班子对照检查材料党支部领导班子对照检查材料.docx
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1、 班子对照检查材料党支部领导班子对照检查材料 二体校党支部对比检查材料 2023年8月 一、党组织存在的主要问题 1.党组织发挥作用的问题 一是理论学习不够。党支部虽建立了学习制度,但落实不到位,政治理论和业务学习还不够深入、不够系统。学习方式以学习文件为主,与工作实际结合不紧,形式单一枯燥,党课教育存在简洁化倾向。党支部成员缺乏危机感,主动学习意识不够,只求过得去,不求学得懂、学得深;不能学以致用,理论指导实践解决实际问题力量不强,党支部成员政治理论水平,领导水平和工作水平不高。反映在日常工作中的事例就是常常在通知大家集中学习党课,最终却变成争论训练工作或者日常事务的现象,特殊是当工作与学习
2、发生冲突时,往往先弄工作,只弄工作。由于重视程度不够,让有限的几次学习走了过场。 二是支部建立缺乏创新。近年来,二体校党支部无新进成员,党支部组织生活内容单调,党支部的建立也缺乏先进思想和创新思维,使得党支部进展不能与时俱进。个别班子成员求稳怕乱,取得些成绩就安于现状、怕冒风险,从而使得党支部在详细工作中,没有仔细讨论探究解决问题的新方法、新途径,造成实际工作和形势任务需要相脱节。 三是制度执行力度不够,治理偏软。虽然党支部制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则,但实际工作中班子成员的主观能动性和整体效能发挥不够充分。抓工作重安排,轻检查; 只传达精神,转发文件,抓落实不够,治理偏软。虽制
3、定出台了考勤治理方法、安全治理方法等制度,但在详细执行过程中,执行的意识不强,执行的力度不够,执行流于形式。有些职工由于各种各样的缘由常常迟到早退,有些职工对自己要求高,家里即使有困难也坚持早来晚走,体校对此并没有相应的奖勤罚懒措施,没有对这些现象进展批判和表扬,形成干多干少一个样,遵照制度和不遵照制度一个样,造成体校整体治理偏软。 四是无视了党组织队伍建立。近年虽然支部做了一些培育入党积极分子的工作,但总体来说工作成果没有表达,没有进展新的党员。归结缘由是支部对于党组织队伍的建立与进展重视程度低;对入党积极分子缺乏党的根本学问教育和常常性的培育,对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工和基
4、层群众,缺乏急躁细致的思想工作,严峻阻碍了党组织长期的进展与建立。 2.党组织负责人队伍力量素养的问题 一是为民效劳意识淡化。对“以训练为重点”的工作讨论多,对群众提出一些详细问题关怀少、重视程度不够;对个别群众提出的问题没有赐予相应的重视,没有准时给出答复或相应的对策与解决方法。如体校后勤保障组个别职工由于前些年事业单位人事制度改革造成的岗位待遇有所差异,这关系到群众自身退休工资的多少,关系老职工的切身利益,职工反复提出自己的要求和意见,虽然在领导班子会上进展了讨论,但没有向职工做好解释工作,群众总感觉没有准时给一个满足的答复,或者答复后没有得到职工的认可。 二是缺乏有效的沟通。主要表现为和
5、职工及班子成员谈心少, 了解队员、家长及教练员、行政人员实际需求和问题方面做的不够,有时过于强调原则性,对职工群众关注的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理问题上,不准时、不彻底,不能全方位的为群众解决实际困难。 3.党员先锋榜样作用发挥的问题 一是党员先锋榜样作用发挥不够。局部党员工作的积极性、主动性、创新性不够,进取精神需进一步提高。有些党员对新学问的学习动力缺乏。有些在工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻上级部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思索,想方法、出点子较少。有的在更新观念、思路拓展方面有欠缺。有的党员在处理问题上凭阅历,用老方法,有墨守陈规的现象。在推
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