参谋,公务员,财务会计,市场营销人员,客户效劳等工作。 四、职业分析 1、职业选项:人力资源治理师、总裁助理、公务员。 2、选择理由 (1)人力资源治理师 人力资源治理是指企业运用现代治理方法,对人力资源的猎取(选人)、开发(育人)、保持(
5、留人)和利用(用人)等方面所进展的规划、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动,最终到达实现企业进展目标的一种治理行为。 优势(S):是专业课程的应用,能更好的融入工作中去,并能最大的发挥效用,为企业制造利益。 劣势(W):面对的一般是大型企业,范围比拟局限。 时机(O):随着经济的进展,当今企业更加注意企业文化的进展,注意企业的绩效治理、薪酬治理等,因此需要更多的专业人员。 风险(T):人力资源治理等职务是时下的热门行业,对人才的素养和质量要求,高竞争力剧烈。 (2)总裁助理 优势(S):我的性格打算了我宠爱富有挑战性的工作,因此我始终盼望在企业工作,紧急而劳碌的工作,风光的社会地位,颇丰的收入
6、,对我来说有无限的吸引力和兴趣点。由于父母都在政府机关工作,因此从小接触过许多论资排辈的事物,并对没有效率没有激情的工作有厌恶心情。在企业中,一切则以效益和力量为标准,论资排辈之事较少,无论在生活还是在工作中都有相对敏捷自由的发挥空间,快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经,使我能完全投入工作。擅长进展条理分析推断的理性思维,也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量,可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的特别关键的要素之一。 劣势(W):专业不对口,不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者,在起点上我没有专业优势。 时机(O):随着中国经济的进展,人力
7、资源治理专业人才的需求增加,企业需要相关人才为其出谋划策。 风险(T):金融危机席卷全球,各企业纷纷裁员,原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减,岗位竞争特别剧烈,尤其是总裁助理这种高层治理职务,其竞争力不行小视。 (3)公务员 优势(S):选择公务员一是由于我本科毕业没有什么竞争力量,现在又许多的讨论生、硕士、博士等。二是公务员工作相当稳定,在福利方面更是让人眼红,我们也知道薪酬还有增长的趋势。而且工作风光,在工作时会接触大量政府机关人员,有利于人脉资源的建立。 劣势(W):公务员的工作虽然稳定,但收入并不高,只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收人力资源专业的公务员岗位特别少,能够竞聘的一般是不限
8、专业的文科类职务,因此竞争压力特别大。 时机(O):随着人力资源的进展,国家将来需要更多这方面的人才为政府效劳,专业前景比拟好。 风险(T):公务员竞争特别剧烈,尤其是国家公务员和北京市公务员竞争特别剧烈。公务员的工作缺乏挑战性。 3、人力资源治理师的工作内容和胜任条件 进展企业人力资源规划、职位分析、鼓励员工、人员甄选、培训与开发员工,并对员工绩效治理、薪酬治理等,削减企业的人力资本,把适宜的人放在适宜的岗位。人力资源治理师没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作,还要处理一些无法安排到各部门的工作,协调员工关系、进展企业文化建立等。人力资源治理师不仅能为公司做工程筹划、建议,对
9、企业进展战略治理,而且要亲和力强,责任心强,懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。 4、与职业目标选项的差距 A人力资源治理师 缺乏工作阅历,且尚未拿到国家的任职证书。而且,不是每个企业都会情愿雇佣这方面的人才,因此,这种职位主要是面对大型企业的,选择范围相对局限。只有理论根底,不知道详细状况。 B总裁助理 各方面素养还有待全面提高,组织协调力量有待进一步强化。学问范围需扩大,并加强气质修养的培育。此外,在经济全球化的今日,英语也是总裁助理所必需擅长的,我的英语水平现在还处于一般水平,应当在大学四年当中努力将英语学好学精,使英语在职场上成为自己所具备的重要的交际手段。 C公务员 现在我还不
