被巡察党组汇报4篇.docx
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1、 被巡察党组汇报4篇篇一:被巡察党组汇报 党组、党风廉政建立及组织人事工作 汇报 自市机关事务效劳中心成立以来,在市委、市政府的正确领导下,坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神,坚持把党建、党风廉政建立及组织人事工作作为我中心的重点工作,与后勤效劳各项中心工作同部署、同讨论、同推动。根据“加强治理、优化效劳、强化保障”的要求,不断加强党风廉政建立及组织队伍建立,扎实推动各项后勤效劳保障工作高效开展,为市委市政府各项中心工作的高效开展供应了有效保障。现将各项工作状况汇报如下: 一、单位根本状况 根据中共*市委、*市人民政府印发的关于*
2、市机构改革的实施意见(冶发20234 号)的文件要求,原市机关事务治理局更名为市机关事务效劳中心,由市人民政府办公室所属事业单位调整为市政府直属事业单位,并将原市总部经济办公室撤销,全部人员转隶至市机关事务效劳中心。今年 5 月 28 日,我市“三定”方案正式发文,明确市机关事务效劳中心内设 5 个职能股室,包括办公室(政工股)、物业治理股、总部经济效劳股、公车治理股及安保内务股,核定事业编制 25 名,在职在编在岗人员 23 名(2 名抽调至市政府办)。设领导职数 1 正 3副,内设股(室)领导职数 5 名。 机构改革后,我单位即正式成立党组,由曹中德同志任党组书记,并报市直机关工委同意成立
3、了中共*市机关事务效劳中心机关支部委员会,目前支部共有中共党员 15 名(其中有两名党员组织关系已转入精准扶贫驻点村),入党积极分子 1 名。 二、工作开展状况 全市机构改革发动大会召开后,单位党组“不等、不靠、不拖”,在“三定”方案未定之前就主动进入角色,担起责任,确保市机关事务效劳中心各项工作有序开展。 (一)注意党风廉政组织建立,压实主体责任,强化全面从严治党。 一是强化组织领导,注意调查讨论,推动主体责任落实。党组会议坚持把落实全面从严 治党主体责任当作政治责任,把讨论党风廉政建立工作纳入党组工作会议,准时贯彻部署党风廉政工作。 二是提升“一把手”主责,进一步明确党政主要负责人是党风廉
4、政建立第一责任人。强化党组统筹领导,严守纪律从严反腐,改良作风等职责,管好班子,带好队伍,充分发挥中心党组统揽全局、协调各方面的领导核心作用,仔细履行党风廉政建立主体责任,把党风廉政建立与机关后勤效劳治理各项工作严密结合,同部署,同落实,同检查。催促各分管领导严格落实主体责任,层层传递压力,形成齐抓共管的工作格局。 (二)强化党风廉政学习教育,打牢思想政治根底,增加队伍素养。依托党支部“三会一课”、支部主题党日以及“中心组”学习、干部职工大会等根本制度,实行集中学习、个人自学、争论沟通、撰写心得体会等多种形式深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,引导党员干部坚决政治立场
5、,树立廉洁从政观念,筑牢拒腐防变思想防线。重点学习了习近平同志重要讲话精神、党章、宪法修正案、监察法、中国共产党纪律处分条例,重新回忆了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监视条例等,积极开展“不忘初心、牢记使命”先学先改活动,学习张富清、邹倩等同志先进事迹,教育党员干部要牢记党的宗旨,树立勤政廉洁、克己奉公的信念,从我做起,自觉抵抗腐败,争当反腐卫士。组织观看廉政教育警示片,集中学习各级纪委典型案例通报,以案说纪,使党员干部思想受到教育、灵魂受到震撼。 (三)深化制度建立,持之以恒推动机关作风建立,筑牢廉政防线。党组会议坚持从实际动身,严
6、格落实正风肃纪各项要求,坚决反对和整治“四风”,进一步营造风清气正、勤政廉政的干事环境。补充修订*市机关事务效劳中心工作制度,健全各项规章制度,严格按章办事管人。严格执行财务治理各项规定,堵塞各种治理漏洞,从源头上防范和杜绝财务违规行为的发生,自觉执行政府选购制度,严控“三公”开支,杜绝浪费铺张、超标准接待等问题。完善廉政风险防控机制,加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。单位领导坚持带头执行中心八项规定,注意准时向纪检组报告“三重一大”,示范引领全体党员干部切实转变作风、求真务实、埋头苦干。常态化开展作风建立督查工作。通过 实行定时或不定时、抽查和集中检查相结合的方式,重点围绕机关干
