保洁转正述职报告保洁主管试用期转正述职报告(七篇).docx
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1、 保洁转正述职报告保洁主管试用期转正述职报告(七篇)保洁转正述职报告 保洁主管试用期转正述职报告篇一 一、根本状况 目前,单位在医院的员工共(15)人,其中少数民族(5)人,汉族(10)人,担当着社区楼(共6层),住院楼(共6层),平房行政办公区,39号家属楼,地下车库,外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务,_年,未发生安全事故,保洁工作受到了医院方的好评,各项工作根本圆满顺当。 二、主要工作 一是组织员工学习单位各项规章制度,了解医院各科室的工作状况,发觉问题准时整改,并向单位领导和医院领导准时汇报整改工作状况,常常主动走访医院领导和科室负责人,听取医院方对保洁工作的意见和看法,从自
2、身找问题、找差距,自己不懂或拿不准的,向院方医务人员请教学习,努力与院方沟通协调,削减误会,贴近距离;对院方提出的问题,准时整改并请院方检查。增进与医务人员的个人感情。 二是做好员工的说服教育,针对保洁人员流淌性大,思想波动,队伍不稳定,思想不稳定,这一状况,我就准时找员工交心谈心,了解保洁员心里活动,急躁地给她们讲道理,定时召开保洁会议,教育员工遵守医院的各项规定,灌输单位治理理念,教育员工从自身找问题,从医院是要求上找差距,经过说服教育,员工的思想得到了转变,团结互助精神和分散力进一步增加;按时结清保洁费用,每月的保洁结帐是一大难事,不能按时发放工资,势必影响到员工队伍的稳定,因此自己想方
3、设法找院领导准时审批保洁费用,月月能按时结帐,为员工能按时拿到工资制造条件,使员工安心工作;提前聘请储藏保洁员工,保洁人员流淌性大,属于底层职业,人难招,活难干,事难做,人难管,为此,我会在外张贴聘请小广告,即使在满员的状况下,也在网络上公布招工信息,建立后备员工储藏,防止人员脱节。 三是疏理调整保洁区域。对医院保洁的每个工作岗位逐个分析,从保洁要求,保洁时间,劳动强度,医务人员对保洁的意见等方面进展了摸底调查,依据员工的身体状况和工作责任心,对少数人员的工作岗位进展了调整。向员工宣传单位和医院各项规章制度,提高员工的岗位职责意识。增加员工的纪律性,对员工高标准,严要求,加强催促检查,早出晚归
4、协作医院领导定期和不定期的开展卫生质量检查,准时发觉问题并加以改良;抓好员工的仪容仪表,礼貌礼节,每月开展员工培训,员工大多是少数民族,文化人平低,学问少,无专业技能学问,语言勾通困难,为此,每月制定培训规划,有针对性的开展技能培训,提高员工职业学问和工作技能,树立“以患者为中心“的效劳理念;提高员工效劳意识,按要求向医院供应培训文字、图片培训资料; 四是开展员工的安全教育,教育员工遵守医院的安全制度,遵守安全纪律,不违规操作,不违规作业;急躁教育员工留意上下班途中的安全,留意自身交通安全;和医院方一道向员工培训防院感学问,和医院一道做好安全工作。医疗器材的保洁常识和留意事项,避开发生人身损害
5、财产损失大事发生;提示员工留意擦洗窗户等高空作业时的安全,避开发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后,玻璃面积多,保洁难度大,安全风险高,为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起演练保险绳使用方法,确保员工清洁危急区安全作业; 五是严格上下班考勤制度,对迟到或早退的人员先口关警告,拒不改正的作出罚款处理。制定了检查制度,将考核结果与员工资挂钩,奖优罚劣,考核优秀的员工有月月有奖(嘉奖资金来源于罚款),考核不及格的次次有罚,对医院测评优秀的员工赐予物质嘉奖,嘉奖先进,惩处后进,鼓励员工队伍工作积极性。树立员工良好形象,订制夏季工作服,保证员工统一工装,仪容仪表符合医院要求。 六是做好节能降耗维护单位利益
6、,按院方要求建立台账,做到精细化治理,按规划、按定量领用消毒用品和保洁用具,进、出库做好记录,做到进的清晰,出的明白,旧拖把可以修理的就用钉子钉好,加固后再次使用,尽可能延长保洁用具的使用寿命,员工领保洁用品时,教育员工袋子省着用,抹布细心用,尽努力节省开支,降低保洁本钱。堵塞漏洞,对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工领用状况每月进展统计分析,防止铺张和流失,努力节省本钱,维护单位权益,实现利润化,保障单位利益。堵塞漏洞,每个星期定为保洁用品领用时间,手套从以往的每人每月按40双削减到20双标准发放,每月节省300双,垃圾袋由以往的每月两袋削减到每月一袋,_年拖把预算费用为200元,目前还
