企业公司人力资源管理部部门职责.docx
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1、企业公司人力资源管理部部门职责企业公司人力资源管理部部门职责一、岗位设置:部门经理1人,人事管理专员1人,培训专员1人,绩效考核专员1人;二、部门职能:负责公司的组织规范、人力资源管理与开发,为公司发展提供有力的人力资源保障和支持。三、部门主要职责:1、根据公司制定的组织架构及经营状况,拟订公司人力资源发展规划和各部门人员的编制、岗位职责等。2、根据人力资源发展规划和企业用人需求制订人员招募计划,并组织实施招聘、面试、录用和试用期员工的管理工作。3、根据实际需要,制订人力资源管理制度、员工守则、员工手册等,并具体组织规章制度的实施执行。4、按照国家劳动人事制度,依法办理相关的员工录用、辞退、调
2、入、调出、职称评聘、劳动合同、劳动保险、工作移交、户籍迁移、员工档案等业务和手续。5、依据国家相关法律法规要求,负责组织特殊工种人员劳动技能的培训、考核与资格认定工作。6、负责组织做好新招募人员的入职、转岗培训,培训内容包括公司制度、员工守则、质量意识、转岗要求和安全生产知识等。7、负责做好公司各部门人员的考勤汇总,每月按时向财务部门提供当月公司员工工资核算表、员工劳动保险缴费基数等。8、负责管理公司员工不幸危害劳动保险业务的办理、赔付事宜,代表公司协同、处置、化解出现的各种劳动纠纷。9、负责与分包劳务作业班组的业务联系、协调与招募工作,建立分包劳务作业班组的资料档案,为公司新开工程项目提供分包作业班组与劳务人员。10、协调其他部门,非政府搞好企业员工的质量体系、安全生产和管理技能培训工作;11、协调工程项目部,非政府搞好工程项目部人员的调配、管理与绩效考核。12、顺利完成公司领导信访部门的其他与人力资源管理有关的工作。
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- 企业 公司 人力资源 管理 部门 职责
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