7、部工作纪律、作风建立等方面进展督查,打造一支清正廉洁、务实高效的干部队伍。 (四)坚持正确用人导向,把好选人用人关。中心党组在选拔任用干部中始终坚持以党政领导干部选拔人用工作条例等有关规定为指导,全面正确执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,坚决防止和克制用人上的不正之风。机构改革后,中心党组在争论领导班子分工及中层干部选拔等事项上,均邀请派驻纪检组参加并征求意见,针对 5 名中层干部的选拔任用,目前人选已报市委组织部备案批准,马上通过推举、考察、公示等选人用人程序后正式予以任命。 (五)切实做好干
8、部人事各项日常事项。机构改革后,根据“编随事走、人随编走”的原则,原市总部经济办公室 12 名干部职工划至市机关事务效劳中心,单位快速周密组织实施人员转隶事宜,4 月份全部人员转隶调整已全部到位,并已在组织部、编办、人社局完成备案。原机关事务治理局职工工资关系隶属于市政府办公室的也全部完成转移,并按规定落实干部职工工资福利。依据“三定”方案核定的编制人数,目前我单位还空余 2 名编制人员没有到位,从利于工作的角度动身,中心党组已与市委组织部、人社局等部门单位连接,拟择优选拔录用2 名高素养人才,进一步增加队伍素养和力气。 三、工作中存在的问题 (一)坚持党的全面领导方面 1 1 、在贯彻落实上
9、级党组织决策部署上执行方法上创新不够。中心党组在思想虽能够坚决拥护党中心及上级党组织的领导,积极贯彻党的路线、方针、政策,但在实际工作中却偏重于业务工作,导致无视了政治理论和思想工作的重要性,在贯彻执行方面的深度广度都不够,导致上级决策部署执行的效果欠佳。 (二)加强党的全面建立方面 1 1 、思想建立浮于外表,理论学习水平不高。 一 是思想熟悉提升不够,重视程度不高。个别党员干部没有熟悉到思想建立和政治学习的重要性和必要性,在学习中与工作关系亲密的就学,与工作关系稍远的就不学,什么有用学什么,存在有用主义。平常学习也是单位组织集中学习就学,私下个人自学安排较少,学 习自觉性不强,理论理解性不
10、深。特殊是对党在实践中产生的新思想、新理论只了解也许,没有做到真学真懂、学以致用。 二是学习不够系统。在日常工作中,我们虽然特别重视政治理论学习,但是缺乏全面统筹,对学习的内容没有进展系统的有针对性的规划,总是上级布置什么学什么,今日捡这个明天学那个,没有学习目标。平常的学习中也常常是读一读、念一念,没有进展深入的争论、剖析、反思、总结,而是浅尝辄止。 三是缺乏有效的学习考核监视机制。我们总是要求学习,却不问学习效果,没有学习目标,通常由于忙于业务工作看重业务工作效果而无视学习效果。 2 2 、中心工作统筹 不够,党建工作思路不宽 。党建工作和后勤效劳中心工作统筹不够。 一是存在重业务轻党建的
11、现象 。党建工作和业务工作比,一个虚一个实,存在着想抓却无从下手,抓不住重点的感觉。 二是党建工作专题讨论不够。在日常工作中,党组会议及主任办公会议讨论的都是涉及业务工作及人事的重大事项,专题讨论党风廉政建立工作和党建工作的次数较少。 三是党建工作部署不够 。我们虽然月月召开“支部主题党日”活动,召开专题学习活动,但是局部党员干部不同程度上还是存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,尤其是在个别业务工作繁忙的时间节点,党建工作统筹不够,有时消失拖拉、应付的现象。 四是党组织生活不健全。虽制定了组织生活制定,但落实不力,治理松懈,支部“三会一课”制度坚持不好,存在着业务工作会和支部会兼
12、顾开的现象,业务工作繁忙时,甚至存在有走过场的状况。 五是党建工作质量不高。表现为传达学习上级指示不深入,满意于会开了,文件念了,领导讲话传达了,至于怎么领悟精神实质,怎样统一思想,如何结合实际贯彻落实,也就是在会上强调一下,没有进一步落实。 3 3 、 制度完善不够,考核落实不严。我单位党组高度重视党的制度建立,中心成立后马上组织完善了*市机关事务效劳中心工作制度,涉及会议、学习、选购、选人用人、考勤、考核等多方面,拟通过用制度管权管人管事,来推开工作落实,但仍存在个别执行不严,落实不实的状况。如:考勤制度落实不严,三会一课制度落实不准时、考核制度落实不实等。 4 4 、工作要求不严,作风建