7、未支出,据测算_年为单位掌握1000元开支。 三、存在的问题 今年以来,医院不断开展各种创立达标工作,给保洁工作提出更高标准:一是开展了无烟医院的创立工作,施工期间,电梯、大厅、等公共区域的保洁频次将大于平常,增加保洁员的劳动强度;二是创立文明单位,将对员工的保洁质量,效劳态度,工作标准提出更高的要求,还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档工作提出更高的标准。 _年自己虽然取得了一些成绩,这与单位领导的关怀支持分不开,与医院方的协作分不开,与全体员工的共同努力分不开,在今后的工作中,自己仍将不傲慢,不急躁,不辜负单位领导的厚望,以吃苦耐劳,不怕困难的精神,进一步改良治理方法,维护单位形象,
8、提高保洁质量,维护单位利益,严厉工作纪律,把各项工作做的更好。争取让单位满足,让医院满足,让员工满足。以上是我的半年工作总结,由于力量有限,难免有很多不妥之处,敬请单位领导和各位同仁批判指正。 保洁转正述职报告 保洁主管试用期转正述职报告篇二 我叫_,现在任_行政部保洁主管。我是_年_月进入_后勤工作始终至今。曾做过_餐厅效劳员、小卖部售货员、客房效劳员,_年_月升为客房领班,_年_月提升为保洁主管。在工作的几年中,曾4次获得公司先进个人,2次获得集团双文明先进个人。这些荣誉是领导对我的信任,给了我工作的确定,也给了我压力和前进的动力,使我努力把工作做得更好。 我工作主要职责是帮助经理对保洁员
9、工进展有效的治理和监视:做好工作规划;处理突发大事;主持员工例会,传达上级的决议和指令,执行和检查工作落实状况;培训员工的根本工作技能和一些日常考核。工作内容:负责_工程的卫生指导和清扫;红林新都h、k栋卫生的检查;办公楼5楼客房治理;行政部仓库治理;员工的岗位培训和日常考核等。_年在公司领导的指导下,紧紧围绕“团队、诚信、满足、效益”的企业精神和“以人为本”的先进治理理念,有规划的完成上级和甲方交给的工作任务。 第一,发觉问题,准时防范。 其次,制定标准,提出方案。 第三,提高效率,遇事有主见。 第四,节省本钱,从仓库出入抓起。 以上是我的述职陈述,请领导和同事指导和提出意见,感谢大家。 保
10、洁员个人述职报告 篇6 近年来,福新社区为做好社区环境卫生工作,通过争创国家环境爱护榜样城市、“公民道德”、“安康学问”、“我爱我们的家园”等活动,提高了社区居民爱惜家园,维护社区环境卫生的良好习惯。现将三年工作总结如下: 一、建立健全各项规章制度 福新社区党委高度重视社区环境卫生工作,首先成立了环境卫生领导小组,由社区主任担当组长、副主任担当副组长,制定了各项规章制度和措施,强调了保洁员上岗职责和制度。做到任务明确,责任落实,机制健全。这些规章制度的建立,使福新社区的卫生工作有组织、有规划的进展,并到达预期的效果。 二、大力加强环境卫生宣传工作 依据水部街道爱卫办的部署,为使社区环境卫生工作
11、做的更细更好,社区坚持每二月更换一次环保宣传专刊;在各小区醒目位置宣传环保标语;订阅全年环境报,以定期出专刊的形式,开展维护社区环保宣传,提倡文明。在_年文明城区创立期间,进一步扩大社区环保志愿者队伍,开展定时定点巡逻工作,建议广阔社区居民自觉环保,维护环境。 三、深入开展除“四害”工作 做好灭“四害”工作,是创立国家卫生城市的一项重要工作。鉴于春、秋、夏是老鼠、蟑螂、蚊蝇的繁衍季节,为预防和削减疾病的发生,从而提高居民的安康生活水平。为此,社区投入大量资金,购置鼠药、捕鼠器、蟑螂、药等实行统一时间、统一行动、不漏户,有效地掌握了老鼠,蟑螂的扩散。三年来,我们组织社区全体工作人员深入辖区为居民
12、投放蟑螂药共5000袋,灭鼠药共600包,并取得了良好的效果。 四、全面加强无物业小区治理整治 三年来,社区重点针对泮洋新村、小桥巷、环卫宿舍等无物业小区开展重点整治工作,其中屡次对泮洋新村实行小区整体环境改造。_年3月,泮洋新村因下水道排泄物多年沉淀积累,引起堵塞外溢,严峻影响了居民的日常生活环境,我社区准时安排工作人员及吸污车进场作业,准时解决该问题,并在区园林局的帮忙下,解决了泮洋新村内树枝扰民的问题,修剪并移植了几株危及墙面、电线的巨型榕树,还对新村内公园的绿化状况进展补植补种,社区并安排专人对该补植区域进展定期浇灌、维护。_年3月14日,准时清理了环卫宿舍内积累多年的生活杂物及存在巨
