2022中国海归就业调查报告-19正式版.doc
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1、2022 中国海归就业调查报告留学生回国就业数量再创新高!生活更便利是首要因素海归招聘月薪达 14680 元!超 9 成留学生使用视频面试求职2022 年是全球疫情危与机并存的一年,国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开,社会和经济开始复苏。虽然经济社会发展仍处于不确定环境,但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素,越来越多留学生选择回国就业。据教育部数据显示,2021 年回国就业留学生达到 104.9 万人,创近年来之最。在此背景下,智联招聘继续发布2022 中国海归就业调查报告,结合平台大数据及问卷调研,重点关注 2022 年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参
2、考。【核心发现】一、海归1回国就业成趋势 2022 回国求职留学生数量再创新高,同比增长 8.6% 2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国 2023 年海归人才供需双增,呈上扬态势二、海归优先岗位分布 专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大 专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长 海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022 年达 14680 元/月三、留学生2回国求职情况 海归前往新一线、二线城市发展意愿提升 近 4 成海归希望进入国企工作,“考公热”持续升温 新能源行业吸引更多海
3、归投递 留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升 超 9 成留学生使用视频面试求职,比例扩张四、已归国海归就业情况 超 4 成海归薪酬水平符合或高于预期,比 2021 年更乐观 近 7 成海归认为海外经验对工作有帮助 超 5 成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选 近 7 成海归为丰富阅历而留学,国内教育资源竞争激烈是重要原因 2022 海归对留学收获的评价提高1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才,包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2022 中国海归就业调查报告【正文】一、海归回国就业成趋势2022 回国求职留学生数量再创新高,同比增
4、长 8.6%据智联招聘数据显示,自 2020 年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和 2022 年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022 年,应届留学生规模指数分别为 1.99、2.00、2.17。与 2021 年相比,2022 年应届留学生规模同比增长 8.6%,回国求职留学生数量再创新高。2022 年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为 41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与 2021 年一致。从同比增速来看,2022 年来自马来西亚、日本、新加坡的
5、应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为 66.1%、50.9%和 37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响,俄罗斯留学生人数同比增长 26.5%。此外,来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。2022 中国海归就业调查报告国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2 成留学生因国内防疫政策调整决定回国2022 年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,相较于 2021 年的 49.4%增长了 8.6 个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比 40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与
6、2021 年的 34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022 年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。此外,2022 年留学生对国际关系的担忧有所下降,选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例,分别比 2021 年减少 1.3 个、1.4 个、1.7 个百分点。2022 中国海归就业调查报告2023 年海归人才供需双增,呈上扬态势我们观察到,防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因
7、此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023 年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2 月 3 日的海归优先职位数比 1 月28 日增长 11%,海归求职人数增长 27%。2022 中国海归就业调查报告二、海归优先岗位分布专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大分析 2022 年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比 27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以 14.3%、11.1%位居第二、第三。跟 2021 年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资
8、源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。2022 中国海归就业调查报告专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长从职业来看,2022 年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过 6%。招聘需求占比前 20 的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求 TOP 20。从占比增幅来看,留学辅导、翻译等留学类、语言类岗
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