《管理层培训方案公司管理层培训方案(8篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《管理层培训方案公司管理层培训方案(8篇).docx(35页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 管理层培训方案公司管理层培训方案(8篇)2023年治理层培训方案(精)一 1、品质素养: 政治上要顽强。必需有高度的事业心,必需有高度的为事业献身的崇高精神。维护自我的人格、国格,不有意破坏他人的。不有意为同行或竞争对手使绊。 工作要勤奋。办事公正,作风正派,不谋私利,不徇私情,不利用工作之便为个人打小算盘;坚持真实、精确的原则,不传播虚假的、引人步入歧途的简单使人产生误会的信息。 品德要高尚。治理者要对待自我的公众不管其地位凹凸、财力大小、坚持一视同仁,公正地对待过去和此刻的客户,公正地对待下属、同事、同行等;所作所为,要贴合企业、公众、社会的利益。 2、学问素养 这方面太广了,主要有以下
2、几局部组成: (1)、相关的学科学问。包括政治法执、社会学、心理学、广告学、治理学、营销学、经济学、人际关系理论、群众传播学、新闻学、企业文化等等学科学问。 (2)、领导学的根本理论与实务学问。包括领导学原理、企业形象设计、市场调查与猜测、传播效果评估、危机处理、商业谈判、演讲技巧以及会议组织等等。 3、本领素养。 本领是指能够积极向上地影响人的行为的”心理因素。必需具备有必需的组织本领、交际本领、表达本领、应变本领、创新本领、分析确定本领和用人本领等等。 (1)、组织本领。指筹划、指挥、安排、调度的本领。包括把个体,组织成为善战的团体。 (2)、社交本领。详细到社会交往中是擅长待人接物,擅长
3、领悟别人的意愿,要知己知彼,客观、公正、正派。 (3)、决策本领。指对将来活动的方向,目标、原则,以及程序、途径,手段、措施所做出的选择的打算。必需要擅长确定,擅长分析、擅长制造。 (4)、创新本领。指治理者以超常或反常规的眼界、方法去观看、思索问题,提出与众不一样的解决问题的方案、程序或重新组合已有学问、技术、阅历,猎取制造性的思维成果。 (5)、用人本领。就是治理者根据决策及其实施规划组织人力、财力、物力,协调它们之间的关系,实现治理目标的本领。主要有三方面:a、广纳贤士。b、用人所长。c、任人唯贤。 4、心理素养。 主要有:a,较完善的人格。表现为:a有敏锐精确观看力;b对自我和生活有正
4、确的理解。c有很强的宽容力;d敬重他人;e、不妒忌她人的胜利。不讪笑别人的失败。 b、擅长转换主角。 c、外紧内松的防卫心理。 d、富有使命感和怜悯心。 一个现代治理者,应能胜任不断变化的外界环境和日益加重的业务负担,所以,还必需具有强壮的身体、充足的精力,以及勇于担当风险的魄力。 2023年治理层培训方案(精)二 尊崇的贵指导: 您好!感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航,赖您西风助力! 我是广东岭南职业技术学院成教学院的企业工商治理专业的一名先生,行将面临毕业。三年来,在师友的严峻教益及团体的努力下,我具有了扎实的专业根底学问,零碎地把握了治理学根底、统计学根底、经济学根底、根底会
5、计等有关实际;熟习涉外任务常用礼仪;具有较好的英语听、说、读、写、译等才能;能纯熟操作计算机办公软件。 此外,我还积极地参加各种社会活s动,抓住每一个时机,锤炼本人。大学四年,我深深地感遭到,与优秀先生同事,使我在竞争中获益;向实践困难应战,让我在曲折中生长。 十多年的寒窗苦读,如今的我已豪情满怀、决心十足。事业上的胜利需求学问、毅力、汗水、时机的完满结合。异样,一个单位的荣誉需求承载她的载体人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个时机,让我有幸成为你们中的一员,我将以百倍的热忱和勤劳踏实的任务来报答您的知遇之恩。 期盼能失掉您的回音! 此致 敬礼! 自荐人:xxx 时间: 2023年治理层培训方案
6、(精)三 用人单位: 劳 动 者: 用人单位名称:(以下称“甲方”) 住 所:通讯地址: 邮政编码: 法定代表人或主要负责人: (以下称“乙方”) 身份证号码: 家庭住址邮政编码: 户籍所在地: 邮政编码: 联系方式: (固定电话) (移动电话) (劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处) 依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位治理暂行方法,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同: 一、合同期限: 甲、乙双方合同期限为三年,一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 (一)甲方聘用乙方从事工作,详细任务或职责是: (二)乙方应仔细履行