13、立不实。局部党员不注意发挥党员的先锋榜样作用,放松了对自己的要求。 一是工作进取心不强。有些同志对待工作创新意识不 够,存在依靠思想,安排的就做,担心排就等,对工作标准不高,要求不严,满意于一般化、过得去、差不多。 二是大局意识有待增加。有些同志片面强调个人利益,对待工作能推就推,能拖就拖,承受工作讲条件、讲困难,不在如何做好工作上动脑筋,而在如何不做工作上找理由,党组做思想工作也做不通,在干部职工中造成不良的影响。 (三)落实党风廉政建立和全面从严治党方面 1 1 、主体责任落实不实。中心党组虽对党风廉政建立工作负有主体责任,但是实际工作中,存在临时补补材料、被动应付的状况,落实主体责任的大
14、多工作照旧喊在嘴上,留在纸上。 2 2 、落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建立责任制的主要模式是开开会、签签字、表表态、提提要求,以文件落实责任,存在“说得多做得少”的现象,在抓落实方面缺少有效的制度和方法。 3 3 、“红脸出汗”常态化问责不够。虽明确了党风廉政建立主体责任,但是缺乏有效的问责机制,导致责任意识层层递减,落实主体责任的主动性和自觉性不强。 4 4 、廉政教育深入不够。我们坚持开展廉政教育,以党风廉政建立宣教月为抓手,学习了党章、准则、条例、习近平关于党风廉政建立和反腐败斗争辩述摘编等精神,集中收看逾越法纪的国企“蛀虫”、重整行装、利剑反腐等警示教育片,党员干部的廉政意识
15、和纪律意识得到加强,但是还有少数党员片面地认为贪污腐败多在领导,与自己无关,参加党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高,深入不够。 四、今后努力方向和整改措施 下一步,中心党组将以市委这次巡察为契机,坚持把管党治党与后勤效劳各项工作一同谋划、部署、检查、考核,强化从严治党主体责任,连续深入开展“两学一做”学习教育,全力以赴抓好各项工作落实。 (一)进一步加强政治理论学习,促学习、见成效。进一步完善并严格落实*市机关事务效劳中心干部学习制度,坚持每月一次中心组学习、支部主题党日,每周一次干部职工集中学习。做好学习规划,明确学习目标,不仅要学,还要共享学习收获和心得体会,还要组织专项学
16、习考核,并计入提拔评优评先考 核,确保学习到达实效,促进干部职工坚固树立终身学习的思想,变“要我学”为“我要学”,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作,不断加强学习成果的运用。还要学习党的各项方针政策和时事政治,学习与业务工作相关的经济、文化、法律等学问,使党员干部成为一个具有高素养修养的新时代学问型干部。 (二)进一步加强党风廉政建立,促平衡、求进展。党建工作与业务工作同等重要,要求中心党员干部特殊是党组成员,在工作中做到全面统筹,不能顾此失彼。 一是强化运用,扎实推动党风廉政建立工作。充分利用“党风廉政建立宣教月”、“廉政月学”等活动为载体,务求党风廉政建立工作取
17、得实效。 二是创新形式。严密结合马上开头的“不忘初心 牢记使命”主题教育活动、“两学一做”学习教育及支部主题党日、廉政党课等,渗透党纪法规,条例、准则,不断提升干部职工廉政意识,切实做到不背离原则,不违反纪律,不踩党纪国法的“红线”,不突破做人做事的“底线”,共同筑牢党风廉政的防线。 (三)进一步加强制度建立,促标准、求落实。制度建立不仅仅停留在纸上,我们不仅要制定制度、完善制度,更要让制度切合实际,可执行,并落到实处。通过制度管权管人管事,促进中心各项事务标准化进展。真正让制度内化于心,外化于行,成为标准和约束党员干部履职尽责、廉洁从政的行为准则。 (四)进一步加强机关作风建立,促转变、重务
18、实。严格执行落实好机关建立各项规章制度,该褒奖的要树立优秀典型,该批判的要实行严峻措施,树立机关良好的作风引导。同时通过学习不断提升干部素养,让每一位同志都充分熟悉到团结协作、担当作为,对中心进展的重要性。 一是要高度重视团结问题,倍加珍惜相互共事的时机和缘分,要争做团结的表率,共同对单位负责,严格按组织原则办事,听从上级、敬重同级、关爱下级,形成相互信任、和谐共事的良好气氛。 二是要勇于担当、积极作为,转变工作动力不大、工作要求不高的状态,前瞻性、主动性、有激情和有信念的做好每项工作,共同打造想干事、能干事、干成事的好团队、好队伍。 市委其次巡察组对机关事务效劳中心开展巡察,充分表达了市委对
