劳动合同法对HR的十大影响与风险对策12793.pptx
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1、?劳动(lodng)合同法?对HR的十大影响与风险应对 主讲人:鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁(zhngci)委员会 仲裁(zhngci)员中国就业促进会 法律参谋中国劳动保障报社?周刊部?主 任中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1第一页,共二十四页。1、规章制度制定、公示(n sh)风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等
2、协商确定。在规章制度施行中,工会或者职工认为不适当的有权提出,通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位(dnwi)内公示,或者发给劳动者。2第二页,共二十四页。1、对策(duc)利用现行民主程序规定,在新法施行前抓紧完善制度;积极组建工会、发挥工会的积极作用;进步证据意识(y sh),确保制度的有效送达;确保制度的合法性,减少制度修改几率。制度公示方法:1、员工手册发放法;2、会议宣传法;3、劳动合同约定法;4、考试;5、传阅法;6、职工入职声明法;7、意见征集法。问题公示法:1、网站公布法;2、电子邮件;3、施行认可法;4、公告栏、宣传栏公布。3第三页,共二十四页。2、事
3、实(shsh)劳动关系存续风险一个(y)至一年内的,双倍支付工资;存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同;4第四页,共二十四页。2、风险(fngxin)对策A、树立合同先行观念;B、抓紧办理劳动合同订立工作;C、向劳动者发出订立通知书;D、运用法律解除事实劳动(lodng)关系。5第五页,共二十四页。3、无固定期限合同(h tong)订立风险A、签订范围扩大;B、签订条件(tiojin)放款;C、单位举证责任要求进步;D、违法赔偿责任加强。6第六页,共二十四页。3、风险(fngxin)对策A、正确理解无固定(gdng)期限劳动合同;B、新法施行前终止的合同要慎重考虑是否续订问题;C、对问题
4、员工的处理手段要“硬;D、改变合同期限的长短和续签的安排;E、适当利用合同变更手段;F、职工不愿订立的要注意保存证据;G、合理运用?劳动合同法?的次数计算规定。7第七页,共二十四页。4、试用期运用不当(b dn)风险A、试用期期限要合法(hf);B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在;C、试用期工资标准有限制;D、试用期解除理由应充分。8第八页,共二十四页。4、风险(fngxin)对策A、依法确定试用期限;B、完善约定录用条件;C、通过中长期合同解决试用期过短问题;D、革除(gch)入职合同期限一年的旧观念;E、同岗位工资要设立职级。9第九页,共二十四页。5、员工流动(lidng)便利风险A、提
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