改革创新奋发有为主题演讲稿.docx
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1、 "改革创新奋发有为"主题演讲稿_奋发有为演讲稿 改革创新、奋勉有为大争论发言稿: 仰视星空改革创新 脚踏实地奋勉有为 全省改革创新、奋勉有为大争论正如火如荼的进展着,我们要以这次大争论为契机,重点聚焦六个破除、六个着力解决,六个坚持进展剖析,突出目标导向、问题导向、实践导向,来一次思想的大解放、观念的大更新、作风的大转变、力气的大分散、工作的大提升。在这次大争论中,抓住改革创新是根底,奋勉有为是根本,围绕这八个字重点解决两个问题:一是引导全体干部在工作作风、工作态度上必需奋勉作为,奋勉有为,解决主动干、积极干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识,
2、要推陈出新,要有新的举措,解决如何干的问题。 1、通过大争论,调动干部愿干肯干的积极性。调动干部愿干肯干的积极性,这是解决工作态度情愿干的问题。基层干部的积极性,是推动进展的动力。习近平总书记也曾强调,要充分调动广阔干部积极性,不断提升工作精气神。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干擅长干,其中积极性又是首要的。围绕这一首要的前提条件,结合大争论的实践要求,我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题,也就是工作处于要我干的被动局面。在改革创新、奋勉有为的大争论下,应当变要我干为我要干、我情愿干来加强工作的主动性,发挥每个干部的主观能动性,这样才能谈到下一步改革创新的问题
3、,在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。 2、通过大争论,激发干部谋划进展的金点子。激发干部谋划进展的金点子,这是破解工作方法如何干的问题。结合改革创新、奋勉有为大争论,我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧,按部就班、思想保守、方法不新的问题,着力解决创新精神缺乏问题,坚持以创新激发动力活力,可谓是切中要害、治本之举、进展之要。在当前进展的黄金时期、关键时期,我们根据大争论的要求,坚持解放思想走出去,对标一流提质量的原则,做到主动对标、积极超标、敢于立标,以开阔的胸襟和视野来确立进展坐标和路径。 3、通过大争论,强化干部担当作为的精气神。强化干部担当作为的精气神,这是检验工作成效落实干的问题
4、。新时代是奋斗者的时代,打造一批担当作为勇领先锋的干部队伍,是实现高质量进展的根本保障。桥的价值在于承载,人的价值在担当。敢于担当、勇于作为是中国共产党人的政治本色和珍贵品行。担当大小,表达着干部的胸怀、士气、风格,有多大担当才能干多大事业。新的时代需要实干型的干部,需要落实型的干部,通过奋勉有为的大争论,要在全体干部中必需树立有为才有位的理念,努力营造愿干肯干积极干、实干快干仔细干的深厚气氛,在新一轮进展中,真正到达在奋勉中有所作为。 “改革创新、奋勉有为”大争论发言稿 改革创新、奋勉有为大争论发言稿 各位领导,同志们,大家好! 特别感谢咱们局领导和机关党委针对我们青年组织召开这次座谈会,倾
5、听我们年轻人的声音,这充分说明我们局党组对我们年轻人的重视,在此我深表感谢!围绕改革创新、奋勉有为大争论的总体要求和本次座谈会的主题,我想谈三个方面的想法和感受。 关于投促工作的一些想法 第一个方面是关于我省投促事业的一些想法,这些想法源自于去年粤港澳活动期间。陈处长带着我们几个人去访问深圳市投资推广署,当时问起他们在国内会举办哪些活动,他们是这样答复,我们根本不在国内举办活动,主要是针对外资。由于对深圳来讲,市场就会把内资消化了,好多国内企业来深圳投资,都不用我们去邀请。 他的答复让我思索了许多,就像上次我们商务部的朱主任在大讲堂上讲的那样,招商引资本身就是一个市场存在着剧烈的竞争。同样的资
