企业新劳动合同法操作实务20757.pptx
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1、企业企业(qy)(qy)新劳动合同法操作实务新劳动合同法操作实务北京时代光华教育开展特聘高级北京时代光华教育开展特聘高级(goj)讲师讲师 左祥琦左祥琦第一页,共六十七页。第一第一(dy)(dy)讲:概述讲:概述第二页,共六十七页。劳动劳动(lodng)(lodng)合同法与劳动合同法与劳动(lodng)(lodng)法的关系法的关系 劳动法劳动法劳劳动动合合同同法法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律第三页,共六十七页。劳动合同的概念劳动合同的概念(ginin)与与特点特点n劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方(shungfng)权利和义务的协议。n劳动合同的
2、特点n1、在国家干预下的意思自治n2、当事人之间强弱比照悬殊n3、人身性n4、隶属性第四页,共六十七页。用人单位规章制度的制定用人单位规章制度的制定(zhdng)程序程序用人单位应当依法建立和完善(wnshn)规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及
3、劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五页,共六十七页。倾斜倾斜(qngxi)(qngxi)立法技术立法技术保护劳动者保护劳动者 加重企业违法本钱加重企业违法本钱?劳动劳动(lodng)合同法合同法?的立法特点的立法特点第六页,共六十七页。单方解除劳动合同权的比照:单方解除劳动合同权的比照:对于劳动者:对于劳动者:可以无理由解除,只需提早可以无理由解除,只需提早3030天书面通知企业天书面通知企业(qy)(qy)。对于用人单位:对于用人单位:不可以无理由解除。不可以无理由解除。必须在符合法定事由的情况下,才可单方解除合同。必须在符合法定事由的情况下,才可单方解除合同。除
4、过错性解除合同外,其他情形的单方解除员工合同均除过错性解除合同外,其他情形的单方解除员工合同均要提早要提早3030天书面通知员工,并支付经济补偿金。天书面通知员工,并支付经济补偿金。举例说明立法举例说明立法(lf)对劳动者的倾斜保护对劳动者的倾斜保护第七页,共六十七页。工资权益 在试用期中的保护 单方解除劳动合同一般不承担违约金 弱势群体的限制解除保护 引导(yndo)企业多与员工签无固定期合同劳动劳动(lodng)合同法侧重保护员工以下权益合同法侧重保护员工以下权益第八页,共六十七页。加重加重(jizhng)企业违法本钱的条款举例企业违法本钱的条款举例n建立劳动关系,应当(yngdng)订立
5、书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当(yngdng)自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九页,共六十七页。第二第二(d r)(d r)讲:劳动合同的订立讲:劳动合同的订立第十页,共六十七页。缔结缔结(dji)(dji)劳动合同过程中的知情权劳动合同过程中的知情权所所谓谓知知情情权权,简简单单地地说说
6、,就就是是指指劳劳动动合合同同当当事事人人互相理解有关信息的权利。互相理解有关信息的权利。劳动者的知情权劳动者的知情权用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者时时,应应当当如如实实告告知知劳劳动动者者工工作作内内容容、工工作作条条件件、工工作作地地点点、职职业业危危害害、平平安安消消费费状况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他情况;状况、劳动报酬,以及劳动者要求理解的其他情况;用人单位的知情权用人单位的知情权用用人人单单位位有有权权理理解解劳劳动动者者与与劳劳动动合合同同直直接接相相关的根本情况,劳动者应当如实说明。关的根本情况,劳动者应当如实说明。第十一页,共六十七页。制止设定制止设定(sh d
7、n)(sh dn)担保和收取担保和收取抵押金抵押金用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者,不不得得扣扣押押劳劳动动者者的的居居民民身身份份证证和和其其他他证证件件,不不得得要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保或或者者以以其其他他名义向劳动者收取财物。名义向劳动者收取财物。用用人人单单位位扣扣押押劳劳动动者者居居民民身身份份证证等等证证件件的的,由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令限限期期退退还还劳劳动动者者本本人人,并并按按照照(nzho)有关法律规定给予处分。有关法律规定给予处分。用用人人单单位位以以担担保保或或者者其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物的的,由由劳劳动动行行政政部部
8、门门责责令令限限期期退退还还劳劳动动者者本本人人,并并以以每每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十二页,共六十七页。劳动合同的内容劳动合同的内容(nirng)(nirng)与条与条款款第十七条劳动合同应当具备以下条款:一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险(sh hu bo xin);八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律
9、、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十三页,共六十七页。劳动合同的三种劳动合同的三种(sn zhn)期期限限固定期限劳动合同(h tong),是指用人单位与劳动者约定合同(h tong)终止时间的劳动合同(h tong)。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四页,共六十七页。有以下情形之一,劳动者提出或者(huzh)同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一劳
10、动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者(huzh)国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同单位必须订立无固定期劳动合同(lodnhtn)的情形的情形用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定(gdng)期限劳动合同的,自应当订立无固定(gdng)期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十五页,共六十七页。与无固定与无固定(gdng)(gdng)期合同有关的过渡期规期合同有关的过渡期规
11、定定?劳动合同法劳动合同法?自自2021年年1月月1日起施行。日起施行。该法施行前已依法订立且施行之日仍然存续的劳动合同,继续该法施行前已依法订立且施行之日仍然存续的劳动合同,继续履行;该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限履行;该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限(qxin)劳动合同的次数,自施行后续订固定期限劳动合同的次数,自施行后续订固定期限(qxin)劳动合同时开始劳动合同时开始计算。计算。第十六页,共六十七页。以完成一定工作任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以
12、某项工作的完成为合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。期限的劳动合同。一般来说,有以下一般来说,有以下(yxi)情形之一的,用人单情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:限的劳动合同:一以完成单项工作任务为期限的劳动合一以完成单项工作任务为期限的劳动合同;同;二以工程承包方式完成承包任务的劳动二以工程承包方式完成承包任务的劳动合同;合同;三因季节原因临时用工的劳动合同;三因季节原因临时用工的劳动合同;四其他双方约定的以完成一定工作任务为期四其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。限的劳动合