7、甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成根本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。 (二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费,市有关部门按先缴后补的方法,补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴局部。乙方个人缴纳局部由乙方担当。 六、劳动合同的变更、解除和终止
8、 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)乙方有以下状况之一的,甲方可解除和终止劳动合同: (1)不能坚持正常工作的; (2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的; (3)严峻违反用工单位治理制度的; (4)有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。 甲方:(签字盖章) 签订日期: 鉴证机构盖章: 鉴证编号: 鉴证日期: 乙方:(签字) 签订日期: 2023年治理层培训方案(精)四
9、1.目的: 为进一步加强公司的公文治理,严格公文处理程序,提高公文运转时效,明确公文承办要求,实施公文治理工作的标准化、制度化,特制定本制度。 2.适用范围: 本制度适用于集团总公司、子公司。 3.职责范围 3.1集团总裁办 3.1.1总裁办是公司公文处理的治理部门。 3.1.2负责公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁等工作。同时负责指导各部门和各子公司的文件处理工作。 3.1.3负责建立健全公司文件治理制度,负责本制度的制定与修改。负责本制度的实施。 3.2 集团其它各部门、子公司 3.2.1不得以集团名义自行对外正式行文。 3.2.2负责按本制度规定执行 4. 公文处理原则 4.1
10、公文处理原则 4.1.1公文处理包括公文拟制、办理、治理、立卷归档等一系列连接有序的工作。 4.1.2公文处理应根据行文要求和公文处理标准进展,做到精确、准时、安全、保密。 5. 公文的种类: 5.1公文的定义 5.1.1公司公文是实施治理、处理公务的具有特定效力和标准格式的公务文书,是传达、公布指示、请示和答复问题,指导和商洽工作、报告状况、沟通阅历的重要工具。 5.1.2常用的公文种类 常用的公文种类有:打算、决议、意见、通知、通报、报告、请示、规定、函、会议纪要等。 (一)打算、决议:对重要事项重大行为做出安排,用“打算”;经会议争论通过并要求贯彻执行的事项,用“决议”。 (二)意见:用
11、于对组织工作重要问题提出见解和处理方法。 (三)通知:用于传达上级部门指示,要求下级部门办理和需要周知和共同执行的事项。 (四)通报:用于表彰先进、批判错误、传达重要精神、沟通重要状况。 (五)报告、请示:向上级部门汇报工作、反映状况、提出建议用“报告”;向上级部门请示指示、批准用“请示”。 (六)规定:用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为标准。 (七)函:是相互商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门提出恳求的公文。 (八)会议纪要:传达会议议定事项和主要精神,要求全公司共同遵守执行。 6. 公文格式和行文规章 6.1公文格式和行文规章 6.1.1公文用纸幅面及版面尺
12、寸 (1).公文用纸幅面尺寸 公文用纸采纳gb/t 148中规定的a4型纸,其成品幅面尺寸为:210mm297mm。 (2).公文页边与版心尺寸 公文用纸天头(上白边)为:37mm1mm,公文用纸订口(左白边)为:28mm1mm,版心尺寸为:156mm225mm(不含页码)。 6.1.2公文中图文的颜色 除红头文件外,未作特别说明的公文中图文的颜色均为黑色。 6.1.3排版规格与印制装订要求 (1).排版规格 正文用4号宋体字,一般每面排22行,每行排28个字。 (2).制版要求 版面洁净无底灰,字迹清晰无断划,尺寸标准,版心不斜,误差不超过1mm。 (3).印刷要求 单面印刷;页码套正,两面
