2021年度经济师考试《人力资源专业》训练试卷(含答案和解析).pdf
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1、2021年度经济师考试 人力资源专业训 练 试 卷(含答案和解析)一、单项选择题(共6 0题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。1、某市场经济国家政府对最低工资作出了规定,经研究发现,其压缩效应大于扩大效府,贝M)。A、削弱收入不平等程度B、增强了收入不平等程度C、提高了劳动生产率D、降低了劳动生产率【参考答案】:A2、按照有关规定,(),集体合同生效。A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1 5日内未提出异议的B、经过政府主管部门批准C、经过职工代表大会讨论通过D、双方代表签字后【参考答案】:A【解析】:按照有关规定,集体合同订立后
2、,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1 5日内未提出异议的,集体合同即行生效。3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级【参考答案】:D4、职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由()承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】:B【解析】:本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。5、对知识型团队的绩效考核,应 以
3、()为导向。A、行为B、员工的特点C、结果D、员工的态度【参考答案】:C【解析】:对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。试题点评:本题考查知识型团队的绩效考核方法,参见教材P 1 4 2。6、根 据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()0A、终止B、中止C、中断D、连续计算【参考答案】:C【解析】:本题考查仲裁时效内容。根 据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主
4、张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。7、通过减薪调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度 分 别 是O oA、快,低B、慢,低C、快,高D、慢,高【参考答案】:C8、某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于()0A、附件福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】:C【解析】:核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员
5、工根据自己的偏好选择其他福利项目。9、工资率的变动在长期中对劳动力需求作用的方向是()oA、相反的B、相同的C、先相同,后相反D、先相反,后相同【参考答案】:A10、组织的部门结构又称为()OA、纵向结构B、横向结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】:B【解析】:部门结构又称为横向结构,是各管理部门的构成。1 1、假定其他流向的劳动力流动比率不变,因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升,则失业率会()OA、下降B、上升C、不变D、无法判断【参考答案】:B1 2、在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不 得 超 过(
6、)年。A、1B、2C、3D、4【参考答案】:B【解析】:根 据 劳动合同法第2 4条的规定,在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。1 3、不属于改变型领导者的特征和方法的是()oA、魅力B、激励C、智慧型刺激D、一致性奖励【参考答案】:D14、绩效管理的主要目的在于()oA、向员工反馈绩效考核结果B、向员工传递组织远景目标C、建立客观、简洁的绩效优化体系D、弄清员工绩效不合格的原因【参考答案】:C【解析】:本题考查绩效管理的主要目的建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。选 项ABD是绩效反馈面谈
7、的目的。15、在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()oA、社会地位B、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能【参考答案】:D【解析】:选 项.ABC都是外源性动机的行为表现;选项D是内源性动机因素,不属于外源性动机,符合题意。其他选项不符合题意。见第1章 第1 1页。16、通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指O OA、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈【参考答案】:C17、从事特种作业的职工,必须经过培训考核,取 得()才能上岗。A、特种作业证书B、职业资格证书C、中级技师证书D、高级技师证书【参考答案】:A1 8、
8、效率工资是企业的一种工资政策,下列关于效率工资的说法中,正确的是()。A、效率工资对企业的人工成本不会产生影响B、效率工资是一种个人绩效工资计划C、效率工资是一种群体绩效奖励计划D、效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为【参考答案】:C1 9、以下关于领导风格的表述错误的是()oA、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效【参考答案】:D【解析】:本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现,以为
9、员工中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D 错误。2 0、()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非机构性面试D、情景面试【参考答案】:A2 1、关于职业生涯锚的说法,错 误 的 是()oA、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【参考答案】:D【解析】:本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;(2)
10、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测;(4)并不是完全固定不变的。2 2、用人单位和劳动者的权利和义务是通过()确定的。A、上岗证B、劳动合同C、用工协议D、聘用合同【参考答案】:B【解析】:用人单位和劳动者劳动法律关系的产生,是指两者之间为实现一定的劳动过程,依照劳动法规,通过签订劳动合同而建立的劳动权利和劳动义务关系。2 3、()可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。A、工作奖金B、利润分成C、按利分红D、计件工资【参考答案】:D24、关于人格的陈述,错 误 的 是()oA、人格是相对稳定的,这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都
11、是一样的B、人格受遗传影响C、人格会受到环境的塑造D、人格很难在短期内发生改变【参考答案】:A25、职业生涯管理模式的类型中,城堡型组织的特点是()oA、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D、对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高【参考答案】:C【解析】:本题考查职业生涯管理模式的四个类型。选项 A 对应的是俱乐部型组织,选 项 B 对应的是棒球队型组织,选 项C 对应的是城堡型组织,选 项 D对应的是学院型组织。26、在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动
12、力供给时间的减少。A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】:A【解析】:非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入,在其他条件不变的情况下,劳动供给时间会减少。选项C 市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应,当前者大于后者时,劳动者的供给时间会减少,反之则增加。故 选 项A 最合题意,其他选项不合题意。见 第 11章 第 186页。27、在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动
13、力成本在总成本中所占的比重越小【参考答案】:D【解析】:本题考查派生需求定理。A B C选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。2 8、冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。A、管理能力型B、安全稳定型C、自主独立型D、创造型【参考答案】:D【解析】:本题考查创造型的职业生涯锚。2 9、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,最迟不得超过()向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、1 2小时B、2 4小时C、3 6小时D、4 8小时【参考答案】:B3 0、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力,应该采取()OA、一般知识测试B、论文形式笔试C、
14、专业知识考试D、结构化面试【参考答案】:B【解析】:论文形式的笔试优点在于易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。3 1、根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论()oA、越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大B、任何人都具有五种不同层次的需要,而且个层次需要的强度相等C、层次越高的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大D、对于具体的个体来说,其行为主要受主导需要的影响【参考答案】:D3 2、属 于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是()oA、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C、劳动者被解雇而暂时
15、没有找到工作D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作【参考答案】:A3 3、绩效管理在人力资源管理中的作用,不 包 括()oA、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【参考答案】:A【解析】:绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括:(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发;(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。3 4、关于最低工资立法的经济学分析,正 确 的 是()oA、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助
16、于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平【参考答案】:C【解析】:本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率,那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。3 5、基尼系数所要衡量的是()oA、个人或家庭之间收入分配的不平等程度B、劳动力市场的均衡制度C、劳动力供给和需求之间的差距大小D、失业率水平的高低【参考答案】:A3 6、在其他条件相同的情况下,大学毕业生
17、和高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资上大学的人就越多,这 说 明O OA、收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B、收入差距说明是上大学的成本C、收入差距越大,上大学的成本越高D、收入增量规模会影响人力资本投资决策【参考答案】:D【解析】:本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分,收入差距越大,则表明上大学的收益越大,在上大学的成本一定的情况下,上大学的收益越大,愿意上大学的人也就必然越多。3 7、因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()oA、劳务派遣单位承担赔偿责任
18、B、用工单位承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任【参考答案】:C【解析】:因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3 8、在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()OA、问卷调查法B、自我评价的态度量表C、面谈D、控制实验法【参考答案】:D【解析】:本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的,而不是企业的其他方面变化引起的。3 9、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所
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