请假管理制度学校学生请假制度.docx
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1、 请假管理制度学校学生请假制度 一、考勤治理 1、考勤是员工工作时间付出的凭证,亦是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自报到之日起,直到离职之日止,必需依公司规定进展考勤。 2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准,员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤,不准迟到早退。 3、员工于正常工作时间(8:30AM5:30PM),不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事,假如由于私事办理必需根据规定请假,否则按擅离工作岗位论处。 4、中午休息时间离开公司,需重新打卡,超过时间按旷工处分。工作时间离岗,没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者,将处予罚款,50元/次。 5、5.1、迟到:员工于规定上班
2、时间逾时到岗位则视为迟到。 5.2、早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退。 5.3、旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工。 6、遗忘打卡者,或由于其他工作事宜未能按时打卡者,须在24小时内告知人力资源部,否则视为旷工。 7、员工因公出差外出未能打卡,需在出门单上注明,并由部门最高负责人签字确认,否则视为旷工。 8、员工连续旷工3天以内的,公司将依据详细情节,扣除当月工资的百分之十至百分之二十。 9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日,公司将视为该员工自动离职 10、员工无正值理由常常旷工,经批判教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累
3、计旷工时间查过三十天,公司将予以除名。 二、加班 1、公司原则上不提倡加班,工作绩效以结果导向为原则(即以工作结果完成为标准),若指定工作未完成,则不属于加班。 2、上级临时交办工作,并且需要非工作时间马上完成,则属于加班范畴。 3、员工因公加班,需要至人力资源部领取填写“加班申请单”,并由上级主管及人力资源部经理签字,方准予加班。 4、员工加班,均属于非工作时间,及假期时间加班,按小时计算工资。 5、加班必需是员工自愿,严禁强迫或变相强迫员工加班。 6、加班必需有实际之工作产出(包括实质产品产出或脑力产出)。 7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休,或由公司发放加班
4、费。 8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准。 9、员工自愿参与训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等,均不属于加班。 三、调休 1、有周六周日加班(整时数)的,可申请调休。 2、调休以正常上班计薪,不计加班费。 3、生产线员工调休由公司依据生产状况进展安排。 4、当年度未修完的调休,可在次年三月底前修完。 四、带薪年休假 1、在公司连续工作满一年以上员工,可依据员工年休假规定,享有年休假,年 2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提。 2.2、年休假为有薪假期,员工休假期间视为正常工作日计发工资 2.3、公司可视生产、工作需要,安排员工休年休假。 2.4、当年度未休完
5、之年休假,可在次年三月底前休完。 2.5、由于工作需要未休假,由用人主管签核,人力资源部审查通过后依法办理补薪作业。 2.6、因个人缘由未休假之天数,视为自动放弃,不予补薪。 3、有以下情形之一者,当年不享受年休假: 3.1、连续工作满一年,不满十年,当年度请病假累计超过一个月者。 3.2、当年度因个人缘由,请假缺勤20天(含)以上者。 五、请假 1、员工因故不能正常出勤者,应事先办理请假手续(如遇急病可以事后补假条)。未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。 2、每季度员工事假请假天数限三天以内。 六、病假 1、病假必需有正规医院开具的有效病假证明。 2、病假期间,公司根据国家规定发放工资,连续
6、工龄一年以上,年休病假天数在15天/年内的,工资发放基数为月根本工资的70%。 3、其他病假状况,公司保存解释的权利。 七、事假 1、事假是指处理私人事务请假。 2、连续请假3天以上者,需要提前3天申请。 3、连续请假5天以上一周以下者,需要提前一周申请。 4、事假请假一年累计不得超过15天。 八、丧假 1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,员工可以请丧假料理丧事。 2、请丧假必需供应亲属死亡证明(可事后补办)。 3、丧假不得超过7天,且需一次性休完。 九、婚假 1、结婚登记一年内,可以申请休婚假。 2、婚假必需提前一周申请,并供应结婚证原件(复印件存档)。 3、根据法
7、定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天婚嫁。 4、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁),再婚者不享受晚婚假。 5、婚嫁包含公休假和法定假。 6、婚嫁需一次性修完。 7、产假休假规定依据地方政府政策规定进展休假。 8、产假必需符合国家及地方政府“规划生育政策”。 9、休产假须供应医院证明。 10、产假包含公休日、法定假日。 11、产假需一次休完。 12、女职工正常生育的产假为98天。对晚育的,延长女方产假三十天,赐予男方护理假十天。难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放。3-6个月内的延长产假
8、,须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。 13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假,依据实际发生天数从产假天数中核减。 14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的,依据医院证明给产假15天。怀孕不满4个月引产的,依据医院证明,给假30天。怀孕4个月以上流产的,依据医院证明,给假42天。 15、凡不符合国家规划生育规定状况的,一律根据事假处理,全部费用自理。 16、产假期间遇有法定节假日,不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休,如确有特别需要,员工须向部门经理提出申请,由部门经理与人力资源部门协调,报总经理批准前方可休假。 十、哺乳假 1、有不满1周岁婴儿的女员工,在每班
9、劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不行合并使用。 2、哺乳期间超过以上规定的,单位外来回时间不计入哺乳假,可根据本人出勤记录记入公休或事假。 十一、其他 1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。 2、除上述各类假期外,员工有特别状况需要申请休假的,要事先经上级领导和公司总经理批准,此类假期的薪酬发放由总经理打算,书面通知人力资源部门。 以上全部假期除有特殊说明外,所指天数均为日历月,不得按实际工作日计算。除国家法定假日外,全部员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意前方可休假,否则按旷工论
10、处。 本规定自公布之日起执行,解释权归公司人力资源部。 人力资源部 20xx年1月30日 请假治理制度(学校学生请假制度)2 第一章 总 则 一、目的: 为标准公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本方法。 二、适用范围:公司全体员工 其次章 请假程序 一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 三、 超假期应准时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报行政部人事组,并交接工作。 第三章 请假标准 一、 公司请假标准见下: (一) 事假:除规定休息外按本人当日工资标准扣除。 (二) 病假:
11、按县级人民医院以上证明书,最长为3个月,并取消工资及各种补贴、全勤奖。 (三) 工伤假:按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖,医药费全额报销,但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理。 (四) 婚假:正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天,含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖。 (五) 丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖)。 (六)产假:公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假,产假期间全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖。 (七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元
12、。 第四章 请假规定 一、 事先因特别状况确实无法办理请假手续,须以电话向部门经理报知,并于事后3天内补办手续。否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,连续旷工超过3天者按自动离职论处,扣发当月工资。 三、 假期的核准权限如下: (一)主管级以下人员,假期三天内由部门经理核准,三天以上由部门经理审批,并报分管行政人事的副总经理或总经理核准,送行政部人事组备案。 (二)主管级人员,假期三天内由部门经理审批,并报分管行政人事的副总经理或总经理核准,送行政部人事组备案。 (三)经理级以上治理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准,送行政部人事组备
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