13、误差不得超过2mm。黑色油墨应到达色谱所标bl100%,红色油墨应到达色谱所标y80%,m80%。印品着墨实、匀称;字面不花、不白、无断划。 (4).装订要求 公文应左侧装订,不掉页。包本公文的封面与书芯不脱落,后背平坦、不空。两页页码之间误差不超过4mm。骑马订或平订的订位为两钉钉锯外订眼距书芯上下各1/4处,允许误差4mm。平订钉锯与书脊间的距离为3mm-5mm;无坏钉、漏钉、重钉,钉脚平伏坚固;后背不行散页明订。裁切成品尺寸误差1mm,四角成90,无毛茬或缺损。 6.2公文中各要素标识规章 组成公文的各要素可划分为眉首、主体、版记三局部。置于公文首页红色反线(宽度同版心,即156mm)以
14、上的各要素统称眉首;置于红色反线(不含)以下至主题词(不含)之间的各要素统称主体;置于主题词以下的各要素统称版记。 6.2.1眉首 (1).公文份数序号 公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的挨次编号。如需标识公文份数序号,用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。 (2).隐秘等级和保密期限 密级公文应分别标明“密级”字样,用3号黑体字,顶格;密级分为abc三个等级。密级程度应由发文主管单位领导依据文件内容确定。如需标识和保密期限,用3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行。 (3).紧急程度 如需标识紧急程度,用3号黑体字,顶格标识在版心右上角第1行,两字之间空1字。 (4).发文机关
15、标识 由公司全称或标准化简称后面加“文件”组成,即“湖南九州集团有限公司(文件)”或“九州集团”;对一些特定的公文可做相应的转变,如通知即可写为“湖南九州集团有限公司(通知)”。发文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm。 发文机关标识推举使用小标宋体字,用红色标识。字号由发文机关以醒目美观为原则酌定,但最大不能等于或大于22mm15mm。 (5).发文字号 发文字号包括公司、部门字号、年号、挨次号。 如发文单位为总裁办,则详细格式为: 发文字号之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。 (6).签发人 公文需标识签发人姓名,平行排列于发文字号右侧。签发人用3号仿宋体字,签发人后标全角冒号,冒号后
16、用3号楷体字标识签发人姓名,特别状况手签签发人姓名。 如有多个签发人,主办单位签发人姓名置于第1行,其他签发人姓名从第2行起在主办单位签发人姓名之下按发文机关挨次依次顺排,下移红色反线,应使发文字号与最终一个签发人姓名处在同一行并使红色反线与之的距离为4mm。 2023年治理层培训方案(精)五 敬重的领导、同事们: 大家好! 特别感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘xx工程部副职的时机,凭借几年来的工作阅历和对建筑行业的喜爱以及对自己力量的自信,让我信念满满的走上了竞聘工程副职这个舞台上,承受大家的考验。 无论竞聘结果如何,我认为能够参加竞聘的整个过程,其本身就意义重大,并盼望能通过这次的竞聘熬
17、炼,使自己的工作力量和综合素养得到提高,我将非常珍惜这次提高自己、熬炼自己的时机。 在工程进展中,能否圆满完成各局部工作任务,关键在于人员,而能否准时、优质的完成全部工作,关键在于工程团队的领导者,作为工程部副职在工作中发挥承上启下的作用,找准自己的位置,忠于职责,重在执行,全力以赴。对工程进展规划、组织和掌握,为整个工程团队供应决策,鼓励团队,完成任务。 做一名好的工程负责人要有相当的协调力量,执行力更有责任心,要有一种吃苦耐劳和根本的专业学问。工程部副职是一份富于挑战性的职业,我个人喜爱挑战性的工作,由于年轻,有干劲,有冲劲,能吃苦耐劳,责任心强,所以我打算以坚决的意志,执着的追求去挖掘人
18、生的价值。信任这次竞聘是我人生中一个重大的转折。 在过去的岗位上,我始终兢兢业业,恪尽职守,勤奋学习,严于律己。业务力量不断加强,工作阅历不断丰富,学问储藏不断增长。严格遵守职业纪律,听从安排,廉洁治理岗位竞聘演讲稿奉公、为人正直,同时,我做事坚持原则,生活作风正派,团结同事,乐于助人,工作中能自觉遵守规章制度,自觉维护公司利益,树立正确的世界观和人生观,以此指导我的工作和生活。在个人素养方面,塌实肯干,任劳任怨,吃苦耐劳,能以仆人翁精神为公司利益而拼搏!因此,我信任,无论从政治素养、个人素养方面,我都无愧于领导和同事们的信任。 固然,金无足赤,人无完人。在确定自己优势的同时,我也糊涂地熟悉到
19、了自己的缺乏之处。由于平常处理的各种事情较多,所以有时会忽视一些细节,不过,在今后的工作实践中,我会不断是完善自我,提高整体解决问题的力量,制造性的开展工作,使各项工作得到完善的呈现!假如各级领导信任我,给我这个时机,我将以实际行动回报大家对我的期望。 假如我竞聘上这个岗位,我将严格以施工合同为依据,对工程的造价、进度和质量进展全面掌握。详细,在施工阶段,准时对已完工程的工程量进展审核,按合同签付工程进度款;加强工程签证的治理,削减合同外支出;加强竣工结算的审核工作,掌握工程造价。根据经审核批准的施工进度规划,对施工进度进展监视和检查,准时实行措施订正进度偏差,保证工程进度。抽查工序施工质量,
