选人用人研讨发言严把选人用人关口.doc
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1、 选人用人研讨发言严把选人用人关口(完整) 选人用人研讨发言:严把选人用人关口 选人用人事关党的事业兴衰成败,要严格根据干部选拔任用条例的要求,严格标准选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。 分析研判要看政治素养、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治“体检”,动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律状况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变力量、表达力量,背靠背访处事态度、推动力度,点对点查数据指标、进展质量、工作成效,综合分析干部力量。要通过定点联系、定期访
2、谈、动态跟踪,全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等状况,看是否有“怕、慢、假、庸、散”等问题;借助“廉情档案”把握干部廉洁表现;通过访谈,了解干部“生活圈”“社交圈”,把握其作风表现。 动议要着眼班子不优、力量不专、后继乏人等问题,科学谋划、统筹推动解决班子不优问题,要坚持从党和人民事业需要动身选干部,突出“该用谁”而不是“谁该用”。对事业进展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子,该调整的调整、该开除的开除;对解决进展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的,重点对一把手进展调整;对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位,结
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