调查方案设计范文市场调查方案设计范例汇总市场调研调查方案设计(二篇).docx
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1、 调查方案设计范文市场调查方案设计范例汇总市场调研调查方案设计(二篇)有关调查方案设计范文市场调查方案设计范例汇总一 此次调研实行书面问卷调查和个别了解等方式,对省直机关14个部门的1000名党员干部进展了书面问卷调查。问卷设计了45个问题绽开调查。同时在*机关党建网开展网络问卷调查。其中书面调查发出1000份,收回958份,回收率95.8%。网络调查问卷133人。承受书面问卷调查的958名干部,年龄在31-50岁的占61.7%;拥有大专以上学历的占71.6%;党龄11-20年的占比最多,达30.6%;处级、科级干部占全部受调查者的73.7%。本次调查表达出了互联网线上线下结合,掩盖面广、针对
2、性强、参加率高的特点,比拟真实地反映了省直机关党员干部的思想状况。 调查状况总体上看,省直机关绝大多数党员干部思想稳定,精神兴奋,思维活泼,状态良好,进展态势积极向上。主要表现在: 一是抱负信念坚决。省直机关党员干部对马克思主义有比拟普遍的认同,对中国特色社会主义事业布满必胜的信念。问卷调查显示,88.9%的受访者认为党员干部抱负信念坚决,68.4%的对从严治党的战略部署高度确定,65.5%的认为在全面从严治党新常态下,“四风”得到有效遏制,64.6%的对党的建立现状与将来布满信念,83%的人认为机关党组织在本单位的地位和作用得到加强。对党的建立现状和将来进展趋势,84.6%的表现出全都看好的
3、态度。 二是先锋榜样作用好。省直机关党员干部能够根据省委省政府关于稳增长、调构造、促改革、惠民生的要求,以较强的责任感和爱岗敬业精神,立足本职、脚踏实地地参加到全省的重点工作之中。调查中,对“您对*闯出一条跨越式进展的路子的看法”,有69.8%的表示“布满信念”。76.9%的认为所在支部分散力强,认为80%以上党员真正发挥了先锋榜样作用的受访者占48.7%,认为65%左右的党员真正发挥了先锋榜样作用的受访者占23.3%。绝大多数的机关党员干部对在省委、省政府领导下闯出一条跨越式进展的路子来,共同夺取与全国同步全面建成小康社会决胜阶段的宏大成功寄予较高期望。 三是作风明显好转。通过开展党的群众路
4、线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚洁净担当”专题教育,机关作风明显转变。问卷调查显示,93.7%的认为本单位党的群众路线教育实践活动效果特别明显和比拟明显,91.2%的认为现在机关党员干部的效劳意识明显增加和有所增加。在答复“全面从严治党新常态下您最大的感受”的问题时,65.6%的答复是“四风”得到有效遏制,19.5%的认为政治生态逐步净化。 四是对全面从严治党布满信念。近年来,我省少数*分子严峻违纪违法案件和干部队伍建立中的突出问题对*政治生态造成严峻破坏。但党员干部能把少数*分子与广阔党员干部区分开来,把班子个别成员*与领导班子集体区分开来,把严峻违纪违法案件造成的恶劣影响与广阔党员干部
5、共同奋斗取得的成绩区分开来。在“您对形成全面从严治党新常态的看法”中,认为“布满信念”的占68.4%,认为“开局良好,但推动中会存在很大困难和阻力”的占28.7%;两项之和占97.1%。在“您四周人群对党的建立现状与将来的感觉”的选择中,有84.55%的选择了“看好”。说明机关党员干部对当前消失的一些*现象有正确的熟悉,并未因党内个别现象而否认党的先进性。 以上状况说明,省直机关党员干部思想状况主流是好的。这是我们党长期以来加强思想教育,注意党员队伍建立的结果。 通过此次调查,我们认为省直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的,呈现出一种积极向上、务实守矩的态势,但根据省直机关党员干部在全省经济
6、社会进展中应肩负的使命来衡量,仍旧存在一些不容无视的问题和缺乏。主要表现在以下几个方面: 一是局部党员干部党性弱化。对目前机关党员干部思想素养主要存在的问题,40.3%的认为是抱负信念动摇,价值取向物化,62.9%的认为是宗旨观念淡薄,公仆意识错位,73%的认为是党性觉悟不高,自身要求不严,44%的认为是先锋意识不强,整体形象不佳;对“机关党员干部最缺的是什么”选项,39.4%的认为是抱负和信念,排第一位,远多于认为缺学问、缺金钱的比例。反映出目前抱负信念教育还不尽如人意,一些党员、干部产生了思想困惑甚至消失了抱负信念的动摇。 二是少数党员宗旨意识淡化。26%的受调查者认为,当前机关党员能够发
7、挥先锋榜样作用的只占50%以下;6%的认为机关党员干部的效劳意识没有明显变化;36.4%的党员干部认为党的群众路线教育实践活动活动效果比拟明显,但一些深层次问题没有得到根本解决;问及机关作风存在的主要问题,65.7%的认为形式主义顽症尚未铲除,18.3%的认为“为官不为”现象有所抬头,5.7%的认为奢侈和享乐现象更加隐秘。 三是局部党员干部理论学习退化。调查显示,63.9%的认为当前机关党员干部综合素养一般化,72%的人没有比拟系统地学习过党章、党史、党建学问。说明在党建理论学习上,还存在着应时应景、整个吞枣的多,联系实际、学以致用少的现象。 四是反映的热点难点问题较为集中。60%以上的对经济
8、进展、选人用人、反腐倡廉问题比拟关注。其中,反映较为详细的,一是工作生活压力比拟大。72.4%的表示压力来自于工作要求更高,51.3%的表示来自于硬性约束增加,60%的表示来自于群众关注度更高,监视的渠道和方式更加多元,64.3%的表示来自于经济压力。二是期盼提高正常福利待遇。承受调查的大多数党员干部认为对机关党员干部队伍最大的鼓励措施是提高正常福利待遇。55.2%的盼望增加收入和福利,29%的建议加大绩效评估和文明创立的嘉奖力度,34.7%的建议在政策允许空间内,增加一些新的普惠性的嘉奖工程,34.3%的建议把车改、工资改革、养老保险改革等政策用足,就高不就低。三是对选人用人比拟关注。78.
