餐厅员工规章制度餐厅员工管理规章制度(二篇).docx
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1、 餐厅员工规章制度餐厅员工管理规章制度(二篇)关于餐厅员工规章制度有用一 乙 方:_ 在公平自愿、互惠互利的根底上,经双方友好协商,就共同出资组建、经营 (地址: )等事宜达成如下协议: 第一条:宗旨: 整合学问力量,发挥资源优势,制造进展平台,创立治理品牌 其次条:经营工程和范围:_ 第三条:期限: 自_ 年_ 月 _日始至_ 年_ 月 _日止; 第四条:出资额方式、期限: 1、出资人 (甲方)以_方式出资,计人民币_万元;占甲乙双方共同出资总额的比例为_%; 出资人 (乙方)以 _方式出资,计人民币_万元;占甲乙双方共同出资总额的比例为_%; 2、为便于前期筹备工作的开展,各出资人的出资,
2、均汇入甲乙双方临时指定的帐号【_ 】,逾期不交或未交齐的应对应交而未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失; 3、出资人出资共计人民币_万元。协议期内甲乙双方的出 资为共同财产,不得随便恳求分割;协议终止后,出资人的 出资为个人全部,届时予以退还。 说明: 1、甲方作为员工餐厅的主经营方,把员工餐厅作价人民币_万元,由甲乙双方以确定的投资比例进展分担;即乙方应出资人民币_万元,作为甲方的合作出资; 2、对于员工餐厅的后期投资,经甲乙双方同意后,由双方根据既定的投资比例进展现金出资; 第五条:盈余安排与债务担当 1、盈余安排:安排按出资比例进展安排; a、安排时间:筹备工作完成,开业后第三月起
3、,根据财务核算的数据,依据经营治理的实际,每月根据投资比例对盈余局部进展安排; b、经营实体在回收本钱以后,每年完成业绩目标考核, 根据年利润的10%可作为职务安排(由总经理制定安排方案, 董事会有知晓权)。 2、债务担当 债务是由财产归还,共同财产缺乏归还时,以各合作人的出资额的依据,按比例进展担当。 第六条:合作条件、合作解除、出资的转让 1、合作条件: 成认本协议书内容;需经全体合作人同意;执行协议规定的条款; 2、合作人退出 需有正值理由;不得在合作人不利时;退出需提前三个月通知与其他合作人并经全体合作人同意;退出后以退出时的财产状况进展结算,不管何种方式出资,均以金钱结算;未经合作人
4、同意而自行退出给合作造成损失的,应进展赔偿。 3、出资的转让 允许合作人转让自己的出资。转让时合作人有优先受让权;若受让人为转让合作人以外的第三人,第三人应按合作人对待,否则以退出对待转让人。 说明:在合作协议签订后八年以内,合作人不得无故转让自己的出资;因特别缘由要转让的,必需征得另一合作人的完全同意,并且受让人应为另一合作人同意的其他法人或自然人; 第七条:合作负责人及其他合作人的权利 1、_ 2、 经双方协商,同意: 为合作负责人 其职责是: 1)对合作工程的治理建议权; 2)听取负责人开展业务状况的报告; 3)监视财务账册及经营状况; 4)组织每月召开高层经营治理会议,共同打算合作与
5、经营重大事项; 5)负责合作企业的外围关系的协调,包括政府各职能 部门及餐厅安全等; 6)每月58日审查当月财务报表; 7)当总经理的行为严峻损害公司利益时,甲方有权予 以制止并订正; 3、 经双方协商,同意由 为经营治理的责任人; 其权限是:负责经营和治理,对经营实体负责; 对外开展业务,订立各种经营合同; 日常的治理工作; 对财务治理负责; 其它方面的权利: a.人事工作安排 b.业务经营拓展 c.制定工资政策 d.经营策略调整 e.财务收支平衡 f.经营扩大的建议方案 3、合作人的工作与职责规定(见附件) 说明:由甲方派任出纳,乙方派任会计,均听从乙方治理, 派任的出纳和会计是谁推举谁负
6、责); 第八条:制止行为 1、未经合作人同意,制止任何合作人私自以合作名义进展业务活动;如有其业务获得利益为全体全部,造成损失按实际损失赔偿; 2、制止合作人经营与实体竞争的业务; 3、制止合作人再参加其他的同行业合作; 4、制止合作人与本实体订合同; 5、如合作违反上述各条,应按合作实际损失赔偿,劝阻不听者可由全体合作人打算除名。 第九条:合作的终止及终止后的事项 1、合作因以下事由之一,可以终止合作协议: 合作期届满; 全体合作人同意终止合作关系; 合作事业完成或不能实际完成; 合作事业违反法律而被撤销; 法院依据有关当事人恳求判决解散。 2、终止后的事项: 可即行推举清算人,并可邀请中间
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