《企业员工违章处罚管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工违章处罚管理制度.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 企业员工违章处罚管理制度企业员工违章惩罚治理制度1 第一章:目的 为掌握生产过程中人的担心全行为的发生,催促员工在生产过程中自觉消退人的担心全行为,到达“预防为主”的目的。进而杜绝或削减事故发生,使生产工作顺当进展。结合安全生产实际状况,制定本制度。 其次章:制定依据 依据中华人民共和国安全生产法、企业职工奖惩条例和有关法律、法规,制定本条例。 第三章:违章治理范围及对象 违章及事故惩罚范围:本公司范围内全部员工。 违章及事故惩罚对象:生产过程中,不留意安全、冒险作业、违章操作行为以及违章指挥行为。 第四章:安全生产违章治理原则 1、实行教育与惩处相结合的原则。依据违章性质实行制止、订正、教
2、育、警告、罚款手段。 2、安全科依据安全生产检察制度规定,对生产现场进展巡查。发觉违章行为安全治理人员将对违章人员进展相应处理,并作日常安全检查记录,以备日后查阅,相关人员必需协作。 3、违章罚款单开出后,须告知行为人,由行为人签名确认,并交行政人事部执行。如行为人无故拒不签名,可按不听从治理论处。 4、对违章作业人员,安全治理人员及各级治理人员必需依据事实为依据,公正处理。 5、受惩罚人认为惩罚不当,可以书面形式向公司工业安全小组进展申述,由工业安全小组进展最终裁定。 第五章:违章惩罚 1、有以下行为之一,未造成不良后果,安全治理人员、班长及以上治理人员、有义务制止、教育、订正,有权进展教育
3、、警告。 (1)施工现场穿拖鞋,进入场地要不穿上工作服。 (2)在施工现场,相互玩耍、打闹而影响安全生产。 (3)将手动叉车当滑板车用。 (4)作业时,留意力不集中,左顾右盼。 (5)产生颗粒物飞溅作业,而未戴防护眼镜。 (6)有毒有害作业未按规定佩戴防护用品。 (7)一般违反所从事作业安全操作规程行为。 2、有以上行为,对警告、教育敷衍了事,不积极改正,安全治理人员、班长及以上治理人员皆获授权对行为人罚款人民币10元。 3、有以下行为之一,发觉一次,安全治理人员、班长及以上治理人员皆获授权直接对行为人罚款人民币10元。 (1)操作可导致重大损害事故的大功率旋转机床时,戴手套、未扣袖口、衣襟放
4、开、戴围巾、戴领带、长发披肩外露。 (2)操作特种设备(设施)超速、超温、超负荷运行。 (3)厂内机动车辆(电动、柴油叉车)行驶时违反规定载人或超载货物。 (4)未经直接上司同意私自开动非本工种、本岗位设备。 (5)调整、检修、清扫设备时未切开电源或测量工件时未停顿设备运作。 (6)操作冲、剪、压设备,用脚踏开关掌握时,手进入危急区域作业时,脚没离开脚踏开关。 (7)攀登吊运中的物体或在吊运物体下行走。 (8)检修电器设备(设施)时未停电、验电、接地及挂警示牌操作。 (9)发觉隐患未准时排解或上报,冒险作业。 (10)危急作业未设置戒备区或未挂警示牌等安全措施不落实。 (11)高空作业时未系安
5、全带,随便向下抛掷对象、工具,使用高空作业平台时,未将支撑脚翻开支撑牢,设置安全警示牌。 (12)在易有坠落物体下方作业时,未戴安全帽。 (13)在状况不明时,开启或关闭动力源(电、气、油等)。 (14)机械运行时,不停机私自离开工作岗位。 (15)将危急物品随便摆放或危急化学品不做任何标示和警示。 (16)违反吊机安全操作规程及“十不吊”。 (17)进展通天吊作业时,不准时关好护栏,冒险靠近边缘。 (18)身为治理人员,发觉违章作业不制止、不实行措施。 4、有以下行为之一,尚未造成不良后果,发觉一次,依据性质,安全治理人员、班长及以上治理人员皆获授权建议公司对其最低罚款人民币20元。 (1)
6、不听从上司或安全治理人员之治理或经批判教育拒不改正。 (2)严峻违反危急化学品使用治理制度。 (3)在禁火区域未按规定办理动火作业证、违章明火作业、吸烟。 (4)违章指挥或强令他人冒险作业。 (5)有意撤除或破坏设备的安全照明、信号、仪器、仪表、防火防爆装置和各种警示装置。 (6)在接到安全隐患整改通知书后,指定整改负责人无故不按时整改。 5、对屡犯不改,抗拒安全治理者,安全科将建议车间将该人调离原岗位,情节严峻者将建议公司予以无偿辞退。 本制度自公布之日起施行。 企业员工违章惩罚治理制度2 为加强公司治理,进一步标准生产、治理,明确各级员工劳动义务,维护正常的治理次序和生产次序特制定本方法。
7、 一、原则 1.1公司本着提高工作效率降低生产本钱为原则,订正违纪违规行为。以教育与惩罚相结合的原则,引导员工自觉遵守厂规厂纪。 1.2公司对员工违纪惩罚应在查清事实的根底上,依据情节,依据本方法由公司相关职能部门以书面形式赐予惩罚。 1.3公司员工对治理人员的违规治理,享有向上级部门检举、投诉的权利。 二、职责 1、生厂部领导可依据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对公司领导提出惩罚建议。 2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对公司领导提出惩罚本部门员工的建议。 3、治理部公司员工违规惩罚申请的受理和审核并依据申请内容进展跟踪调查。负责员工惩罚材料的
8、处理和执行惩罚打算。 4、治理部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 三、惩罚的种类 1、口头警告; 2、书面警告; 3、经济惩罚; 4、辞退。 四、违反劳动纪律的行为和惩罚 1、员工有以下侵害公司商业隐秘、破坏商业信誉的情形之一的,予以开除: 1.1利用职务便利为他人窃取本公司的货物、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业隐秘的电子文件的。 1.2违反公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象,使公司商业信誉患病重大损失的。 1.3因治理失职导致货期延误或因质量缘由被客户退货,给公司造成重大损失的。 2、因以下行为,造成安全事故或重大安全隐患的及
9、影响公司形象的,视其情节分别赐予相关人员警告、罚款,情节严峻者予以辞退: 2.1上班时间喝醉,发觉一次罚款50元,因此造成严峻影响的视情节罚款50200元。 2.2在厂区打架斗殴的,发觉一次罚款100元; 2.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博,破坏宿舍正常休息次序,给以警告或罚款20元; 2.4造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。威逼、恫吓上司或同事及煽动或积极参加恶意怠工、闹事,造成部门生产混乱,视情节给以警告或罚款50元; 2.5不听从部门主管领导调派工作,漫骂主管,不服部门治理恶意报复他人,给以警告或罚款50元; 2.6违反安全操作规程或不按规定、作业指导书要求作业,造成重大安全事故者或安全隐患的,视情节给以警告及罚款200元或辞退; 2.7违反操作规程,造成物料或货品报废数量较大的,部门返工率过高,货品质量低劣,造成生产本钱增加的,视情节给以书面警告及罚款100元或辞退; 2.8玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作的,造成损失的,罚款50元; 2.9违规操作,商家投诉二次以上者,罚款50元。 【最新企业员工违章惩罚治理制度】
限制150内