9、9%的认为要营造公正公正的用人环境,75.1%的认为要积极稳妥深化干部人事制度改革,切实疏通领导干部“能下”渠道,74.8%的认为要连续加大一些地方性政策的推行力度,比方到肯定年限的机关领导干部或中层干部,统筹考虑解决待遇问题,适当鼓舞提前退休等。在机关干部成长方面,81.9%认为要积极推行职级分别,给干部进展供应更多的选择和空间。93.2%的认为要加强人文关心,切实帮忙党员解决工作和生活中的实际困难。 存在以上问题,究其缘由是多方面的: 一是环境影响。随着改革开放的不断深入,各种思想文化的相互激荡,各种社会冲突和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生前所未有的变化,同时给机关思想政治
10、工作提出了严峻挑战。 二是重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够,有的认为思想政治工作可有可无,甚至抓与不抓无所谓,导致工作上的“两张皮”和“一手软、一手硬”现象仍旧不同程度地存在。 三是组织弱化。表现在,一是少数基层党组织对党员关注关怀不够,工作方法创新不够,还有个别政工干部在思想上、感情上远离了效劳对象,效劳不够,导致党员缺乏“归属感”。调查显示,当有问题或困难需要反映和解决时,有72.1%的受访者首先想到的是家人和朋友,有21%的人想到的是单位行政领导,只有4.5%的人想到党组织。二是机关党员比拟集中,多数党员在工作生活等方面缺乏突出的表现,加上少数*腐化党员干部所造成
11、的负面影响,导致党员缺乏“骄傲感”。 四是自身因素。有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力,但多数人由于缺乏艰难生活的磨砺,思想心情简单消失反复和波动,一旦抱负与现实产生碰撞或反差较大时,世界观、人生观简单消失摇摆,导致思想熟悉陷入迷茫,工作消极。 五是活力缺乏。有的思想政治工作方法陈旧简洁,工作针对性不强,不能依据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题,存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。调查显示,39.4%的认为思想政治工作内容单调,形式单一,49.2%认为方式方法不够敏捷。 一是要高度重视机关思想政治工作。党的思想政治工作,是党的各项工作的中心环节,是做好党的各项工作的
12、根本保证。习*总书记指出,加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责,也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要保证。当前,机关思想政治工作面临大量新状况、新问题。各级机关党组织和党务干部要自觉增加抓好思想政治工作的重要性和紧迫感,深入了解机关党员干部的所思所想,精确把握机关党员干部的思想脉搏,准时答复他们的思想困惑,主动反映机关党员干部的要求,帮忙协调解决他们的实际困难和问题,切实提高思想政治工作的成效。 二是要强化机关思想政治工作的主体责任意识。要明确机关党组织是抓思想政治工作的责任主体,党组织负责人是抓思想政治工作的第一责任人,要把机关思想政治工作真正细化到机关党的工作中,
13、根据抓机关党的工作的责任体系,形成党组织对思想政治工作负主体责任,行政领导协同做思想政治工作的责任体系。 三是要切实加强机关党员干部抱负信念教育。要着眼坚决抱负信念,把深入学习宣传贯彻习*总书记系列重要讲话和考察*重要讲话精神作为首要政治任务,并同深入学习宣传贯彻“四个全面”战略布局,深化中国特色社会主义、中国梦和中国道路宣传教育有机结合,不断增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,自觉在思想上、政治上、行动上同以习*同志为总书记的党中心保持高度全都。要注意通过报告会、座谈会以及参观考察、基层实践、民生调研、实践惠民等形式,将解决党员干部思想的问题与解决党员干部的实际困难相结合,提高
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