13、大安全隐患的生活垃圾,有效改善了小区内的生活环境。 今后我们将连续加大工作力度,努力做到贴近群众,贴近生活,贴近实际,为创立环境美丽、治平稳定、文化气氛深厚的社区而努力。 保洁转正述职报告 保洁主管试用期转正述职报告篇三 我叫_,是分管_保洁工作的副主管。今日,公司召开2022年度保洁工作总结表彰大会,借此时机,向各位领导汇报一下,我在2022年一年的工作状况,对于在工作中发觉的问题和缺乏,请各位领导加以批判和指正。2022年是不平凡的一年,我们感到无比的荣耀和骄傲。作为保洁员,我们担负着_镇各村的环境净化工作,深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的。领导对此极为重视,这就要求我们严
14、格根据公司制定的各项规章制度,仔细负责的做好本职工作。 我本人是_镇_村人,自2022年_月至2022年_月担当村保洁小组组长以来,我团结同事,对工作仔细负责,听从领导。我本人也有自己的卫生责任段,在完本钱职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格根据公司领导的工作安排,完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。2022年_月底,由于我在工作上的良好表现,我被公司领导提升为副主管,安排分管_镇东片13个村及镇府前大路卫生保洁的治理工作。岗位发生变化,责任随之加重,在公司领导的鼓舞下,我克制心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中,我努力做到如下几点: 一、努力向老领导请教工作阅历,仔细学习
15、公司的各项规章制度,把握了解各村的环境卫生状况,发觉问题准时整改并向上级汇报。 二、与组长及组员准时沟通,了解保洁员的心理和工作状况。 三、定时在各村分别召开保洁员会议,宣传公司制定的各项规章制度,安全生产责任制度等。要求保洁员仔细执行,特殊是保洁小组组长要带头执行,严格治理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次,为我镇创立环境美丽做出应有的奉献。 在公司领导的正确带着和大力支持帮忙下,通过近4个月的努力工作,_镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化,保洁员的工作积极性提高了,责任意识和安全意识明显加强。这当中,我本人也付出了很大的努力,为了能每天多到几个村检查卫生保洁工作,我特地购置了一辆电动自行车
16、,每天早出晚归。有的时候,个别同事不理解我的工作,会在背后有些小谈论,加上家人的不理解,我曾经一度想要放弃,但是我坚持住了。对于工作,我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱,我也只有更加努力的工作,来回报他们。事实证明,我的工作得到了大家的认可,就算是辛苦一些也是值得的。 新的一年里,在公司的领导下,我要更加努力的工作,仔细负责,严格要求,团结同事,把保洁工作做好,为我镇争创全国文明生态镇做出一份奉献。感谢大家! 保洁转正述职报告 保洁主管试用期转正述职报告篇四 一年来在公司的统一领导下,经过部门员工的共同努力,完成了公司的安排的各项工作任务,得到了业主的认可。保洁只不过是物业效劳治理行业中的一
17、个行当而已。它表达着行业单位的态洁形象,同时,也是经业主、使用视觉感观留下第一印象。俗话说:进门看地面,坐下摸凳子。这就是人们端详卫生状况的习惯心理常态。回忆一下,我们是这样做的: 一、保洁标准化 在去年的根底上,在新细化工作内容,严格考评大分标准。不同区域,不同部位都有详细的分值考评。这样,便于操作,利于检查。 1、按标准培训,针对岗位轮换和新员工入职较多的实际,实行例会讲理论,在岗做示范的方法进展培训。班长手把手教,娴熟工传、帮、带,发挥班长的业务技能长,调动娴熟工的积极性。这样做受培训者也简单承受和把握,即提高了受培者的技能,有拉近了同事间的距离,一举两得,相得益彰。严把培训关,讲清操作
18、要领要点,做到眼勤手快(即:眼勤看手快做);先粗后细,一步到步,人走物清(即:一次做彻底,人走垃圾、杂物、工具全带走)。 2、按标准去做。分二,责任到人,签定目标责任书,让员工胸中有标准,日工作表上排列有挨次,操作起来有个准。周师傅就是突出的一位,大厅的玻璃大门,玻璃幕墙干净透亮,茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风,楼层保洁清洗垃圾桶,与男性相比,毫不逊色,保持了主楼卫生干净度。名都大厦现在是装修期间的,在人员少工作量大的状况下,几位师傅也拿标准来要求自觉,向标准去靠拢,尽量接近和到达标准。对他们的工作,只有这样来描述:扫地荡身灰,拖地一身汗。较突出,调人员积极行动,毫无怨言。
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