10、是党员,许多职业还有限制,我对时事政治既不关怀也不了解,对世界、中国形势也一无所知,不关怀国家大事,更不了解公务员是否会考时事政治,不知道公务员的详细状况。 五、实际职业目标的详细行动规划 1.近期目标 (1)大三通过英语六级,考取相关证书(会计证、人力资源证),争取到大型企业实习的时机。 (2)大四优秀毕业,取得学位,并取得有效证书,开头工作。 2.中期目标 盼望可以做人事部部长。从低做起,在平常工作中努力表现自己,不怕苦,多做事,帮企业获得更好效益,对企业忠诚,努力工作,并向有阅历人的学习,争取在上级面前表现自己。 3.长期目标 有自己的公司经过一段时间的工作,熟识工作流程,积存工作阅历,
11、有自己的客户或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系,有自己的工作伙伴,有足够的资金,其实资金是越多越好,但是为了尽快达成这个长期的目标,也会考虑跟其他人合资。 4.行动规划 大三 学习:当英语四级一过去就马上预备英语六级,为相关的等级考试做预备,学习写简历,求职信等求职技巧,向已毕业的校友或教师了解求职状况,争取实习时机。 工作:连续班委的工作,部门工作视状况而定。 生活:学会用比拟成熟的想法去看问题,学会分析状况,衡量问题轻重。 大四 学习:进展预习货模拟面试。积极利用学校供应的条件,了解就业指导中心供应的用人公司资料信息,强化求职技巧,进展模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的预备的状况
12、下进展施展演练。在撰写毕业论文的时候,可大胆提自己的见解,熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。 工作:连续班委的工作,到企业去实习,写实习总结和报告。 生活:学会适应社会,适应参加工作之后的生活,建立自己的生活模式。总结:大学的生活是丰富多彩的,每一个脚印都是我们成长的印记。通过对职业生涯的治理,考核与修正,使职业生涯具有科学性,合理性和可操作性,使自己时刻把握自己的职业生涯的目标方向,进而可以更简单实现自己的人生目标。 学问与技能的预备只是一个方面,力量的培育也是很重要的。怎么样和同学和谐相处,怎么才能熬炼团队精神很重要。能否处理好与教师、同学之间的关系是我现在努力培育的方向。 总之,我现在
13、应当学好专业根底学问,为学习专业学问做预备。对于专业技能,不用说我会学得很精通的,由于它是我的就业之本钱。与他人和谐相处,熬炼我的效劳意识和团队精神。争取在德、智、体方面全面进展,做一名合格的准高技能人才! 六、结语 积跬步以至千里,积小流以成江河,只要你不断积存学问、完善自我,具备真正的力量和实力,你永久都会是职场当中的胜者。大学不仅是学问的海洋,还是磨练性格、完善自我、熬炼力量的小社会。在这学问的海洋中,要找到自己的兴趣所在和职业抱负,并为自己的幻想不懈努力,你的幻想终会实现! 人力资源规划职业生涯规划2 一、列出3年内你的职业进展目标,以及为了实现这个目标,你准备实行的详细行动。 3年内
14、我的职业进展目标是成为人力资源经理,为了实现这个目标,我准备实行如下行动: 1、2个月之内找到一家正规的企业从事HR相关工作,尽快进入专业领域,我认为比拟适合的企业应当是中大型的企业,外企更佳,由于这些企业会更重视HR工作,而且能学到系统的学问. 为了实现这个目标,我预备实行如下行动: 1.1每天抽出10分钟时间,快速预览各大聘请网站有关HR的聘请信息,找到适合自己的,海投简历; 1.2利用身边的资源,通过熟人推举的形式快速进入到适合的企业。 2、1年内要娴熟把握各个模块,不轮是学问还是技能,结合自身特点,确定适合自己的专业方向,或培训或聘请,或薪酬,或劳动关系,都可以。 为了实现这个目标,我
15、预备实行如下行动: 2.1 首先立足于本岗位,快速把握本岗位要求的专业学问和技能,我给自己要求的是三个月,在这三个月的时间内,通过平常的工作实践,再加上大量的阅读本模块的专业书籍(2-3本)到达该目标。在积存岗位模块专业学问和技能的同时,扩展深度,兼顾其他模块的学习,一方面通过专心的观看,学习其他模块的工作方式和方法,另一方面要多读专业书籍,每个模块的专业书籍一年内都不能少于2本。 2.2要想在HR上有所进展,要懂治理,要能站在老板的角度思索问题,所以,在学习专业学问的同时,要学习更多的治理技能,一方面可以通过日常的工作,学习老板的治理思路,另一方面也要注意理论的积存,这就需要大量的阅读治理类
16、的相关书籍,我给自己定的目标是,一年内要读2-3本治理类书籍。 3、3年内的进展目标是,我要成为HR方面的专家 为了实现这个目标,我规划: 3.1充分利用互联网优势,关注HR专业网站、论坛和微信,让扫瞄这些网站论坛成为自己的习惯,积极和行业精英学习互动 3.2拓展HR专业人际交往圈,线下组织的治理论坛和沙龙活动,要积极参加,多发表自己的观点和看法,给自己树立一个行业标签,创立个人口碑 3.3多读书,1年以后的读书规划里,除了HR专业书籍和治理类书籍外,学问积存还要更广泛,有关怀理、人际交往、礼仪、服饰搭配等方面都可以参加到读书规划中来,以拓宽自己的学问,陶冶自己的情操,HR不仅懂治理,还要懂生