6、本和条件,我们有什么本领能让资本跑到我们这里来投资而不去别的地方。一个地方适合不适合投资,营商环境怎么样,对于招商引资工作而言,我们的推介代言自然很重要但我觉得更重要的还是自身的实力。只靠推介代言,假如经不起投资市场竞争的考验,有时候不仅效果不尽如人意,甚至会带来一些负面效应,实践才是检验真理的唯一标准。从这点考虑动身,就我省实际状况而言,我想我们要做的还有许多。我们要竞争好的、大的、500强的企业工程,但更应当实实在在把一些小的、不差的、适合来山西的企业工程效劳好。想尽方法引进更多企业资金的同时,更要把现有企业资金利用好,让已经引来的企业家满足,就像我们局领导和投诉协调处胜利处理的陕西商会的
7、那个案件一样。 关于投促系统的一些想法 其次个方面是关于我局工作中的一些困惑和想法。这些困惑其实自我来咱投促局工作到现在就始终困扰着我,在旁听了工作会上县区一级招商部门的发言以及上次一位挂职副市长的思索后,发觉他们也有类似的困扰。工作会上基层的一位同志发言时先感慨了一段,一年来风风火炽热喧闹闹忙劳碌碌,活动搞了不少客商接待了不少,也推动了不少工程,但效果还是不是很明显,工作做起来很难。领导重视了推动一下,领导不重视我们根本推动不了。 这就涉及到一个招商引资部门自身定位问题,也是这位副市长在建议的调研报告提纲里提到的第一个问题。对这个问题,我记得某地市路演的时候讲过他们市长给他们招商部门的一个定
8、位,我觉得还是很贴切的。招商部门其实就是一个媒人角色,这事成不成,他们做不了主,他们能做的就是牵线搭桥。我们固然盼望有情人能终成眷属,但强行把一个穷小子说成高富帅,这也是不现实的事,媒人不是重要因素,更不是打算性因素。这其实又回到了第一个方面的问题,在没有打算权的状况下如何才能更好地效劳于企业,让企业家满足?介绍的人许多,但终成眷属的很少,我想这就是这位基层同志忙劳碌碌一年但是却还是没什么实效的缘由。 我们的工作没有一个强有力的支撑点,同时没有一个能表达出我们工作价值的落脚点。签约个数、金额、工程开工率、落地状况等等,这些考核的数据中能表达出投资促进部门在其中所做的工作和成果的其实很少。因此,
9、在学习的一些调研报告里,对标先进省份、兴旺地区,其投资促进部门要么做了一种强化,划归政府工作部门治理,主要领导亲自抓,由于这样更有力度,比方四川;要么做了一种弱化,删减许多职能只保存一个监测营商环境的职能,招商引资下放到市场和社区,由于市场更具灵敏性,比方上海。假如不这样改革创新,我们很可能就会陷入上面那位基层同志的逆境中循环,每年都来风风火炽热喧闹闹忙劳碌碌,各种创新招商引资,活动搞不少,客商接待不少,但效果照旧不明显。这是从职能角度的一个自身定位。 还是在工作会上,另外不只一位基层招商部门的同志提过这样的建议,也是这位挂职副市长来我局访问的一个重要目标,就是盼望我们省局能拿出一些省级层面的
10、标准性的文件来指导他们的工作。我觉得这个问题本质上还是定位问题,只是这是从层级角度的一个定位。 对上来讲,哪个级别的单位能搞多大的招商活动,它能协调了什么级别的单位和客商,什么活动是需要上级单位或领导来协调的。许多时候假如让它越俎代庖了,或者是以尚方宝剑的形式授权,这不仅对执行单位来说难度很大,同时对这件事完成的效率也会大打折扣。 对下来讲,哪个级别的单位能依职责出台什么样效力的文件,文件内容能兑现多少。作为省级部门,我们能给下级对口部门哪些方面的支持让这个部门有种归属感和责任感,或者我们又有哪些实质性的、公正合理的手段能约束到这些部门。假如能解答了这些困惑,从省级层面给我们投促局和投促系统正
11、名分,顺关系,我信任我们的工作就会顺畅很多。 对不相隶属部门来讲,一是以开发区为例,我们的业务对不对开发区,能否统筹了开发区,或者以什么样的名义或渠道能对接开发区。由于就好多地市投促部门来讲是不能统筹开发区的。二是以市场化招商为例,我们有哪些工作是需要通过市场化手段解决的,哪些是我们要做的。由于在深圳投资推广署访问时,他们的会务活动都是整体打包给公司长期合作的,而我们每次搞会务都没形成模式,许多事情还是我们自己亲力亲为,显得尤为凌乱和疲乏。三是以商协会为例,严守党纪法规红线禁区与亲商重商爱商护商的标准是什么,有哪些权威依据或者能出台哪些权威部门认可的依据。四是以新闻媒体为例,我们能在什么平台针
12、对多大的活动,以什么样的名义邀请媒体,去做多大范围和程度的宣传。由于我们的媒体是党的耳目喉舌,有官方背景和主次层级。 对我们局内部来讲,一是流程问题,有哪些流程是必需走的,有哪些流程是为了提高工作效,大行不顾细谨,大礼不辞小让有取舍的简化的。二是分工协作问题,我们可能需要全部处室共同去完成一件事,而不是全部处室同时在完成自己的事把全部类型工作都得熟识,因此工作尽量不能过于集中。三是谋划执行问题,一方面是谋划要全面和有持续性,假如朝令夕改,在执行层面就会很迷茫不知所踪;另一方面是为了让执行者更好完成工作,能尽早让执行者有所预备,尽量避开时间紧、任务重的状况,以免工作流于形式主义。 关于自身实际的