13、同。第十七页,共六十七页。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样(yyng)岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月试用期相关试用期相关(xinggun)规定规定第十八页,共六十七页。对劳动合同的无效或者局部无效有争议
14、(zhngy)的,由劳动争议(zhngy)仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同局部无效,不影响其他局部效力的,其他局部仍然有效。劳动合同法第二十六条劳动合同法第二十六条劳动法第十八条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同无效劳动合同(htong)以下劳动合同以下劳动合同(lodnhtn
15、)无效或者局部无效:无效或者局部无效:第十九页,共六十七页。劳动合同无效劳动合同无效(wxio)后的处后的处理理第第二二十十八八条条劳劳动动合合同同被被确确认认无无效效,劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的,用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付(zhf)劳劳动动报报酬酬。劳劳动动报报酬酬的的数数额额,参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十页,共六十七页。第三第三(d sn)讲:劳动合同的变更、解除讲:劳动合同的变更、解除与终止与终止 第第局部局部第二十一页,共六十七页。?劳动合同法?第三十条 用人单位应当按照劳动合同约
16、定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院(rnmnfyun)申请支付令,人民法院(rnmnfyun)应当依法发出支付令。?劳动劳动(lodng)合同法合同法?有关支付令的规定有关支付令的规定第二十二页,共六十七页。?民事诉讼法民事诉讼法?第一百八十九条规定:债权人恳求债务人第一百八十九条规定:债权人恳求债务人给付金钱、有价证券,符合以下条件的,可以向有管辖权的给付金钱、有价证券,符合以下条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:一债权人与债务人没有其他基层人民法院申请支付令:一债权人与债务人没有其他债务纠纷的;二支付令
17、可以送达债务人的。债务纠纷的;二支付令可以送达债务人的。使用这种法律手段讨债最大的好处是,法院受理债权人的使用这种法律手段讨债最大的好处是,法院受理债权人的申请后就启动了法律程序,不需要开庭审理,并且从受理、审申请后就启动了法律程序,不需要开庭审理,并且从受理、审查查(shnch)到发出支付令不超过天,债务人提出异议的期限到发出支付令不超过天,债务人提出异议的期限也是天,其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的,也是天,其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的,债权人可以向法院申请执行。债权人可以向法院申请执行。有关支付有关支付(zhf)令的法律规令的法律规定定第二十三页,共六十七页。?劳动合
18、同法?第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得(bude)强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关加班有关加班(ji bn)或变相的或变相的规定规定第二十四页,共六十七页。?劳动合同法劳动合同法?第三十二条第三十二条 劳动者回绝劳动者回绝(huju)用人单位管理人员违章指挥、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违背劳动合同。强令冒险作业的,不视为违背劳动合同。有关抵抗违章指挥有关抵抗违章指挥(zhhu)的规定的规定第二十五页,共六十七页。劳动合同履行劳动合同履行(lxng)(lxng)过程中的常见问过程中的常见问题题n企业
19、(qy)名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。n企业合并与分立用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二十六页,共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn h(lo dn h tn)tn)的变更的变更n理论中劳动合同变更的原因n企业消费经营的变化(binhu)和工作需要n员工劳动力的升值或老化n薪酬福利的变化n变更劳动合同应遵循的原那么n用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第二十七页,共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn
20、 h tn)h tn)的解除的解除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型(1 1)合意解除【第三十六条】(2 2)单 方 解 除员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】第二十八页,共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)的的合意解除合意解除劳动合同法第三十六劳动合同法第三十六 条条劳动法二十四条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十九页,共六十七页。试用期内的单方解除合同权试用期内的单方解除合同权劳动者的单方解除权劳动者的单方解除
21、权 劳动者在试用期内提早三日通知用人单位,可以劳动者在试用期内提早三日通知用人单位,可以(ky)解除劳动合同。解除劳动合同。用人单位的单方解除权用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位可以随时解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的,应当向劳
22、动者说明理由。第三十页,共六十七页。劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条劳动法第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;不改正的;以欺诈、胁
23、迫的手段或者乘人之危,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;劳动合同的;用人单位单方用人单位单方(dnfng)解除权之解除权之过错性过错性解除解除第三十一页,共六十七页。第四讲:劳动合同第四讲:劳动合同(lo dn h tn)的变的变更、解除与终止更、解除与终止 第第局部局部第三十二页,共六十七页。劳动合同法第四十条劳动合同法第四十条劳动法第二十六条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
24、,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商
25、不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位单方用人单位单方(dnfng)解除权之解除权之非过错性解除非过错性解除第三十三页,共六十七页。劳动合同法第四十一条劳动合同法第四十一条劳动法第二十七条 有下列情形之一,需要裁减人员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或(三)企业转产、重大技术革新或
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