17、活。 二、假如让你在HR领域,给自己贴上一个最突出或最与众不同的标签,你盼望是什么?为什么? “从行政胜利转型HR”,从事HR始终是我心中的抱负,由于种种缘由,没有进入到这个专业领域,在行政上积存了近10年的工作阅历,也做到了经理的职位,转型谈何简单?但心底总有个声音在说,你要尝试,否则会有圆满,通过比拟行政和HR的职业进展潜力和职业含金量,我打算从零开头,转行做HR,只要有幻想,什么时候开头都不晚,各位,我们一起努力,有目标的人生才有价值! 将来人力资源行业的七大进展趋势 信息化,经济全球化以及将来企业组织的进展对人力资源治理提出了新得要求,而人工智能的进展令许多人力资源从业者深感恐慌,然而
18、,可以预见的是,人工智能不行能完全取代人类,成为人力资源治理领域的领导者。因此,对于从业者而言,与其担忧人工智能抢饭碗,倒不如关注行业的进展趋势。 1.从传统的“战略幅员打算组织幅员,组织幅员打算人才幅员”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。 在当下突变的、非连续的环境下,时机窗口往往一闪而过,企业要想抢占先机,没法瞄准了再开枪。只有人,才有可能依据前线的炮声,即时推断、快速反响。 2.从“人力资源治理”到“人才治理”,从“效率式量变”到“效果式质变”。 关键人才的重要性进一步凸显,往往是千军易得一将难求。HR最重要的工作就是满世界去找人,一个优秀人才顶两三个人,甚至顶十个人用。 3.企业是有
19、组织的人类生活的2.0版本,乡村、部落、氏族是1.0版本,“自由人的自由联合”是3.0版本,现在则要谋求兼顾,一方面从“人才为我全部”到“人才为我所用”,另一方面则要建立亲情原乡。 企业家要兼顾两种思维:一种是基于全社会范围的人才观,像小米公司提倡的“粉丝即员工”;另一种是退回1.0版本,建立亲情原乡,真的要有一点“亲”的感觉。 4.HR部门模式转型提速,从“选育用留”模式,到“三支柱”模式。 即业务伙伴(HR-BP)共享中心(HR-SSC)专家中心(HR-COE)。传统HR专员将面临淘洗,其职能或被直线经理汲取掉,或被信息技术替代掉。传统HR或者转业务,或者走专家路线。 5.数据化人力资源治
20、理是大势所趋,基于算法的准确匹配已全面涉及聘请、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域,以后会日趋深化。运用人力资源治理软件记录和积存员工共性数据,依据数据对员工进展共性化治理,将是将来的进展趋势。 6.从企业办大学到企业变大学,从经营产品的企业转变为经营学问的企业。 新一轮企业大学的进展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的共同特点是让培训变得更加“有用”,更“轻”,提倡微学习、微培训、微共享。 7.时代召唤企业家精神,但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”,以组织力量获得“可持续竞争优势”。 人力资源规划职业生涯规划3 一.前言: 回想
21、高中及以前的日子,自己的几乎全部事都有爸妈和学校安排。到了大学,离开了父母,开头感到无所适从。直到辅导员让我们好好思索自己,并规划自己的大学生活,以及以后的人生。我用了几天来思索自己熟悉了当今严峻的就业形势,使我的人生有了奋斗目标,增加了胜利的可能性。 二. 自我评估 1.自我优势盘点: (1) 主动主动,开朗热度,勤奋向上,有吃苦耐劳的精神; (2) 实事求是,有目标有主见,追求详细明确的事情,喜爱做实际的考虑; (3) 人际网宽阔,擅长交谈,懂得开导自己,并以己推人; (4) 做事有自己的原则,剧烈要求自己,让自我更完善。 2.自我劣势盘点: (1) 兴趣广泛,但没有特专长的一面,没有注意
22、培育; (2) 自信念缺乏,对失败或没有把握的事情感到紧急; (3) 脾气有时顺和,有时急躁,不过也在不断地调整自己的心态。、 3.解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己,久而久之,就会渐渐培育起来,充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势,真心向同学、教师、朋友请教,准时指出自存存在的各种不同并制定出相应规划以针对改正。来的负面影 三.专业就业方向及前景分析 1.职业兴趣:从测评分析报告中得出,我属于典范的讨论型,对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比拟感兴趣,喜爱寻根问底,热衷于思索问题,擅长分析,独立性强。另外,对治理型
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