13、一些想法 第三个方面是关于自身实际的一些想法。一是作为一个一般家庭出身,从小县城考到省会太原工作的年轻人,正是我们奋勉有为实现抱负的好时候,同时也是我们各方面压力最大的时候,买房、谈对象、结婚,有的可能还要接济家里。不像家本身就在太原的一些同志或者已经儿成女就的一些老同志,我们可能需要更多的时间和精力来去适应省会城市的生活和应对我们这个年龄生活赐予的强大压力。假如组织能够赐予年轻人时间和物质上的理解、支持和帮忙,那么我信任这会极大激发大家干事创业的活力。不会生活就不会工作,生活问题处理不好,工作起来确定不会布满激情。 二是作为一个新时代的新青年,我们是这个宏大国度九百六十万平方的总和,同时也只
14、是它的14亿分之一。假如说要完成什么样的宏大课题,我觉得任何微小的个体都做不到。但我能够站在自己平凡的岗位上,做好自己的本该做好的工作,担当自己本该担当的责任,正如我之前演讲时引用于成龙的那句话,此行绝不以温饱为志,誓勿昧天理良心。我会尽我所能让投促信息传递更精准准时,尽我所能做好宣传,让更多客商了解一个全新的转型进展中的山西,请他们来多山西走一走,看一看,正如王潮歌导演说的那样,或许家里没什么山珍海味可以款待,但客人来了,热乎汤总有一碗。 最终,合抱之木生于毫末,九层之台起于累土,只有每一个人从点滴做起,从平凡做起,我们才能真正奋勉有为,为谱写新时代中国特色社会主义的山西篇章作出新的更大奉献
15、! 我的发言到此完毕,可能有许多不适宜的地方,还请各位包涵、批判指正。 “改革创新 奋勉有为”大争论发言3篇 改革创新 奋勉有为大争论发言精选3篇 改革创新 奋勉有为大争论发言(一) 改革再动身,创新无止境。开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击,跑出好成绩。 一、冲破观念束缚,向体制机制开刀。一是推行岗位鼓励金制度。在员工工资不变的根底上,每月拿出XX万元,实行岗位鼓励。所谓4215,就是根据部长4000元、副部长2023元、科长1000元、一般人员500元的标准核定,将岗位鼓励金发放到各部门,坚持制度在前、定期公示、专款专用原则,制定详细的考核奖罚方法,由部长负责发放。真正解决
16、干多干少、干好干坏一个样的问题。二是建立本钱供地机制。开发区现在每亩供地本钱XX万元,供应企业XX万元,每亩要补贴XX万元,目前我们财力仅能拿出XXXX万元,只能解决XXX亩产业供地。如何实现大规模、快速度进展,我们建立规划管控、财政让利、治理放权、资金支持的本钱供地机制。设立园中园,成立管委会,让企业老板当管委会主任,自主招商、自主治理、自主进展。今年将建立XXX亩标准化厂房、XXXX亩汽车产业园、XXXX亩装配式建筑产业园、XXXX亩黄金珠宝特色小镇。 二、敢于啃硬骨头,推动高质量进展。一是实行招商重奖。对引进年税收奉献在xxx万元以上的产业工程和xx万元以上的软经济工程,对引荐人均按财政
17、奉献的xx%进展嘉奖,并且实行继承制;重点抓好招商引税,实行一事一议、财政重奖方法。投资xx亿元建立融学校、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地,全年实现软经济税收xxx亿元,一般公共预算增加x亿元。二是做大金融支撑。x月底前要成立开发区银行,要设立根底设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金,全年给企业减税降费x亿元,真正唱响金融支持经济进展这台大戏。 三、勇于改天换地,造一方如画风景。X月中旬,投资X亿元,开工建立XX街下穿XX高速立交桥、XX路上XXX立交桥,彻底打通东西、南北两条城市快车道,集中开工建立XX个转型工程,打响百团大战。坚持大工程引领,抓好总投资XXX亿元
