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1、年休假通知(精选9篇) 带薪年假是指劳动者连续工作一年以上,可以享受肯定时间的带薪年假。 以下是为大家整理的关于年休假通知的文章9篇 ,欢迎品鉴! 第1篇: 年休假通知 休假通知篇1 各部门、各子公司: 依据高新集团机构改革工作的支配,为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜,确保各项工作有序、稳妥地过渡,现将工作交接有关事项通知如下: 一、交接内容 1、工作交接:需具体说明已完工作、正在处理的工作和后续工作支配,详细包括各项工作内容、工作进度、工作方案、相关联系人和联系电话等,必要时须另附详细工作交接清单。 2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接:离
2、岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门,对于正在处理中的文件、资料和档案列明名目进行交接。 二、交接流程 离岗前须根据员工工作交接表(见附件)要求填写工作交接状况,履行、办理完交接手续后,将其交至集团公司人力资源部,领取行政介绍信至新单位(部门)报到。 三、有关要求 1、各公司部门负责人需根据相关要求,乐观支配工作 交接事宜,同时作为工作交接的监交人,负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责,依据原单位工作需要,随时接受对其在岗期间未明事项的询问,并乐观协
3、作相关工作。 特此通知。 xx集团公司人力资源部 xx年x月x日 休假通知篇2 院领导、各科室: 依据xx省淡水渔业讨论院员工带薪年休假实施方法,对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下: 一、时间支配 自本月起,各科室可依据年度工作方案,合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假;国家规定探亲假、婚丧假、产假假期,不计入年休假。 三、方案申报 各科室依据工作实际,征求员工本人看法,制定本科室员工休假方案,经科室负责人签字确认后,于3月25日下午下班前报办公
4、室审核备案,同时发电子版至*emailprotected。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假,以实际行动带动和支持休假制度落实。 2、各科室要在保证工作正常运转前提下,合理制定休假方案。要严格考勤制度,对于超过规定事假、病假天数(详见xx省淡水渔业讨论院员工带薪年休假实施方法)员工,不得支配年休假。 3、在厅机关处室关心工作员工年休假由所在处室审批,通知所在科室,并报院办公室备案。 第2篇: 年休假通知 各位同仁们: 国庆佳节即将到,依据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际状况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下: 一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。 二
5、、如有需加班部门,加班工资根据国家规定并依据单位实际状况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。 四、各各部门、各办公室要支配好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员.及联系电话报综合科。 五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严峻批判,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。 六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX. *有限公司 2023年 第3篇: 年休假通知 年假通知篇1 还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定,职工累计工作已满1年不
6、满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。按以上规定,还有剩余年休假的员工,必需于20xx年春节放假前休完。特此通知,请相互转告。 这个通知应当口气比较强硬,由于保留年休假,公司要负责多余的工资支付,增加费用。假如他们没休,而公司又不支付加班费用,就要算违法了。 某某单位: 时间: 年假通知篇2 依据国家关于XX年春节假日时间的详细支配,公司对春节放假时间及留意事项通知如下: 1、XX年春节放假时间为:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 2、春节放假期间全体员工及领导必需保证手机24小时开机状态,确保联
7、系畅通; 3、春节放假期间,未经批准,非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司,如有特别情景须请示部门负责人批准,经同意方可进入公司; 4、春节放假期间回家或外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并协调处理好放假期间的本职工作; 5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等; 6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的全部电器及办公设备。祝全体员工:节日开心,身体健康! 第4篇: 年休假通知 公司各部门: 经公司讨论打算,2023年端午节放假时间支配如下: 一、放假时间 2023年6月20日(星期六)6月22日(
8、星期一),假期共计3天。 二、上班时间 2023年6月23日(星期二)正常上班。三:留意事项 各部门放假前要做好卫生清洁和防火、防盗工作,杜绝安全隐患,放假期间,请大家留意人身安全。 特此通知! 总经理特批: 行政部 2023年6月19日 第5篇: 年休假通知 友爱的公司全体员工: 春节将近,为欢庆中华民族的传统佳节,使全体人员能够快欢乐乐地过上一个欢快、祥和的20xx年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢快和喜悦;结合生产状况,经公司讨论打算: 公司定于1月*日起开头放年假,年假共计XX天,截止时间为*月*日,*月*日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好来回的车票,以免到时一票难
9、求,计算好返乡的行程支配,并做好回家的理财预备; 同时,公司要求全部的员工必需在*月*日到达深圳,确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家的员工过一个欢快祥和的春节,同时也便利公司在春节期间的食宿支配和管理工作的开展,特通告好下: 1、打算不回家并留厂的员工(包括外宿员工)假如仍未登记的员工,请尽快到各部门文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计.于元月XX日前将留厂人中.交到行政部 3、行政部将依据留厂人员状况支配用餐及住宿保安相关事宜,请员工打算后再行登记