20、参加隐藏工程验收和分局部项工程验收,组织竣工验收,保证工程质量。 感谢大家! 2023年治理层培训方案(精)六 一、总则 第一条、为加强保安队伍的治理工作,使保安人员值勤执行任务有所依据,确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。 其次条、仔细做好保安治理工作,自觉听从上级治理人员的工作安排,主动供应协作,做好交接班记录。 第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度,公司其它部门员工应协作保安人员工作。 第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不连续,其各班各岗执勤时间,由保安主管进展合理安排。 第五条、执勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,坚决灵敏,作适当之处理,并马上报
21、告上级。 第六条、保安当值班期间发觉可疑状况或发觉纠纷大事应准时与相关治理者联系。对纠纷大事,保安员应稳定事态的进展,并对当事人双方进展劝阻,以制止事态的扩大。 第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑状况应准时制止并对可疑人员进展查问,状况严峻的可直接与公安机关部门联系。 三、职责 一、责任范围:适用于本公司全部所辖区域。 二、主要职责 1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针,政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。 2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全治理工作。 三、岗位职责 1、安全主管职责 负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故,做好
22、与相关单位的联系联防工作。 制定各类突发大事的处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。 建立正常的巡察制度并明确重点保卫目标,做到点、面结合。 依据所管辖区域的大小和周边社会治安状况,配备相应的保安人员,并对保安人员落实24小时值班制度的状况进展监视和检查。 亲密保持与保安人员的通讯联络,每天不定时巡察管辖区域的安全工作,检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进展指导。 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用状况,保证其能在工作中到达预定的使用效果。 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并准时进展订正,提出处理意见,跟进处理结果。 协调本部
23、门和其他部门的工作,提高工作效率。 接待员工的投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为。 做好保安人员的出勤统计,业绩考核等治理工作。 把握保安人员的思想动态,定期召开队务会议,做好思想沟通工作。 定期对保安人员进展职业安全,思想道德和各类业务技能培训。 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。 以身作则,亲力亲为,全面提高安全治理工作的质量。 2、保安员职责 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。 维护公司内部治安秩序,消退隐患于萌芽状态,防患于未然。 加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,准时发觉可疑人和事,并进展妥当处理。 监视员工遵守安全
24、守则,规章制度。 加强防火活动,及进发觉火灾隐患苗头,并消退之。 对违反治安条例的行为,查清事实,收集证据向公司或公安机关报告。 协作领导做好下班后值班工作,检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿状况。 支持、帮助相关单位门卫履行工作职责。 妥当保管配发的安保器械,不得丧失和擅自使用。 做好工作交接,正确记录当班值班日志和案件笔录,准时提出相关工作 报告。 安保人员应做到: 听从领导,听从指挥,加强组织纪律性,遇事准时请示、报告。 坚守岗位,恪尽职守,不脱离睡串岗,不闲聊,不做与工作无关的事。 明辨是非,保持警觉,遇到简单问题,多思多想,对周边状况认真观看。 遵守制度,坚持原则,机灵敏捷,留意工作