19、后勤效劳工作的高度重视,对机关事务效劳中心党组和全体干部职工的关怀爱惜。中心党组坚决拥护、积极承受巡察监视、把承受市委巡察组的监视检查作为一次深刻自 我反省的时机、一次切实加强党性熬炼的时机、一次强力推动后勤保障效劳事业进展的时机,全力协作,效劳到位,承受监视,正视问题,扎实整改,确保巡察工作到达预期目的。 篇二:被巡察党组汇报组织人事工作汇报 *年以来,我局以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入开展“两学一做“,坚持党要管党,全面从严治党,严守政治纪律、政治法规和组织纪律,切实履行管党治党的主体责任,以党章党规及纪律教育为抓手,以制度法规的刚性约束为保障,以量质化目标考核
20、为鼓励,切实加强履职尽责,切实改良工作作风,切实加强基层党组织建立,奋力推动领导班子和干部队伍建立、人才队伍建立。依据市委巡察组安排,现将我局党建组织人事工作汇报如下: 一、坚持和加强党的领导,仔细贯彻落实民主集中制。 一是 提高政治站位,增加政治自觉。我局积极开展多种形式的学习,学习最新政治思想理论,做到加强局内政治引领,时刻把政治纪律和政治法规挺在前面,让发改系统干部职工强化理论武装,树牢“ 四个意识”,坚决“ 四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,坚持求真务实作风。 二 是“三重一大”决策事项贯彻执行民主集中制。局党组能始终贯彻执行民主集中制这项根本原则。*年初和*年初,我局分
21、别下发正式文件关于调整*年领导班子成员工作分工的通知、关于调整*年领导班子成员工作分工的通知,明确领导班子成员及副科级以上干部的工作职责,做到事事有人管,人人有专责。涉及“三重一大”事项必需经党组会争论通过,并上报。 三 是在干部选拔任免方面坚持民主集中制。我局在干部的选拔任用过程,严格根据程序进展,充分发扬民主,确保干部职工的知情权、参加权、选择权和监视权。同时进一步完善和落实了民 主推举制度,经过民主推举或评议,在干部任职前进展公示,坚决做到“公正、公正、公开”。 四 是严格遵守干部选拔任用规定。局党组先后 5 次组织学习党政领导干部选拔任用工作条例、党委(党组)争论打算干部任免事项守则,
22、分析我局近年来干部选拔任用工作的实际状况,进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路,为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了根底。同时我局从严监视治理干部,每年层层签订党风廉政建立责任书,根据市委组织部要求组织领导干部申报个人有关事项。 二、夯实基层党建根底。 一是加强思想政治建立,提升党员干部素养。局机关实行敏捷多样学习方式,组织全局党员干部深入地仔细学习了十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神,学习了党章、新修订的中国共产党纪律处分条例、准则、中国共产党问责条例以及习近平新时代中国特色社会主义三十讲等相关文件。两年来,全局集中组织学习 30 余次、举办专题讲座 4 场(次)、
23、书记讲党课 8 场、观看各类专题片 8 次。通过深入学习教育,使全局党员干部思想上同党组织保持高度全都,在修养境地上也得到了提升。 二是创。 新党建活动载体,亲密联系效劳群众。不断建强党员志愿队伍,扎实开展社区“微心愿”活动,为和平社区孤寡老人送去生活用品。结合“党建引领活力村庄”,我局驻村工作组深入开展乡村振兴工作。工作组帮忙驻点扶贫村开展乡村厕所革命工作,全局党员干部重要时间节点赴伏山村、贺铺村对贫困户开展走访慰问。 三是加强党员队伍建立,提高 教育治理水平。加强党员教育治理效劳工作,严格落实“三会一课”、民主评议党员等 制度,不断标准党员的治理。明确党组织书记第一责任人职责,对在职党员实
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