18、、规划占地X万余亩的中国XXXX产业示范区建立,前半年开挖XXXX亩生态湖。从现在起每月一研判,找差距、补短板,确保年底升级为国家级开发区。 改革创新 奋勉有为大争论发言(二) 省委发动大会后,市委马上发动部署,充分表达了市委的政治担当、行动自觉和实战状态,市发改委落实大会精神,紧跟市委部署,全力做好以下三方面工作: 一是XXX建立再发力。建立XXX是市委立足全局和长远,以历史思维和国际化视野,统筹推动市域经济协调进展的重大战略部署。我们要把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,对标对表统筹进展一盘棋,拧成进展一股劲,谋划进展一张图,推动进展一体化,形成进展一条龙进展要求,牢牢扭住经济运行分
19、析研判、一区五带;规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作,做到熟悉再提升,举措再加力,标准再拔高,担当再作为,进一步强化投身XXX建立的自觉性和主动性,锲而不舍推动XXX建立再上新台阶、再出新成效。 二是改革创新再突破。紧紧围绕抢先机,站前列,创一流,坚持谋大局、抓大事,紧紧围绕牢牢扭住转型综改、改革开放、实体经济、工程建立、生态环保、民生改善6个重点,出实招、下实功,见实效,扎实落实市委经济工作会议部署,特殊是抓实抓好深化转型工程建立年、推行工程审批承诺制、价格机制、信用体系建立、粮食安全等改革工作,制定路线图,倒排时间表,前移工作量,进一步增加主动性、积极性、制造性,努力让改革创新成为发改工作
20、新名片,为大运城建立供应强劲动力。 三是作风转变再动身。建立大XX是市委推动XX振兴崛起的时代要求和历史担当,是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委改革创新、奋勉有为大争论各项要求,坚决克制全局性思维不够,抓落实力量不强,抓工作抓手不多等问题,大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风,以更加饱满的工作状态,更加高效的工作水平,更加突出的工作成效,再踏新征程、再展新作为,再作新奉献,全力开创进展改革工作新局面,在走进新时代,建立XXX的宏大实践中呈现风采,建功立业! 改革创新 奋勉有为大争论发言(三) 改革关乎国运,创新决胜将来。改革创新、奋勉有为大争论,高扬新时代改革开放旗
21、帜,积极应变、主动求变,推动思想再解放、改革再动身、开放再扩大,为XX建立供应新动能、注入新活力。现表态如下: 一、科学谋划,做足前奏预备。敢于担当,才会勇于改革,才能奋勉有为。省委十一届七次全会之后,XX区未雨绸缪,早作安排。深刻领悟习近平总书记庆祝改革开放40周年大会重要讲话精神,看齐中紧跟,纵深推动改革。坚持正面引导,出台十条方法,鼓励基层干部勇于改革、放胆干事。组织全区干部观看电视剧大江大河,从仆人公雷东宝改革事迹中吸取阅历,破除思想羁绊,争做敢试敢闯敢担当的干部。 二、对标一流,强化示范带动。勇当排头兵,做好示范点。融媒体造势,开拓专栏,营造深化改革、加快进展的深厚气氛。承诺立状,狠
22、抓当前工作,确保一季度开门红。改革破题,探究创新,抓好党政机构改革,抓实农业农村、县域综合医改、放管服效等改革亮点。竖好标杆,典型引路,高标准完成XX项规定动作,建立破除六方面问题机制,以思想大争论促进作风大转变、实现经济高质量进展。 三、找准方法,持续深化拓展。坚持将大争论与市委重点工作严密结合,相互促进,不断深化拓展大争论大实践大学习活动成果。弘扬右玉精神,在继承中创新,在创新中进展,让特色更明显、亮点更突出。多做打根底、利长远的事,聚焦关键性、引领性改革事项,长久发力,寻求突破。坚持以人民为中心,敬重群众首创精神,务实事、求实效,让人民共享改革进展成果。 四、领导带头,狠抓工作落实。改革
23、争朝夕,落实在基层。我们要突出实干导向,强化三级书记抓,层层压实责任,确保全掩盖、有力度。推行一线工作法,县级领导主动担责,人人抓改革、抓进展,做给大家看、带着大家干。广泛发动群众,积极参加、出题评判,找准问题、有的放矢,将改革创新进展究竟。 下一步,XX区要以这次会议为起点,根据市委书记XXX讲话要求,提高政治站位,增加方法本事,抓好重点任务,确保取得实效,以优异成绩向新中国成立70周年献礼! 开拓创新奋勉有为国旗下演讲稿 改革创新精神是时代的核心精神,求真务实,与时俱进,始终保持奋勉有为的精神,面对改革进展的新任务新挑战,坚持改革不停顿,创新不止步,改革创新是新时代的迫切要求,创新始终是推
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