25、方式方法。 仪态端正,着装干净,精神饱满,态度和气,言语文明,处事公正合理。 工作效率高,到达“四快一圆满”,即发觉快、反响快、到位快、绽开快、完成任务圆满。 四、行为准则 一、个人仪表 1、值班人员须着装干净大方,佩戴工作卡,上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应常常佩带,或储藏齐全,以应不时之需。 2、站姿正确,坐姿端正。 3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。 二、礼貌效劳 1、岗位值班人员答复或询问客户时,需使用文明用语。 2、热诚对待客户,急躁解释有关要求及规章制度。 3、执勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。 4、
26、平常应谨言慎行,执行职务时态度和气严正,不亢不卑。 5、当值工作期间不准饮酒。 五、安全保卫制度 一、治安安全治理 1、严格根据公司的规定,定时开关大门。 1、车辆出入治理 管制出入公司的车辆,一般接洽业务或参观访问,等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不根据规定者,保安应即时订正 一般接洽业务或参观访问,以及其它厂商之营业、选购、检查、安装等人员所乘车辆,一律按指定位置依序停放,不根据规定者,保安应即时订正。 对于公司人员停放车辆一律要求一车一位,整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。 加强对车辆的安全检查巡察,留意有无载有违禁、危急或易燃物品,发觉特别马上上报处理
27、,随时与安全主管保持联络,亲密协作,保证车辆安全。 下班、节假日公司的商务车、群众车钥匙交由保安治理,无派车单严禁交车钥匙,特别状况须经安全主管或经理同意。 2、物品出入治理 物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行,经保安确认之后出门证由警卫室按挨次装订保管。 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂拘留物品,并以以下程序处理: 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 由携带者亲书理由,注明品名、数量、由何处取得等。 状况严峻时,不得让当事人离公司,应速呈报处理。 公司内住宿人员携带个人物品出公司时,按以下所定处理: 携带行李、包裹、提箱等大件物品者,应凭保安开具出门证放行。 携带一
28、般日常用品者,由保安人员查验后放行。 记录和物品进出状况登记表填写. 人员管制 3、人员管制 帮助行政稽查,的确管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。 员工在上班时间因公或事(病)假离公司时,应查验请假记录或核对公出事实,始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。 辅导公司员工遵守各项规定,并制止不法行为的发生,维持公司库区及办公处所秩序。 上班时间内除公事接洽外,一律谢绝会客。 外界来宾到公司接洽业务或参观访问,以及其它公司的营业、选购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续,发给会客单,并联络有关部门 接待。非经公司部门人员接待者,不得任
29、其进入公司。凡来访人员不行携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。 无明确探访对象的人员,在未明白来意之前,不得让其进入公司。 全部推销,收废品等闲杂人员,未经办公室允许,不得进入公司。 内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度,保安员在公司辖区范围内有权监视员工的各种违章违纪现象并据实上报赐予严厉处理。 合作单位派驻公司的工作人员,须凭胸卡、工作服或其他标识出入。 记录和填写外来人员出入库登记簿。 4. 巡查制度 白天:由安全主管或其指定保安员负责巡查,监视公司内部治安、消防及生产安全,发觉违规行为准时制止并记录上报有关领导按章惩罚,最大限度 地避开安全事故隐患。 夜间:由值班保安员负责巡