10、4、全部留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额担当,除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、嬉戏等消遣活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。 xx有限责任公司 2023年 第6篇: 年休假通知 敬重的员工: 值新春佳节来临之际,我司依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算结合我司实际状况,20xx年我公司春节放假支配时间通知如下: 春节放假时间为:20xx年春节放假支配为:20xx年春节是1月28日,正月初一,星期六。 春节是法定节假日,法定假期3天,放假调休7天。 20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星
11、期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。 在这里提前给各新老客户拜个早年,祝您节日欢乐、身体健康、马到胜利! 放假期间,公司电话无人接听,业务状况请联系热线手机 联系人:x先生 xx酒店设计有限公司 第7篇: 年休假通知 各位同事们: 为使广阔职工群众能够欢快祥和的渡过新春佳节,依据国家有关放假通知精神,结合公司当前生产经营状况,确保节日期间安全生产,经公司讨论打算,节日期间支配如下: 1、2月11日至2月17日放假。2月18日上班。 2、协作生产的帮助单位依据生产线生产状况详细支配。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停
12、产生产线防冻工作,确保节后生产顺当开工。各单位支配好看班人员,检查工作。 3、销售、供应、运输等部门,支配好节日期间正常业务工作。 4、凡在节日期间有加班检修设备,需要加班审批表务必于假日之前报办公室。 5、假日期间对厂区实行戒严,凡节日期间需要进厂人员.报公司办公室办理节假日证明。 6、严格检查各仓库的管理记录,检查仓库技防设施是否正常运行,发觉问题准时上报;检验应急救援体系的运作状况,出现突发事故须马上响应并发挥有效作用。 7、各单位要做好节前安全、保密、保卫训练,抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施,消退隐患,做好节后开工上岗等训练,保证开工顺当。各单位要做好停产生产线防冻工作,确
13、保节后生产顺当开工。各单位支配好看班人员,检查工作。 第8篇: 年休假通知 关于进一步落实带薪年休假制度的通知 局属各单位、机关各科室: 为充分体现以人为本的精神和局.委对全局干部队员的关怀,进一步调动工作乐观性,不断提高工作效率,依据山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知(鲁政办字2023106号)文件精神,结合我局实际,经局.委讨论打算,进一步严格带薪年休假制度相关要求,现将有关事项通知如下:一、执行时间局属各单位、机关各科室依据工作实际,在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。2二、执行标准(一)在编在岗职工连续工作一年以上的,享
14、受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(二)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。累计工作年限根据足年足月计算。(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(2023年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的,不享受本计算年度的年休假:1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以
15、上的,请病假累计4个月以上的。(四)请事假的根据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的,根据请事假计算。三、相关要求(一)提高熟悉、仔细落实。局属各单位、机关各科室要切实提高熟悉、统一思想,从关怀干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度动身,既要鼓舞大家弘扬爱岗敬业的优良传统,勤3奋工作,甘于奉献,又要提倡劳逸结合,妥当处理工休关系,合理支配工作和休息时间,仔细贯彻落实好带薪年休假制度 年休假通告.二 *公司春节放假通知 新春佳节渐近,为欢庆中华民族的传统佳节,使全体人员能够开快乐心地过上一个欢快、祥和的2023年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢快和喜悦;结合生
16、产状况,经公司讨论打算: 公司定于*月*日起开头放年假,年假共计XX天,截止时间为*月*日,*月*日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好来回的车票,以免到时一票难求,计算好返乡的行程支配,并做好回家的理财预备; 同时,公司要求全部的员工必需在*月*日到达深圳,确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家的员工过一个欢快祥和的春节,同时也便利公司在春节期间的食宿支配和管理工作的开展,特通告好下: 1、打算不回家并留厂的员工(包括外宿员工)假如仍未登记的员工,请尽快到各部门主管/文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,
17、是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计.于元月XX日前将留厂人中.交到行政部 3、行政部将依据留厂人员状况支配用餐及住宿保安相关事宜,请员工打算后再行登记 4、全部留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额担当,除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、嬉戏等消遣活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。 第9篇: 年休假通知 公司各部门: 春节将至,公司预祝全体员工新春开心,万事如意!现将20xx年春节公司放假支配通知如下: 一、放假时间 2023年2月11日(农历腊月三十)至2023年2月17日(农历正月初六),共七天,2023年2月18日(农历正月初七)正式报到上班。 二、留意事项 1、放假前各部门、每位员工必需完成应完成的各项工作任务。 2、各部门自行支配好卫生清洁,确保门窗、水和电关闭完好。 3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走,各部门经理负责封存本部门笔记本电脑,各部门经理负责各部门人员和财产安全。 3、清理各自在公司的欠款。 4、2月10日下午2点在办公室开会后放假。 5、放假、上班途中及放假期间请大家肯定要留意人身安全,确保安全、按时返回。 6、放假期间,大家外出游玩时,请留意安全! 公司提前祝大家: 新春开心,阖家欢快,万事如意
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