2021年上半年党建工作总结(县区).doc
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1、2021年上半年党建工作总结(县区)2021年以来,我县以“强化党的领导,推动县域发展”为目标,以“优作风、提效能、作表率”为主题,结合全市党建“四化”标准要求,通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施,推动机关党建水平全面提升、全面过硬。一、聚焦“高标”,推进活动阵地整体提升以“一室三区三保障”建设为重点,将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室,明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室,支部至少配备25平方米的党员活动室,统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容,规定PVC、亚克力2种牌匾材质,列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区,就楼层布局图、干部去
2、向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区,就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区,就党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。三保障,党委配备2名专职党务干部,支部1名,负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度,落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制,将党建责任下沉压实;按照县委“优先保障党建经费”的要求,将党建经费优先纳入财政预算。二、聚焦“核心”,推进支部功能整体提升通过严肃党内政治生活,强化支部领导作用,丰富党建管理措施3个方面,让机关支部真正成为单位的“领头羊”。一是严肃党
3、内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、具体要求,划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本,建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度,规定评优评先必须由支部研究决定,干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导,执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则,加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息
4、管理平台,微信互动交流群、QQ党务管理群,建立党建信息化管理考核办法。要求每个支部固定1-2名信息管理员,每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报,实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。三、聚焦“常态”,推进载体效果整体提升拓展党建引领功能,在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业,每周至少组织党员进1次村入1次户,通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效,通过改善基础设施、美化人
5、居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议,将机关党员纳入双重管理,将机关单位资源逐步向社会开放,将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象,共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体,定期组织机关党员进社区参与公益行动,定期举办文艺娱乐等活动,实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位,在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺,相互比技能、比作风、比业绩,每季度举办一次“PK”赛,评选1次“党员示范岗”,通过领导点评、党员互评、群众评议的办
6、法,结合党员积分制进行评分,把评分成绩作为年终评优评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。四、聚焦“活力”,推进党员素质整体提升坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育,运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,确保将新思想新精神学深悟透。二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上,进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”,根据单位职责和行业性质,逐支部制定更加具体
7、、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案,把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸,实现干部监督无死角、无盲点。三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施,通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法,定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合,建立党员干部“激励”名单,将表现突出的作为后备干部进行重点培养。五、聚焦“品牌”,推进党建水平整体提升按照“一支部一特色,一党委一品牌”的要求,提升机关党建工作整体水平。一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则,采取“党委书记
8、包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法,从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划,用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖,年终集中评选,对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励,鼓励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。三是强化宣传力度。县委组织部建立组工系统宣传奖励办法责任追究办法,在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴,实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建
9、期刊,宣传报道工作动态、经验做法等,树好重党建、抓党建的鲜明导向。2021年上半年党建工作总结(市经信委党组)一、基层党建工作总体情况紧紧围绕围绕中心、服务大局,严格落实党建责任制,夯实党建工作基础,强化党建工作保障,市经信系统党员素质进一步提高,基层党组织的战斗堡垒作用不断加强。委党组坚持把党建工作贯穿于业务工作的整个过程,充分发挥了党建工作教育引导、组织协调、服务保证的作用。一是围绕中心、服务大局。委党组将党建工作与业务工作同部署、同督办、同考核,切实做到两手抓、两不误、两促进。牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,自觉把党建工作放到全市工业经济发展实践中进行思考、谋划、推
10、进,不断创新载体,丰富形式、充实内容,改进措施。二是明确党建工作责任。严格落实党建及党风廉政建设第一责任人主任,严格落实“一岗双责”。领导班子树标杆、做表率。带头学习理论、带头安排部署,带头调查研究、带头解决问题、带头检查督办,形成了主要领导亲自抓、班子成员协同抓的工作局面。三是完善机制,三级联动。加强党建目标任务管理,建立党组责任清单,细化党组成员责任,纳入履职尽责管理。完善党建联系点制度,委副县级以上干部联系1-2个党组织,加强对系统单位党建工作的指导;健全完善“书记抓、抓书记”工作运行机制,坚持将党建工作成效纳入年度工作考核,加大对系统单位党建工作的督导力度。年初召开系统党建工作会,印发
11、党建工作要点,与系统30余家单位党组织签订目标责任书;年初成立13个督导组开展党建调研,对系统单位进行督导检查,坚持问题导向,列出问题清单,抓好问题整改。通过党建调研搜集5个方面10方面的问题,并逐步整改到位;每季度开展三级联述联评联考,党组织书记述职,对党建工作落实不力、后进单位进行重点管理,对党组织负责人进行约谈。二、基层党建重点任务完成情况(一)突出思想建党,扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育。从党费中列支4万余元,购买习近平谈治国理政(二)等10余种书籍,为党员干部学习提供方便;组织系统党员干部认真研读十九大报告,切实在学懂、弄通、做实上下功夫。制定市经信系统学习贯彻党的十九大精神宣
12、讲工作方案,开展十九大报告进企业宣讲活动,上半年党组中心组专题学习5次,机关集中学习8次,班子成员开展进企业宣讲活动10余次。通过学习不断提升党员干部的政治觉悟,牢固树立“四种意识”,增强“四个自信”,在思想上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。党组成员带头上党课,带头做笔记,带头撰写心得体会,积极参与专题研讨,以严实作风,推动学习教育落实、落地、落细。上半年开展支部主题党日活动6次,组织专题研讨7次,邀请专家学者作专题讲座1次,委领导班子成员带头讲党课12次,党员领导干部撰写心得体会200余篇。(二)推动组织建设,增强凝聚力战斗力。一是加强基层党组织建设。将30余名企业流动党员纳入属
13、地管理,指导7家社会组织建立功能型党支部,指导6个系统单位、26个党支部按期换届,发展党员26名,组织党务工作者等相关培训100余人次,建立48家党组织3765名党员电子信息库。二是强化党员教育管理。健全党内关怀帮扶机制,做好重大节日慰问困难党员工作,发放慰问金1.7万元;做好党员的监督和帮教工作,全系统民主评议党员2569名,按照程序处置失联党员11名;建立了64名科级干部领导干部个人有关事项报告表档案,向市委组织部报备18名副县级以上干部个人事项报告。做好因私出国(境)证件清理工作,实现对102名领导干部的证件集中保管。三是树立正确用人导向。认真执行党政干部选拔任用工作条例,开展干部交流轮
14、岗,组织干部培训学习,选拔1名副县级干部任驻村扶贫第一书记, 3名机关干部充实到扶贫工作队,选派2名干部对口协作挂职。树立正确选人用人导向,严格遵守组织人事纪律,按照程序推荐提拨了3名正县级调研员、1名副调研员,重用1名干部进入领导班子,交流2名副县级干部到其他单位任职。(三)认真落实两个责任,加强党风廉政建设。一是落实党风廉政建设“一岗双责”。坚持一把手与分管领导、科室、系统单位签订责任书,层层传导压力,层层压实责任,共签订党风廉政建设目标责任书69份。落实党风廉政建设纪实制度,详细记录安排部署等主体责任落实内容,加强落实主体责任痕迹化管理。二是加强党风廉政教育活动。结合党风廉政建设宣传教育
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