30、查,监视公司内部治安、消防及生产安全,发觉违规行为准时制止并记录上报有关领导按章惩罚,最大限度地避开安全事故隐患;值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次,并做好巡查记录,以确保公司安全。 交换班时,应将执勤所需器械物品,留意事项交接清晰,并将执勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等登记入值班记录表。 记录和填写巡逻记录表。 二、消防安全治理 1、仔细执行消防法规,由安全主管负责安排人员每月定期检查催促各部门防火安全措施的落实,消退火险隐患。 2、由保安队长负责安排人员每月定期进展消防设备的检测、保养、修理,准时排解消防设备故障。 3、检查办公及宿舍用电、用水状况,发觉违规行为准时制止并记录上
31、报有关部门按章惩罚。 4、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时,应即上报办公室处理。 5、亲密留意、娴熟操作消防掌握器,准时处理火警、故障信号,并做好记录。 6、通过监视器亲密监视出入公司人员状况,发觉可疑问准时通知四周有关人 员留意和处理,并记录在案。 7、当班人员不得无故私自离岗,针对天气突发状况要关好门窗等。 三、紧急大事之处理原则 1、发觉窃盗时,以收回失窃物为首要,并应马上呈请处理。 2、保安人员应娴熟安全装备的使用,了解配置地点。紧急事发生时应冷静,以最有效方法使灾难削减至最低限度,不行惊慌误事,视状况按以
32、下程序处置: 推断状况若尚可解决消退时,速实行行动,并报告上级。 推断事故无法解决,应急速通报有关部门。 日间灾难急报有关负责人,夜间灾难除急报有关负责人外,推断状况报派出所110、消防单位119或抢救单位120。 夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及推断是否涉及本公司等情形,快速通报有关负责人。 六、警卫室治理方法 一、警卫室纪律 1、警卫室是保安工作处所,非保安人员无正值理由不得入内,制止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生,违者均按相关规定进展惩罚。 2、保持警卫室内的环境卫生,物品放置有序,未经同意,制止他人物品存放在警卫室。 3、全部保安人员对室内的物品及办公用
33、品有义务进展保管、交接,并按正常程序对其负责。 4、无正值理由,警卫室应24小时有保安员值守。 二、保安器械的保管 由安全主管负责安排专人保管保安器械,严格遵照保安器械的领用和交接 制度并做详尽记录。 三、保安器械的领用及交接 1、保安器械实行专人保管制度,谁领用谁负责,如有人为毁损现象,照价赔偿。如属有意毁损,除照价赔偿外,从重严厉处理。 2、保安器械的使用规定: 制备保安器械的使用说明书和使用方法。 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库,不得私自保存器械。 依法使用器械,任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。 七、附则 第一条、本准则如有未尽事宜,得随时以命令形式补充或修正。 其次条
34、、本准则经呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。 2023年治理层培训方案(精)七 第一条:为加强班级建立,创设一个良好的学习环境,构成安康向上的班级风貌。特制定本班级量化治理条例。 其次条:本条例对本班有效,全部班级成员都必需遵守。 第三条:自信、独立、励志、合作、竞争是本班的班级精神。 自信:自信是胜利的前提,全部的同学都应当树立坚决的自信念。 独立:独立是胜利的根底,每一个班级成员都要熬炼自我的独立生活本领,坚持自我的事情自我要独立的完成。尽量的不依靠家长。 励志:要磨练自我的意志,构成良好的意志品质。 合作:班级是个大家庭,需要全体成员团结协作,要熟悉到团体的力气和团结的重要性。 竞争:树
35、立竞争意识,在人格上、学习上、纪律上绽开竞争,竞争必需是公正的、公正的。 第四条:有班级全体成员投票选举产生;选取班干部,选票过半数有效。 第五条:班委会由由选举产生,按本条例规定行使职权和义务。 班长:是班级代表,对外代表班级,维护班级声誉;对内起治理表率作用;关怀同学学习生活。 副班长:负责班级纪律工作和量化治理统分工作,定期公布量化治理分。 学习委员:负责班级学习工作,催促各课代表完成任务。 文艺委员:负责班级文艺工作。 宣传委员:负责班级宣传工作,催促板报小组出好黑板报和手抄报。 体育委员:负责班级体育工作,帮助班主任组织队员参与学校统一组织的大型体育活动。 劳卫委员:负责劳动和卫生工
36、作,搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作。 课代表:各科课代表负责完成各科教师布置的任务,帮助教师检查作业的完成情景,并作好记录。课代表由该科成绩优秀有职责心的同学担当。 组长:是小组的代表,小组事物的组织者和治理者,执行班主任和班委布置传达的任务。 量化治理小组由班干部轮番执行,班主任监视。 1、每人底分100分。 2、每次单元过关考试,总分值者加5分,90分以上加4分,80分以上加3分,70分以上加2分,60分以上加1分。 3、期中期末考试,级内前10名者加10分,1130名加8分,3160名加6分,61100名加4分,101150名加2分,150200名加1分。201250名加
37、0.5分,原没有进入前100名,现进入者加5分,如前进名次多者,视情景加分。 4、“一帮一”同桌前进者加分,按5个名次计算,每前进5上名次加3分。 5、单元过关考试前进一个档次加2分。 6、为班级赢得荣誉者加2分。 7、主动帮助他人学习,劳动者加2分。 8、主动举报他人不良行为者加2分。 9、拾金不昧,做好人好事者加25分。 10、由于某生给班级加分,每加1分给该生加3分。 11、黑板报、手抄报,在级内前3名,以第3名开头依次加1、3、5分。 12、参与学校组织的活动,如运动会、唱歌赛、书画赛及各科竞赛等,获各人一、二、三等奖的分别加5、4、3分,获团体奖的加6分。 13、思想提高加1分。(上
38、周扣分,本周未失分加1分) 14、班委,小组长,科代表在期中,期末考试中评审过关加2分。 15、家长会参与的加2分。 16、一周之内,全勤的加1分,一周不失分的加1分,连续四周不失分的加3分,一个月内全勤的加3分。 17、仔细劳动并精彩完成任务的加2分。 18、在一个月内到达甲级达标的全部人员加5分,达乙级达标加3分,连续两个月甲级达标,全部人员加15分,一学期是月月达标的加20分。 19、主动向教师同学请教疑难问题的加1分。 20、学习进入前100名前加5分,成绩前进10个名次加5分,以后按5个名次计算,每前进5个名次加3分。 21、男女生宿舍在一周内未失分者,分别给住校生加5分,假如有其中
39、一个宿舍扣分,另外一个宿舍加3分。 22、主动参与活动加2分。 23、未尽事宜,视情景加分。 1、在学习中,抄袭作业者,抄者与被抄者分别扣2分,3分。 2、不按时完成作业的扣2分。3、考试作弊一次扣3分。4、不按时完成作业,受教师批判的扣2分。 5、单元过关考试30分以下的减2分6、单元过关考试每下降一个档次扣2分。 7、期中,期末考试在级内250300名者扣2分,300名以下扣3分。 8、学校检查每扣1分,扣职责人3分,组长及负责人扣1分。 9、在教室内乱扔果皮,纸团,瓜子皮,饮料袋,随地吐痰者每人各扣1分。 10、日常值日或卫生大扫除,无故不干值日的扣1分。 11、讲桌整理不准时,黑板不准
40、时擦或不洁净,每次扣1分。 12、大扫除不听从治理的扣1分。 13、卫生工具摆放不整齐的扣1分。 14、垃圾筒不准时倒的扣1分。 15、上自习5分钟以后,清扫不完卫生的扣1分。 16、不按时到校,迟到一次扣1分。 17、不请假扣3分,请假一天扣0、5分,不销假扣0、5分。 18、上课不仔细听讲或受教师点名批判扣1分。(睡觉的,说话的,回头等) 19、上自习说话扣1分。 20、骂人、打架、说脏话者每人一次扣2分,两次以上扣5分。 21、给别人起外号扣2分。 22、“两操”迟到扣1分,晚上站队动作缓慢扣1分,不站队者扣2分。 23、无故不参与“两操”者扣1分,站不齐者扣1分。 24、无故旷课扣3分
41、。 25、上课做姿不正扣0、5分。 26、不按时作息者扣1分。 27、在“两休”时扰乱他人休息扣2分。 28、任凭外出扣1分。 29、起哄或顶撞教师者扣23分。 30、被褥不叠或叠放不整齐者扣1分。 31、随地大小便扣3分。 32、家长会无故不参与者扣2分。 33、量化治理人员不仔细负责,玩忽职守扣1分。 34、在所负责范围扣分,扣分者每扣1分,扣负责人1分。 35、打击报复量化治理人员扣13分。 36、学习组长不仔细负责学习的,扣12分,不听从治理者扣1分。 37、早晚自习不学习者扣1分。 38、在自习课上不学习者扣1分。 39、班委成员不准时汇报班内情景者扣1分。 40、自行车未按指定位置放好或未上锁扣1分,自行车治理人员不仔细负责扣1分,并罚扣自行车一周。 41、量化治理人员,如有循报私情,经查实扣2分。 42、学习退出前100名者,扣5分,学习退步达10个名次者扣3分,以后每退5个名次扣1分。 43、熄灯后外出者扣1分,午休后外出者扣1分,无故逛商店者扣1分。 44、乱扔粉笔头扣1分,累计达5次以上者扣3分,并罚粉笔一盒。 45、放学到饭橱拿饭应相互谦让,如有拥挤者,每次扣1分。 46、一周累计扣分达最高者前6名,提出警告并罚干值日三天,一月累计达最高者前4名,写书面体会,通知家长,并罚干值日一周。 47、一周总计转书3次者,扣1分。 48
限制150内